1樓：手機使用者
別說自己需要錢，將自己所做的業績擺出來，同行同業薪水水平，最後講自己認為加多少薪水合適，關鍵是自信，捨我其誰！加薪這種事情不能有半點猶豫，我做了足夠的工作，薪水必須加，我希望加多少，老闆看著辦，一般老闆就會和你商量少加一點，答應他，給他個面子，讓他覺得你讓步了，是他欠你的。]
2樓：手機使用者
首先你要清楚你的能力，憑你的能力，薪水是多少你滿意。其次你要清楚同行業的工資水平。最後你要知道公司的實力。
以上弄清楚之後，就可以向老闆提出：你的工作業績，你的工資不與付出相符，同行業工資水平，憑公司的實力能給你加薪。]
3樓：終極至尊
長工資 不需要藉口。。。你值多少錢，要讓老闆知道。。
如果老闆不知道 你就要從自身找原因了
總之。。在你身上花多少錢，值不值，不是你用藉口換來的，老闆都心裡清除著呢
當然，漲工資是要自己去爭取的，但是 是在你有這個資本的前提下 你才能爭取的到的
4樓：蘭博iz欔譎
如果你在正規公司上班 最好給上級領導發一份加薪報告到他的郵箱裡 內容不要過多訴苦 要多感謝領導的提攜和照顧 簡單的自我評價下目前工作以及加薪的理由 最好不要寫期望薪金 等他跟你面談的時候再議 同時不要寫類似不給加薪就不在公司做下去的內容 。。。發郵件比直接面談的好處是 讓領導不至於被你的加薪要求弄懵 導致他不經過全面思考就否定你的要求 咱中國人一講起錢來總是不好意思 這樣也避免雙方尷尬如果你的職業不允許你給他發郵件，那你可以找機會以開玩笑的口吻讓他給你加薪，比如你在加班，他看到了說了一句辛苦了，你可以順口笑著說聲那老闆給加點薪水吧。。。。。如果老闆內心認可你最近的工作狀態，而且你的薪水和付出又的確不成正比，老闆又還有點人情味，也許就會考慮你的要求。。
即使老闆沒給加薪，他也正視你的努力了，對你沒壞處。。。。如果這種情形還是不適合你，那你就直接去面談，私下裡，誠懇的，同樣話不要說絕，給自己留餘地，而且最好不要讓他立刻答覆你，你讓他考慮一下，然後就出門，給領導們思考的時間。]
怎樣才能讓老闆主動加工資？
5樓：悲畫扇
一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。
「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！
」點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把儘量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還儘量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到專案成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
ps：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。
另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
我該怎麼讓領導給我加工資啊
6樓：匿名使用者
具體做法如下：
合理根據自己的的切實能力，評估自己的工資水平，如果自己達到了應該增長工資的情況，建議直接明瞭的跟自己主管領導反應；
如果公司有明確規定的，到了漲工資的時候沒有增加的情況，可以以書面的形式向人事部門反應，人事部門自然會跟領導交代
7樓：小耳朵
首先，就目前的工作職責與薪酬，你認為超出了你的工薪範圍，你可以提出要求加薪
其次，你的崗位是否別人可以**，即就是說公司的發展離不開你的貢獻，如是，你可以提出加薪
最後，各方面評估下自己提出來後，勝算有幾分，不要因為自己的這次提薪，讓老闆對你留下不好印象。
8樓：匿名使用者
不知你具體工作時間及考核到期否等。但就加薪問題，是否有充分加薪理由，如有，建議你採用簡訊、書信或面談方式均可。理由：我會讓你（領導）所做的決策是十分正確的，且會「物」超所值。
9樓：匿名使用者
我是直接說的，但是要注意語氣
想讓老闆加工資要怎麼說
10樓：匿名使用者
你好！要求老闆加工資，希望你做好以下四點：
1做好準備
俗話說，不打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3目的明確
你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
11樓：築夢
要注意的就是在你向你的上司提出加薪後你的上司表示同意或考慮的情況下不要急著在去問，不然可能讓你的上司覺得你在扮演他的上司，讓你的上司討厭你。你可以以試探旁敲的方式來打探上司的反映。
審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。
最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。
這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
12樓：蟻儒華嘉澤
問題是你的業務工作能力有多少，你給老闆創造了多少價值，老闆是否對你有足夠的信任和依賴。在找合適的機會和方式跟老闆談工資的事情。
怎樣向領導提出加工資
13樓：蕭蓓莫孤雲
離職的那位同事是跟你同級嗎?如果是比你高階別的，是提升職就順便帶出加薪這個資訊了。當然，領導不會知道你累不累的，你做得好好的，你不提就當沒事，提了拽一點的可以讓你不要幹(就要看你的工作難度，如果只是繁瑣或者工作量大的，我覺得出現這個狀況機率很大，除非技術性很強，或者這個工作不可替代性很高的，提工資就比較順利的)，所以我覺得還是自己有籌碼，才能談判。
自己在外面投投簡歷，看一下有沒有什麼好的後路，即使沒有，可以找到同等待遇的，工作量沒有這裡多的，也就有籌碼了，可以找他談，至於怎麼談分下面兩種:
1.如果之前接手的新工作不是你這個級別的，就聊天形式，要配合比較輕鬆的環境，例如下班的路上之類，可以問問領導對你最近新接手的這些工作有什麼意見，如果沒有太大問題的，就順水推舟說什麼時候能名正言順升上去，對團隊管理也有幫助之類的，答應了再說薪金。
2.如果接手的新工作是你這個級別的，同樣輕鬆環境聊天形式，瞭解他覺得你做得怎樣，然後提一下什麼時候請人，告知工作量很大，經常要在家加班之類的，好讓你在下班後有自己的生活。他如果硬要你做，你就跟他說本來是兩個人的工作量，一個人做不完之類的推脫藉口，如果他還沒主動說加薪的事，你就自己提吧。
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