1樓：高輝律師
合同即將到期，是否發放年終獎，是用人單位的工資自主權之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經向員工做出的承諾，包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎這樣的內部規定，排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利。
法律分析合同到期一般是可以拿到年終獎的。只要用人單位規章制度中沒有特別規定或勞動合同沒有特別約定離職員工不得享受年終獎，那麼，按照勞動法按勞分配、同工同酬原則的要求，無論勞動者是因合同期滿而終止合同，還是由於符合法定條件和程式而提前辭職，離職勞動者也應得到相應的年終獎。用人單位在規章制度中或者勞動合同中事先明確年終獎方法的依據和條件，如果依據和條件合理，且離職勞動者不符合年終獎發放條件時，則可以不再向離職勞動者發放年終獎。
如果用人單位和勞動者簽訂的規章制度和勞動合同沒有規定年終獎，但實際上已發放年終獎，如離職勞動者符合發放條件，離職勞動者同樣有資格獲得年終獎，用人單位應該發放。勞動合同期滿，除具有法定勞動者提出公司應當訂立無固定期限勞動合同的外，公司不需要續約。只要員工當時與公司簽訂合同時勞動合同無明確規定年終獎的，都是應當進行年終獎發放的。
如果與公司在這個問題上協商不下來的話也可以向法院提起上訴，來捍衛自己的權益。
法律依據《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
2樓：找法網法律諮詢
1，勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
2，年終獎方面，要按照你的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但你要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放，因此，你只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
3樓：上海奉賢陳律師
如果合同中有年終獎的約定，我們認為還是應該發放給你的。
4樓：匿名使用者
如果合同中有年終獎的約定，從其約定，如果沒有，只能協商解決
我一年工作完了,合同到期了,我能拿年終獎嗎
5樓：匿名使用者
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。甲方，即公司的規章制度裡其中一個檔案《薪資管理
6樓：匿名使用者
如果有，就看單位如何兌現？
我的工作合同快到期了，十九號到期，能拿到十三薪嗎？
7樓：簡簡單單
如果用人單位不再續簽的話，應該按你2023年後開始工齡，每年向你支付一個月工資的，但是如果是你辭職的話，是沒有經濟補償金的。你說的十三薪是指年終獎吧，除非這個在合同中有約定，否則用人單可以不給的。
8樓：找法網律師
按照《勞動合同法》的規定，勞動合同到期後，如果用人單位不與勞動者續簽合同的，用人單位應當按照勞動者工作一年支付一個月工資的標準，向勞動者發放經濟補償金。
合同到期後年終獎涉及一年專案的獎金績效，如果在發年終獎之前離職了，還能拿到嗎？ 5
9樓：
單位不續簽勞動合同，需要支付經濟補償金，而個人不願意續簽，是沒有經濟補償金的。
每月從你工資中扣除的30%是你勞動所得的話，單位是不能隨意剋扣的，需要發放的。
獎金，年終獎需要看下你們單位的規定，你們之間的合同是怎麼約定的。
10樓：匿名使用者
年終獎要看合同中是否有約定，如果有從其約定，如果沒有隻能協商解決。另外合同到期用人單位主動不續簽，應該按工作年限支付補償金，如果勞動者主動不續簽，則沒有補償金。合同到期不續簽沒有規定提前提出並做交接，到期後雙方互無義務，可以直接終止。
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請問 合同到期後
沒錯你總的可以要求單位賠償 三個月的工資加上11年8 10月的合同工資減去你已得工資的數目，分別是兩年合同的補償，一年一個月，然後是6 7月這個月的雙倍工資，1個月 第一 根據我國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...