1樓：匿名使用者
勞動者不可以寫離職單。
只有勞動者主動解除合同才需要寫離職單，而公司辭退，任何情形下，勞動者都不需要寫離職單，公司要求勞動者寫離職單，是把公司行為轉變成勞動者主動解除合同，從而逃避應當承擔的法律責任，屬於帶有欺詐性質的違法行為。對此，勞動者可以拒絕，並可以向勞動監察投訴。
2樓：安小姐的夏天
員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單，員工可以拒絕。如果員工已經上交離職報告，那麼單位是不會退回員工本人的。
會按照員工本人辭職處理。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
急！！試用期內辭退需要提前一個月通知嗎
3樓：靜水一語
勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。
只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料用人單位可以解除勞動合同的情況
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
4樓：華律網
《勞動合同法》是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：
你好，需要提前一個月通知
6樓：匿名使用者
一、在試用期單位辭退你不需要提前通知。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同------（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二、因為單位沒有與你簽訂勞動合同，依法你可以要求單位支付5個月的雙倍工資。
7樓：匿名使用者
不需要 遞交辭職信把該拿的工資拿了就可離開
8樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同的雙倍工資：沒有簽訂勞動合同就要支付雙倍工資 不論是試用期還是轉正期
目前的情況只有這項
其他的要看你接下來如何處理這個事實勞動關係
我做it試用期被辭退要我寫員工離職申請表
9樓：濤聲海韻
公司辭退員工，協議離職，員工不需要寫辭職報告。
根據勞動法的規定，公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經濟補償金的。
法律依據：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我在公司試用期一個月沒滿被公司辭退，公司喊我寫了辭職報告，請問我工資應該咋發，他們會給我補償嗎？
10樓：an安朵
會，寫了辭工書，工資會按合同結髮給你，如果沒有按照合同的結髮，一定要問清楚，然後採用合法的手段維護利益
在試用期公司辭退我，還要讓我打離職證明我可以打嗎
11樓：匿名使用者
1、一般只要存在勞動關係或簽訂了勞動合同，公司是有義務為員工開具離職證明的，這個沒有工作期限的限制，所以公司應該給其開具離職證明。2、離職證明上會有關於該員工離職的原因描述，公司可以據實把他在這段工作期間的不良表現寫到離職證明裡。3、離職證明必須如實開據，包括在職期間的表現、工薪、職位等等，不能按照他本人的意願想怎麼開就怎麼開，完全不必理會他提出的這些不合理的要求。
簽了勞動合同，試用期內 認為我不符合，被辭退，但公司不願意開離職證明或者勞動合同解除證明，這樣對以後
12樓：實習律師
你有把檔案存放在公司或人才市場嗎？存放檔案的時候，填的工作單位是這家公司嗎？如果是的話，就需要公司開離職證明，因為以後調檔的時候需要這份離職證明，
如果沒有以上情況，找工作的時候，一般不會要你出示離職證明的。直接在簡歷裡寫工作經歷就好。
以上是我的經歷哈。參考下。
13樓：老牛妹子
這個公司和你簽了勞動合同,是否為你去勞動部門辦理錄用手續,如果沒有,有沒有證明無所謂,如果有,那一定還要去勞動部門辦理相關的手續的.
《勞動合同法》對於試用期是有規定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上不得超過六個月
如果公司有違規行為，你可以向有關勞動部門舉報，看看能否得到一些賠償
14樓：大愛律人李慶亮
如果你是一個單位的招聘負責人，在招聘員工，有一個人來應聘，據核實，上一個單位解除勞動合同的原因是被辭退的，你會選擇錄用這名員工嗎？
員工離職的時候，如果是簽訂勞動合同的員工，需要開具一張解除勞動合同證明，上面會寫清楚離職的原因。
當然，如果是被辭退，公司需要給你補償，如果是個人辭職，沒有任何補償
15樓：
從你的表述中，企業可能會涉及的問題：
企業雖然與你簽訂勞動合同，但是未在勞動部門備案和繳納社保，故企業不願出具解除勞動關係的證明，如果繳納社保是必須要提供給你解除勞動合同決定書（即你所說的證明）的，上面會明確告訴你是辭職還是辭退的。
關於你個人的話，建議如下：
1、詢問下企業是否繳納社保（試用期企業也必須替員工繳納社保），如果沒有交的話，你可以選擇企業必須交或者協商的方式（怎麼協商，你自己決定）解決
2、辭退和辭職肯定有本質的區別，如果在達到你的述求的情況下，建議選擇辭職。如果在勞動部門備案的解除是辭退的話，對你以後有多大影響很難預計。
以上個人意見，僅供參考！！！
試用期被解僱,需要公司出具離職證明嗎
16樓：匿名使用者
1、一般只要存在勞動關係或簽訂了勞動合同，公司是有義務為員工開具離職證明的，這個沒有工作期限的限制，所以公司應該給其開具離職證明。
2、離職證明上會有關於該員工離職的原因描述，公司可以據實把他在這段工作期間的不良表現寫到離職證明裡。
3、離職證明必須如實開據，包括在職期間的表現、工薪、職位等等，不能按照他本人的意願想怎麼開就怎麼開，完全不必理會他提出的這些不合理的要求。
17樓：匿名使用者
離職證明應該給開局，但是可以寫明是解僱，而非自由離職。
離職內容也需按照自己公司的實際開具。
試用期被辭退並讓我寫自願申請離職
18樓：韓飛律師
寫都寫了，現在沒什麼好辦法，結清工資，再找份工作吧。
19樓：李通通李
資本家眼裡只有錢 省省吧 只要工資續完ok
20樓：匿名使用者
問清原由再決定寫不寫啊..你就聽他的一面之詞...做的好不好你自己不知道?
試用期月,公司把我辭退,是否給我賠償，給我多少
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單...
試用期月，我在這廠裡幹了月，太累想辭工，公司不讓辭
按道理辭職要bai提前提出的！你現在可du以提前做一個書zhi面的辭職報告 dao！是提前專哦不是馬上就走交報告的時屬候說清楚！只要自己不文帆公司規定！你做了多久在離職的時候就應該可以拿到你應得的工資，不存在書面自己走或者辭職走問題！不管這麼樣你先按我說的先提前做個聲請！到時候走該結多少工資就多少如...
我現在是在試用期但是我想離職公司不同意會
你不要提前說，因為你是弱勢方，早說了有可能對你不利。你應該在試用期滿，應該發試用期工資的時候先索要應得的工資。這裡出現兩種可能 1 公司給你工資。你拿到工資後，可根據自己的意願提出離開。其實你只是試用期，併為簽定正式合同，公司對你沒有束縛力 2 公司找各種藉口拖欠或不給你工資。那麼這時主動權到了你手...