1樓：匿名使用者
可以要求補償如下
1 一個月工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 要按上述雙倍標準賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資
3 如果沒超過一年時效期 還可以要求從你入職後的第二個月開始的雙倍工資支付
4 如果沒交社保 可以要求補交
2樓：
1、未籤勞動合同，屬於非法用工，可要求公司給予雙倍工資賠償；
2、無故開除屬於違法解除勞動合同，可要求補償。
3樓：郭子福律師團隊
可以申請勞動仲裁，要求對方支付未簽定勞動合同的雙倍工資、無故辭退的經濟補償金。
你需要提供在該單位工作的證據線索，證明你與該單位存在事實勞動關係
4樓：懂你
去勞動行政部門勞動仲裁要求：1、上班第二個月開始雙倍工資部分；2、違法解除勞動關係賠償金2個月的工資；3、如果沒有繳納社保費還可以要求單位補交。
5樓：匿名使用者
申請仲裁。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
縱橫法律網-湖北珞珈律師事務所-徐濤律師
被公司無故開除，並且沒簽合同，怎麼辦
6樓：風吹一臉
直接申請勞動仲裁就行了，你的單位是違法的。可以從第2個月開始要求2倍工資至1年滿，並要求1個月的補償金。
7樓：北京朗山律師事務所
樓主你好！根據你介紹的情況，你可以通過行政程式和勞動仲裁分別維護你的權益。具體如下：
1、行政程式。你可以向當地的勞動監察部門投訴公司為依法支付勞動報酬，要求公司支付勞動報酬。
2、勞動仲裁。你在勞動仲裁中，除了要求支付勞動報酬外，還可以要求以下2項賠償：
（1）未籤勞動合同的雙倍工資補償。該項補償是從你與單位締結勞動關係之日起滿一個月的次日起算，最長可以要求11個月的雙倍工資。
（2）違法解除勞動合同的賠償金。這個賠償金的標準是你離職前12個月的平均工資*你在單位工作的年份數*2.
8樓：匿名使用者
找當地勞動部門，正式錄用必須簽署勞動合同的，無故被開除而未簽署勞動合同的，貌似最多可以獲得3個月工資的賠償
9樓：匿名使用者
1、攜帶你的社保繳費證明到當地勞動仲裁起訴，要求單位支付未簽訂書面勞動合同11個月的雙倍工資差額。
2、工作滿一年，視為雙方形成無固定期限勞動合同，單位無故解除屬於違法解除合同的情形，可以申請主張違法解除合同的賠償金。標準是經濟補償金的2倍。你工作1年不滿一年半的話 按1個半月的工資算，賠償金就是3個月工資。
10樓：清水芯
樓主你好！根據您所描述的情況，你可以保護你的權利和利益，通過行政程式和勞動仲裁。具體情況如下：
1行政程式。您可以投訴到當地勞動監察部門公司依法支付勞動報酬的，要求該公司支付勞動報酬。
勞動仲裁。你在勞動仲裁，在除了規定支付勞動報酬的，也可以要求以下兩種補償：
（1）不簽訂勞動合同的雙倍工資補償。賠償金的單位結束勞動關係之日起滿一個月後開始新的一天，可能需要多達11個月的雙倍工資。
（2）終止勞動合同的賠償金是非法的。賠償的標準是分離的頭12個月的平均工資的年數，你有工作單位* 2。
11樓：虞貝
一年了都沒有籤勞務合同！！！暈
未簽訂勞動合同,工作4年.被老闆無故開除,怎麼補償我?
12樓：韓飛律師
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
沒簽合同超過一年可以申請雙倍賠償嗎？保險。 20
13樓：四川文典律師事務所
如果是用人單位主動不籤合同，可申請雙倍賠償。但如果是自己主動不和用人單位簽訂合同，就不會有。
沒有繳納保險可以向社保部門投訴，要求公司補繳齊拖欠的保險。
如果在一廠裡上班沒有勞動合同廠裡把人開除了有賠償嘛
14樓：如夢水雲間
超過一個月未滿一年未籤合同員工可要求每月雙倍工資。
在勞動關係存續期間，如果員工嚴重違紀，被單位開除，無需支付補償金。
如果單位無法定理由開除員工，可以要求賠償金。
在工地受傷怎麼辦沒簽合同，在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償
建議委託律師申請工傷認定 評殘 計算賠償等。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷...
私人老板不發工資，沒簽合同怎麼辦
這個你是完會可以去勞動局告的，你們老闆光加班到那麼晚就已經觸犯了勞動法了，1 遇上這種情況，你可以上勞動局監察大隊去舉報，另外不簽合同，會賠償你兩倍工資。2 根據 勞動合同法 第82條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以...
壓斷手指，廠裡沒買保險又沒簽勞動合同，怎麼辦
1 如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦 採石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病後，再到勞動保...