試用期已籤合同要離職,求法律朋友幫忙!急

2022-08-19 12:37:41 字數 623 閱讀 1611

1樓:金科玉篆

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

如書面通了,可以離職。不給工資可以向勞動監察部門處理。不知你那公司放假期間上班,是否發放雙倍或三倍工資,沒有一樣可以要求他們補償。

2樓:簡簡單單

如果你們已簽訂勞動合同的話,同時你又在試用期內,提前三天就可以了,用人單位如果不批辭職及結算工資的話,可以向當地勞動局投訴的。

3樓:

《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

法條已經說的很明白了。單位說不辦理離職手續不能拿工資、少發工資、沒有年假等行為都是違法的,你可以告訴單位hr,如果不把剩餘所有工資結清,就去勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁,還要帶著其他要離職的同事一起去等等...此外,沒有畢業證和你拿工資沒有關係。

當然,你們單位肯定會想各種辦法,等他們出招,你再來追問吧。

滿意請採納!

4樓:蝸牛

試用期長嗎?不長走就是了。工資不要了,為維權太累又何必呢?

試用期應該怎樣跟公司籤合同

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