1樓：傲骨韓梅
在職場當中打拼的人都希望自己有朝一日能夠公升職加薪，這是最正常不過的事情，但是在職場要想能夠讓老闆給你主動加薪，那真的唯旁是相當渺茫的機會，假如自己冒然在老闆面前提廳搭起加薪，反而會遭到老闆的漠視與反感，所以巧妙的在老闆面前提加薪一事也是相當考究乙個人的智慧與情商。
加薪前切莫在老闆面前畫大餅任何乙個企業老闆在給員工開出特定的工資範疇，主要是因應員工的個人能力和為企業貢獻大小而定。員工在老闆面前提加薪的時候，一定要試問下自己是否已經為指伏橡公司創造了多少的經濟效益，切莫在老闆的面前作出畫大餅的巨集偉藍圖。畢竟老闆也不是傻子，自己的員工值幾斤幾兩，他心裡面也是有乙個預估期望值。
談加薪也要看天時地利人和任何員工在向企業老闆提出加薪要求的時候，想必這個企業目前的經營狀況也是處於蒸蒸日上的狀態，假如自己也在公司的運營過程中付出了巨大的努力，同時也是大家有目共睹的，這時候無論是你自己的能力都是備受矚目，此時抱著一顆誠懇上進的心在老闆的面前提起加薪，想必老闆在心目當中都會對你有過重新的審視評判，都會考慮答應員工的加薪要求。
加薪切莫以離職威脅的態度跟老闆周旋員工在跟老闆提加薪的時候，最忌諱的就是員工以離職或者是跳槽的種種威脅，這種做法只會招致老闆更大的反感與鄙視，不要總是抱著此處不留爺自有留爺處的看法，在如今的社會，**都不會缺人才，乙個公司無論是缺了誰，照樣也是很快能夠找到替補的工作人員，只有自己真正的擺正好位置，努力沉潛，相信乙個英明識大體的老闆也會更加珍惜人才。
2樓：蘭寶貝
不過想要老闆給你姿搜知加工資，而且不得罪老闆的跡消話，我們該用的小心機，就是不和老闆漏仔接觸，讓老闆非常的喜歡你，並且非常的認同和欣賞你就可以了。
3樓：辰楠侃
你可以委婉的提出這件事情，同時在那段時間一定要經常的加班。這樣的話老闆就會給你漲工資。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
對比的小心機，可以說說別人跟你有一樣的能力，得到了多少工資，這樣老闆就會知道你的意思。
老闆加工資叫你不要走怎麼復
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答。老闆加工資叫你不要走的情況如下，你提出離職後，老闆並不想給你加薪挽留你，他馬上開始物色能頂替你的人，但直到你快走了，他都沒找到合適的，所以不得已才提出加薪來留你。
第一，如果你還沒有到真的非走不可的地步，只是突然閃念，或者賭氣想走，其實去意不強，下一家並不讓你滿意或者甚至還沒找好下家，那麼公司老闆挽留，比如答應加薪什麼的，那麼你可以酌情給自己乙個順坡下驢。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，很高興為您解答。老闆加工資叫你昌帆碰不要走的情況如下，你提出離職後，老闆並不想給你加轎遲薪挽留你，他馬上開始物色能頂替你的人，但直到你快走了，他都沒找到合適的，所以不得已才提出加薪來留你。第一，如果你還沒有到真的非走不可的地步，只是突然閃念，或者賭氣想走，其實去意不強，下一家並不讓你滿耐談意或者甚至還沒找好下家，那麼公司老闆挽留，比如答應加薪什麼的，那麼你可以酌情給自己乙個順坡下驢。
第二，如果不是上述情況，你已下了必走的決心，那麼無論對方怎顫塌麼挽留，都不要回頭。一閉弊旦回頭，你就尷尬了。公司認為你動了離開的念頭，估計也轎洞族不會再重用你了。你會很被動。
親要怎麼回覆還得根據您是什麼情況才好說呢。
希望上面的能夠幫助到您哈，祝您生活愉快，如果您願意的話給個贊哈，謝謝您。<>
為什麼老闆願意給你加工資？
6樓：完滿還帥氣灬餅乾
1. 老闆與員工之間的信任關係：這是最為關鍵的一點。
如果員工與老闆之間長期建立了良好的信任關係，並且自己在工作中表現優秀，那麼老闆說這句話的可能性就遠大於與老闆之間沒有足夠信任基礎的情況。
2. 公司文化和制度：有的公司文化和制度是比較開明和靈活的，老闆說這句話可能只是一種常規性的表達，但是如果公司文化和制度比較僵硬和保守並且重視員工的忠誠度，老闆說這句話的意義和價值就不容忽視。
3. 老闆的管理風格和處拍梁理問題的方式：有的老闆喜歡以人為本，對員工有很多關懷和支援，他們說這句話的意義和應允就更為可信。
但是，也有些老闆比較功利和短視，一時之間為了達到管理目標和利益而說出類似的話，在員工回來之後卻不能夠真正地給予應有的待遇和支援。
4. 行業競爭和市場變化：如果在公司離職的員工在行業內的競爭力和市場價值很高，那麼譁啟公襲蘆運司和老闆可能更願意接受員工的迴歸，從而增強公司的競爭力和業務能力。
同時，如果市場或者公司整體形勢發生了變化，老闆可能會需要重新考慮並重視員工的迴歸。因此，行業競爭和市場變化也是考慮老闆是否值得信賴的因素之一。
叫老闆加工資,老闆拒絕還不說任何理由，你說我繼續做下去，還是直接跟他說辭工不做了
一分耕耘，一分收穫。自己衡量一下，現在每月為單位創造的財富值不值得老闆給加工資？現在的工資和同行相比是不是很低？如果辭職能不能馬上找到更合適的工作？然後再決定是繼續做下去還是辭職。叫老闆加工資然後答應做到年底，但是現在想辭工了應該怎樣跟老闆說呢？會不會不講信用啊！既然已經答應老闆了，就應該說到做到，...
怎樣讓老闆給自己加工資最好的說法是
如果你覺得自己的能力 業績足以超過別人 總之你有把握讓老闆知道你值得加薪，那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來。對自己作正確的評估 老闆給員工加薪，意味著他自己要因此承擔部分損失。當你打定主意準備向老闆提出加薪要求的時候，一定得先給自己作一番正確的評估，即你在公司的資歷怎樣，你在老闆心中的分量重不重，...
如何向老闆說 我要加工資 ，我要漲工資，領導讓我寫個書面的申請，怎麼寫？範本
一 單刀直入 案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。論業務能力和業績，我比她強 論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？按捺不住的maria跑到老總的...