1樓：n已
用人單位與勞動者訂立勞動合同，那麼用人單位必須及時給勞動者辦理社保的內
。《勞動合同法》規定社會容保險是勞動合同書的必備條款。
法律依據：《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：張勇律師
簽訂勞動合同必須繳納保險，這是法律的強制性規定，你可以先簽訂勞動合同
3樓：匿名使用者
第1點：bai企業在用你的時候
du.按勞動法.應該zhi
承擔保險交納dao.出特定外.你個人不需要內企業為容你交納保險.勞工合同是合法.但需要給一些保險之外的費用.這一點需要你與企業方協調解決.
第2點：公司不負責交納保險對於你自己今後老的時候生活**問題.保險是你今後老的時候必須要走的一條生活**的重要問題.
08年之前未簽訂勞動合同社會保險如何補償
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關係，用人單位未為其繳納社保，勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險 目的使勞動者...
關於勞動合同中社會保險的問題！！我在一家公司承包了食堂，由我出面請了廚師
你可以通過勞務派遣解決這個問題。把勞動關係掛靠在單位，然後單位把廚師作為勞務人員派遣給你使用，你與單位簽訂勞務派遣協議就可以了。這樣他們就可以在公司參加社保，你又有了使用人員的權利。但是這個的前提，就是單位是否願意的問題了，你可以與單位進行協商，可以給公司支付一定的勞務人員管理費。如果單位不願意，你...
社會保險與商業保險的區別和聯絡社會保險與商業保險有什麼區別與相互聯絡
社會保險是由國家主導的，不以盈利為目的的公益性保障事業。商業保險是企業，盈利是他的最高宗旨。這就是兩者的根本區別，他們沒有聯絡。社會保險不是商業保險的替代品，商業保險所具有的保障力度是社會保險遠不能及的，所以買了社保也需要商業保險。對於商業保險和社會保險之間具體有什麼不一樣，你想知道的都在這篇文章之...