1樓：高原玫瑰
一分耕耘，一分收穫。自己衡量一下，現在每月為單位創造的財富值不值得老闆給加工資？現在的工資和同行相比是不是很低？
如果辭職能不能馬上找到更合適的工作？然後再決定是繼續做下去還是辭職。
叫老闆加工資然後答應做到年底，但是現在想辭工了應該怎樣跟老闆說呢？會不會不講信用啊！
2樓：峻方通訊
既然已經答應老闆了，就應該說到做到，一個人信用很重要！
3樓：想賺錢努力賺錢
我之前也是 我還是堅持做到期 才辭職的
4樓：知了
應該是的哎 好好說說 要是有萬不得已的情況 相信老闆會理解的
當你申**工資時,老闆不加反而還放你長假,這是屬於什麼情節
5樓：黑色秦王
不想要你了，想趕你走，又不要意思開口。（放假時間特別長的情況下）
還想要你，還不想開工資，給你放放假，放鬆一下。（放假時間不短不長）
希望能幫到你，請採納
做4年的跟單員.現在的工資是大概3000元/月做了4年,.你說我是要求老闆加工資還是跳槽?
6樓：匿名使用者
我現在也在鬱悶中...我做了兩年 工資只有以前多一點兒。和你一起等答案吧！
7樓：─━★①雨舷
跟單員做bai了四年如果還是跟單員du？那麼3000也是對zhi的起你的！dao
另外還要看你在哪個城市．如果專是深圳
屬這些地方．那麼就太低了．生活都不夠．相信你也不會呆上四年．都說跟單這個行業很有前途．但說的不是跟單員！如果升上做主管．那工資就不是翻倍了．而是翻翻．．．．．還是從自身先找原因．如果真的沒有什麼發展前途那麼換個環境也許對自己發展有好處．必竟時間夠寶貴！
8樓：亡靈吟唱者
肯定跳啦，這樣的老闆還給他幹什麼啊？！樹挪死人挪活嘛，做好跳槽準備，找好單位，馬上提出跳槽...極瀟灑的走....
我現在已經修完加行，接下去是否還是繼續
9樓：放飛的天賦
老夫老妻越長越像。有人說因為他們相愛。但醫生說，起因是朝夕相處，飲食結構相同，作息規律同步。同一棵樹上的樹葉也是越長越像的。
10樓：匿名使用者
網速效果一樣，但如果你的網線長度比較長，可以加個路由器，路由器有放大效果。但網速是不會放大的。
假如你知道老闆快不要你工作了，這工作還能做嗎，直接跟老闆說不做了，還是等他抄你。說說你們的想法 5
11樓：匿名使用者
看你心態了，一直乾的不順心，老闆還想辭你，那就自己主動走，此處無留爺，必有留爺處，這是老話
12樓：匿名使用者
此處不留人自有留人處
13樓：匿名使用者
如果你還想做這個，你可以和他好好談談；如果不想就辭工唄！
14樓：手機使用者
趕緊找老闆說最近不想上班了，想好好休息一下，等著老闆炒魷魚，面子盡失啊
跟領導說了加工資，聽領導的話的意思是不給加，難道只要辭工威逼才能給加嗎
15樓：曉剛叮咚
錯，領導不同意加，當然已想到 你會辭職，所以不要談辭工威逼的話，如果你的能力真的很強，可以明正言順的要求加工資，並且說明以你現在的能力，是可以拿到這些工資的。如果領導贊同你的觀點，是同意加工資的。
16樓：匿名使用者
如果用強硬手段，確實可能得到加工資的結果……但是，這樣也把領導得罪了，對自己是不利的
所以，還是好好溝通，拿出客觀而充分的理由，讓領導認可，才是對自己最有利的。
怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是？
17樓：匿名使用者
如果你覺得自己的能力、業績足以超過別人……總之你有把握讓老闆知道你值得加薪，那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來。
對自己作正確的評估
老闆給員工加薪，意味著他自己要因此承擔部分損失。當你打定主意準備向老闆提出加薪要求的時候，一定得先給自己作一番正確的評估，即你在公司的資歷怎樣，你在老闆心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些專案，這些專案為公司帶來了多大的利潤，你認為你未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……總之對自己有一個正確的評估，你就能知彼知己，有的放矢，既不會讓老闆為難，也能讓大家知道你是否真正「薪有所值」。
選擇適當的時機
當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
從你自身來說，由於你的努力，公司近期業績增長，或者你剛剛完成了某個大專案為公司增了光，這個時候，你向老闆提出加薪要求，他也會慎重考慮一番。再者就是你看到同行業的許多員工都不同程度地加了薪，老闆心裡也有數，正在等待觀望中，你適時地捅破這層紙，他也會欣然接受，順水推舟。
善開「金」口幾招式
向老闆提加薪要求其實是一招險棋，弄不好就會因此而被「掃地出門」，或者即使沒趕你出去,今後也會對你「另眼相看」。所以，善開「金」口是既不讓老闆對你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。託人傳話
作為一般員工，你也許不會經常直接和老闆打交道，但部門經理會對你瞭解得更多一些，而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。除此之外，老闆身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這裡你得把握好一個「度」，即能替你傳話的人一定是瞭解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老闆「正面交鋒」。
適時「提醒」
記得五年前，我在南方一家公司打工，由於初來乍到，不懂規矩，每到發工資時總愛向別人打聽：「哎，這個月你拿了多少？」誰知他們一個個都諱莫如深，三緘其口。
後來我才明白箇中奧妙，因為每個員工的工資是不一樣的。但在一個偶然的機會裡，我還是發現我的工資連續好幾個月比與我做同一樣事的同事少了好幾百塊錢。於是我趁向老闆送材料的機會向他作了一番「提醒」：
「老闆，實在是不好意思，有一件事我一直沒弄清楚，我發現這幾個月我的工資比我的同事少了好幾百塊錢，是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥（其實我知道人事部門已經給我辦好了手續）」當時老闆並沒有什麼特別的反應，而是很認真地答應替我過問一下。第二天，他正式通知我說，真是不好意思，其實你的工資早幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續，以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麼顧慮，按勞分配嘛。
假意辭職
公司真的離不開你嗎？你這一走馬上就有單位願意接收你嗎？新的公司薪水就一定比現在多嗎？這些問題在你假意辭職前一定得吃準了，否則「偷雞不成反蝕一把米」，那可是你自找的。
小王是公司裡的業務骨幹，同他一塊出來打拼的一個同學在另一家公司幹得有聲有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他們公司，並說他們老闆已經給他留好了位置，承諾月薪一定比原單位多一千元。小王考慮到自己老闆平時對他不薄，工作也乾得很順心，只要老闆給他加個五六百元，他就不想離開原公司。
但薪水畢竟是個**，不提出來也不行。於是他找了機會把同學的意思向老闆說了，並說如果老闆有接替他的合適人選，他才會考慮離開，如果暫時還沒有合適人選，他寧願不要那份薪水繼續留在公司幹。老闆感動之餘自然明白了小王的心思。
過了一個月，小王的工資袋裡就多了800元錢。
直言不諱
一個人因為暗戀另外一個人卻不敢當面對他說，結果人家最終投入了別人的懷抱。這種叫人後悔不已的事在職場上也時有發生。如果你覺得自己的付出與得到的回報不相符，如果你認為你的潛力足以壓過你身邊的平庸之輩，那麼你就不妨把你的加薪要求直接向老闆提出來。
你不願提或不敢提，知情人反而會覺得你這人缺乏激情，不思進取。要知道，精明的老闆有時寧願給一個敢為天下先的「激進分子」加一千塊錢，也不願給10個按部就班的平庸之輩人均加一百塊錢。第一個吃螃蟹的人往往是創造財富最多的人。
工資太低了，想叫老闆加工資，怎麼說比較好 50
18樓：空大的莫德凱撒
拿出近期的業績讓他知道你的業績和你的工資不符就行了，老闆也很願意給業績好的人加工資
19樓：匿名使用者
老闆，我會幹得更好。
怎樣讓老闆給自己加工資最好的說法是
如果你覺得自己的能力 業績足以超過別人 總之你有把握讓老闆知道你值得加薪，那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來。對自己作正確的評估 老闆給員工加薪，意味著他自己要因此承擔部分損失。當你打定主意準備向老闆提出加薪要求的時候，一定得先給自己作一番正確的評估，即你在公司的資歷怎樣，你在老闆心中的分量重不重，...
老闆說給我加工資，沒加，該發工資了提前給我放假，少發了一大截，心裡不爽，我準備辭職了，年後不準備去
如果說你對這裡已經沒有了感覺你可以再換一個其實，這種事兒挺多 既然準備辭職了，那就打 告訴他讓他給你補發工資好了 和老闆說如果老闆不加就辭職不管 這個 其實你可以和老闆商量一下 不行就辭職 讓弄客戶資料。說明他不相用你了。是不是。老闆都這熊德行，我老闆也是。好好做，也許是在考驗你 這個老闆算是奸商嗎...
老闆總是給我灌雞湯，但是就是不加工資，我究竟是退還是留
如果覺得自己的付出真的跟回報不相匹配的話，就應該選擇去找一份更能體現自己價值的工作，因為如此摳門的老闆，肯定也不能將公司搞的更好，所以另覓他處，不僅能拿到高額的工資，還能開拓自己的視野，對自己的職業發展肯定是更有幫助。畢竟每個人工作的目的，說的俗套一些，就是要掙錢養活自己。如果說我們付出了一定的辛勞...