1樓：重慶劉小燦律師
您好：根據您的供述，提供以下意見
1、因為單位一直在買保險，已經可以證明勞動關係的存在2、您可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，從單位拒絕簽訂之日起，你有權主張雙倍工資
3、對於已經工作的一年時間，因為沒有書面勞動合同的存在，您可以主張從第二個月到第十二個月的雙倍工資。
4、以上的經濟利益您都可以主張，可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，您可以憑您的身份證去社保機構調出自己的相關資料，加上自己的其他工作關係證明，加一個促裁申請就可以申請了
以上意見由四二三公益律師團成員提供，希望對您有所幫助
2樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3樓：忘川律師
沒簽勞動合同可以要求雙倍工資的，流程需要仲裁，材料就是仲裁申請，工作的證據等
4樓：曾令棟律師
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、如果不想放棄此工作機會，可要求確認無固定期限勞動合同關係。單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、如果現在申訴並辭職，用人單位應當支付11個月工資。
4、建議攜帶相關材料前往律所與律師面談。
工作一年多沒有籤合同怎麼辦
5樓：紅色紙飛機
堅決要求跟公司簽訂勞動合同，如果公司不同意，找當地的社保局、工會等進行舉報投訴。這個公司工作1年都沒有讓題主簽訂合同，已經違法。因為根據我國《勞動合同法》第10條規定：
合同簽訂時間是：
1、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
擴充套件資料
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：匿名使用者
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知**，**，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。16081140
7樓：
工資卡和考勤卡都可以成為證據。
《勞動合同法》
第十四條 第三款
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以申請勞動仲裁。32
8樓：匿名使用者
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當支付二倍工資差額，且一年後視為簽訂無固定期限合同。
勞動合同法
第十四條 第三款
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：巨勤杜之槐
現在很多單位都不跟員工
籤合同的，這種事要跟公司協商吧
10樓：祖任練易蓉
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作一年了,公司沒有籤勞動合同怎麼辦?
11樓：螞蟻掌上觀
工作一年了,公司沒有籤勞動合同，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
擴充套件資料：
《關於確立勞動關係有關事項的通知 》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證；
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
12樓：周律師說
1、按勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
13樓：中熙所
申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等。
法律依據《勞動合同法》：第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：匿名使用者
前提是你還想不想在這家公司繼續工作了？但無論如何都要先學習一下《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》的相關條款，找到相關法律依據。
1、如果想繼續幹，首先要靜下心來想一想，你到底想要得到什麼？只是籤合同嗎？然後再找公司領導去主張自已的權利，但要注意說話方式和語氣，其中要隱含著我知道相關的法律依據（要讓領導明白），儘量要在友好的氣氛中處理問題，在單位工作還可以繼續。
2、如果不想繼續幹，你首先要拿到能證明你在公司工作時間的證明，比如第一個月的工資條等證據，你可以去當地的勞動監察部門舉報公司違法行為，主張自已的權益，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補交社會保險，及相應的經濟補償金，而且還有賠償金
15樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
16樓：大劉說法律
職場法律知識:員工工作滿一年，單位拖著不籤勞動合同，怎麼辦?
17樓：lizhi小雅
你可以去當地的勞動部門投訴啊
工作一個多月沒簽合同
18樓：法妞問答律師**諮詢
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
在一個公司工作一年多了，沒有簽訂勞動合同 10
19樓：匿名使用者
與企業沒有簽訂勞動合同的情況，建議先與企業協商要求籤訂勞動合同，以明確雙方權力義務。如果協商不成的，可以向當地勞動部門申請仲裁。
根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效...
工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎
工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁 根據 勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定 用人單位自用工之...
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