1樓：楊飛翔
說明你做的好,告訴老闆你會繼續加油，努力工作！不負領導厚望！
希望可以幫助到你！
領導說要給自己漲工資，怎麼回答好？
2樓：匿名使用者
如果你在國家機關工作，漲工資一事別開口。這種單位工資體系很成熟，每加一分錢都有據可循，頂多在獎金方面有所體現，獎金能拿多少你千萬別提，放長線才能釣大魚。你要提的是：
升職問題。只有升職了，漲工資就順理成章，話得這麼說：請領導讓我多挑重擔，給我鍛鍊的機會。
云云。自己去琢磨吧。
如果是在民營企業就不要客氣了，民營企業最大的壞處就是：你今天是老總沒準明天就是街頭一流浪漢，所以千萬別客氣，但也不能太直爽，注意一下口吻，首先謝謝領導的栽培，沒有領導給你機會也就沒你的成績，沒有領導的英明也沒有你們的業績，總之，放下知識分子的架子，人在屋簷下，謙虛是必須的，人要吃飯，報酬也是必須的。最後感謝領導的厚愛，一定不辜負領導的厚愛，時刻準備著迎接更大的挑戰！
（其實就是接受升職啦！）總之，你得讓領導覺得他的銀子不會白花，他的銀子是去給他召回更多的銀子。
每個公司的薪資標準不一樣，你有沒有同等學歷的同事為參照物，那麼就找機會和領導單獨談談個人的問題，比如，父母供自己讀書多麼不易，如今房價這麼高，買不起房子女朋友有想法，作為男人就是拼命工作，先幹事業才能成家等等，然後談談房子的月供（這就具體了），領導會考慮的，前提是他真的想留你。——一定要記得說背靠大樹好乘涼的之類的話……
3樓：匿名使用者
我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。
接下來，你就可以開門見山的說了:但是我覺得老闆你有點偏心了，為什麼我比其她人做得更多，反而我的工資還沒有她的高呢？是我的能力不夠嗎？
這時候老闆就會跟你各種的解釋了，還會安撫你。這時候你自己要注意不要讓老闆牽著鼻子走。等他說說看，如果老闆大氣點他會主動跟你加工資。
如果他只是跟你說一些安撫之類的話對工資一字不提，你就可以直接跟他提漲工資的事情了，當然要掌握分寸，不能與老闆吵架，也是給自己留點後路。如果說到最後他仍然不給你加工資，那就要看你自己了，看自己是希望留下來，還是離開，當然有些老闆會在你選擇離開的時候給你加。
4樓：匿名使用者
如果你想長期待下去，就提一些小的要求，或者是既對自己有利又對公司有利的要求，放長線，釣大魚。先取得領導的好感和絕對信任，以後什麼事就都好辦了。
如果你不打算長期幹下去或者不想快點晉升，就參照其他公司的待遇，提些切實的要求。
要老闆加工資該怎麼說
5樓：雲南萬通汽車學校
你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現內
，然後容到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月乾的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老闆你幹活也會舒服的，哦了！
6樓：陽光的麗薩
老闆給我加點工資行嗎
領導說給我加工資了我應該說些什麼話表示感謝
7樓：匿名使用者
首先反省bai是不是自己在工du作中的業績不夠好，如果是zhi自己的原因那就別怨dao天尤人了，弱肉版強食本來就是地球生物權的自然規律，你不行，讓行的人上。
如果你的成績不比別人差，那你需要和領導單獨談談心，聊聊工作，可以以詢問的方式，讓領導給你指出你沒有加工資的原因，當然，之前你需要對於領導會提出的種種原因進行下準備，以便現場應付。當然，你也別抱太大的希望，一般這種情況下，除非你確實業績超群，是企業棟樑，不然的話，勝算不大，但是，你依然要談，第一，給自己一個合理的解釋，第二，給領導施加壓力，讓他再審視下這件事情，另外也讓他感覺到你對這事情是在乎的，也許下次你有小小的成績，領導就會加你工資了
8樓：月影竹寂
謝謝領導，以後我會更加努力工作！
9樓：任性的小凱
早加的話，我工作會更努力的，哈~~
10樓：垣曲冬天的鷹
非常感謝。不知是何年何月？
要老闆給我加工資，老闆問我加多少，我該怎麼回答？
11樓：蘭兒烈火鳳凰
你也說了首先你是剛畢業，其次你在這個豬場才實習一個月，從資歷來說你還比較淺，我想大多數企業都不敢讓剛畢業的學生挑什麼擔子的，特別是獸醫這個職位，幾乎關係到一個豬場的存亡，實戰經驗不是說你幹好著一個月就說明你是合格獸醫的。
才一個月你就有意見而且還不知道如何和老闆談，這是你作為一個剛畢業學生的浮躁、對自己認識不清、缺乏溝通交流經驗和解決事情的能力。而且現在只是聽你一面之詞，那幾個技術員的存在也是有價值，在正規的豬場技術員不等同於獸醫，希望你不要生氣。
如果你說裡面還有幾個技術員，排除人員過剩的因素，說明這個豬場還不算小。
你的800多塊是不是你1個月的實習工資？是不是你要求太急了？還是你和老闆沒有談好實習期和正式期的界限和問題？你也說了你實習1個月啊！
你找個機會跟你的老闆談一下，根據你這一個月的表現，是不是可以考慮由實習轉為正式？如果你們老闆說你實習期沒過，你就要他給你定個實習期，但是不能讓他超過3個月（但是，最好能說服他實習期只有1個月），而且要把過實習期後的正式工資談好，也要把每幹多少時間漲多少工資說清楚或者是根據場裡的績效考核如何制定你的工資制度。
你通過和老闆的談話，除了確定你的明確工資數額之外，還要確定這個場適不適合自己在這裡長期幹下去。
獸醫的很多知識是實戰來的，書本上的很落後，獸醫是一個越老越吃香、講究資歷的行業，你在這個場你還要學習，不能太浮躁，如果你能認真學習，3年後你的工資不會低於5000。
還有很多事情要做，先就說到這裡吧。
12樓：匿名使用者
老闆，你覺得我一個人可以頂它們幾個人，你覺得我的工資應不應該升一個理想的數字，至於多少，還是有老闆你來定！！！！
13樓：封莉
想想老闆同意或者不同意的話，是什麼樣的結果。針對不同的結果，你怎麼辦？而不是加多少的問題。
14樓：hital原名韓太
你可以告訴老闆，你把豬的病治好了，哪些個技術員都不行，表現出你的能力，然後讓他先升你職，這樣應該會加點工資的吧，過段時間，他會發現你不可或缺的，那是你再坦然開口加薪，這樣應該沒問題。
15樓：匿名使用者
實話實說，考慮的老闆是小氣的，那就和老闆說我希望的月薪是.....如果你（老闆）覺得暫時有難度的話我可以聽從你的安排。反正加了總比不加好
老闆給我加工資了，我應該怎麼涗感謝 10
16樓：匿名使用者
大恩不言謝，用行動回報他更實際。再說有些老闆也不慣於應付這種場面的
17樓：一路前行
感謝老闆一直以來的的幫助和指導，其實儘自己的努力把工作做好是我的本職，而且我的工作也得到了很多人的支援和幫助，自己的不足未必能看得到，請領導以後多指導幫助，非常感謝，以後有什麼是儘管吩咐
如何向老闆說 我要加工資 ，我要漲工資，領導讓我寫個書面的申請，怎麼寫？範本
一 單刀直入 案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。論業務能力和業績，我比她強 論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？按捺不住的maria跑到老總的...
怎麼樣讓老闆給加工資,如果不加我要辭職了
您好,朋友 您就說生活壓力比較大,我的工作能力,您也是可以看到的,工資一直沒漲,我申 薪。直接跟老闆表達你的想法啊。要讓老闆知道你的想法。如何讓老闆給你加薪?這時你一定心有不甘,希望老闆提高你的薪水,但又不知怎麼說。以下是幾個 提醒 老闆為你加薪的常見辦法,沒準哪天對你有用。一 單刀直入 遇到講道理...
去問老闆要工資應該怎麼問好，當領導說你辛苦了應該怎麼回答？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...