1樓：匿名使用者
新單位支付。所謂原單位應補償的部分也由新單位支付。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作後解除（個人）勞動合同的經濟
2樓：黃智君大律師
如原用人單位未支付經濟補償金的，在計算新用人單位的經濟補償金時應將原單位的工作年限視為新用人單位工作年限計算。如原單位工作3年，被安排至新用人單位工作2年，在計算經濟補償金或賠償金時應按5年的工作年限計算。
勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作，如何計算經濟補償金年限
勞動合同法實施條例第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作
勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
工bai資支付暫行規定du 第16條規定,因勞動zhi者本人原因給用dao 人單位造成經濟損失的,內用人單位容可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標...
被用人單位口頭辭退，勞動者應如何應對
首先，讓單位出具辭退證明。然後，要求單位給予合理的補充。如果單位不願意，就申請勞動仲裁進行維權。根據勞動法的規定，用人單位必須與員工簽訂正式的勞動合同，即使在試用期內也必須有試用合同。如果沒有這些東西的話，你可以去勞動局直接去告他。如果他違規解聘的話，那麼你也可以通過勞動仲裁來解決這些問題。可以投訴...
用人單位的勞動規章制度侵害勞動者權益的應當承擔什麼責任
勞動合同法 第八十條規定 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了用人單位規章制度違法時的法律責任。用人單位的勞動規章制度是用人單位根據本單位生產經營管理的需要，制定的涉及勞動管理方面的規則和...