1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的行為是不合法的。
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答，單位超過一個月未與員工簽訂勞動合同是需要支付雙倍工資昨晚賠償的，單位無故辭退員工也是需要支付賠償金的，建議你先跟單位協商解決，如果不成，建議去當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權，希望回答對您有幫助。
3樓：非來的翔
很多地方都這樣，按80%發工資，20%作為年終獎。若中途辭職，離職，解僱，時間短的基本拿不到這20%。你可以去爭取，但不一定有結果，被辭退會給一定的經濟補償。
未籤合同被公司辭退員工有何補償？只工作了不到月
1 你所說的雙倍工資，依據是勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 也就是說包括正常支付的工資，不是額外的兩倍。2 雙倍工資就是不管之前支付了多少包括什麼，都按乘2計算，也就是如數在支付一份。3 公司辭退你，沒有合法理...
工作一年沒簽勞動合同被辭退我該怎麼做
1 收集工資支付憑證 工作證等做為事實勞動關係的證據，申請勞動仲裁，主張雙倍工資。法律依據 關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...