1樓：律師服務吧
具體違反了什麼呢？情況先說明下才能回答，以下是一些經濟上的規定：
經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。 企業在什麼情況需要支付經濟補償金？
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實勞動關係的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； （8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； （9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的； （10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； （11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的； （12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的
2樓：匿名使用者
根據社會保險法等法律，您可以要求單位補交社保並支付一年內的雙倍工資！如果工作超過一年，應該視同簽訂了「無固定期限勞動合同」。
向當地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁比較簡單快速，如果解決不了，可以向法院起訴。
3樓：匿名使用者
要求公司補繳社會保險。
參考內容
勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
工bai資支付暫行規定du 第16條規定,因勞動zhi者本人原因給用dao 人單位造成經濟損失的,內用人單位容可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標...
哪項法律規定用人單位必須為勞動者繳納社會保險費和各自的繳費比例
勞動合同法bai 第十七條 du 勞動合同應當具備以下條zhi款 dao 七 社會保險 第三十專八條屬 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
被用人單位口頭辭退，勞動者應如何應對
首先，讓單位出具辭退證明。然後，要求單位給予合理的補充。如果單位不願意，就申請勞動仲裁進行維權。根據勞動法的規定，用人單位必須與員工簽訂正式的勞動合同，即使在試用期內也必須有試用合同。如果沒有這些東西的話，你可以去勞動局直接去告他。如果他違規解聘的話，那麼你也可以通過勞動仲裁來解決這些問題。可以投訴...