1樓：匿名使用者
上面的回答錯了，是問賠償金，不是問雙倍工資哦。
人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
一個月內沒有簽訂勞動合同
3樓：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簡單來講，在下列情形下用人單位應支付雙倍賠償金：
（1）用人單位沒有法律依據與勞動者解除勞動合同的；
（2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
（3）用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
什麼情況下用人單位應向勞動者支付雙倍經濟補償金
在哪些情況下用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第一種情況是經用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第二種情況則是法定情況，1 勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的 2 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10...
什麼情況下用人單位可以解除勞動合同
根據 勞動合同法 第三十九條的規定，勞動者如果出現以下情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，並且無需支付經濟補償。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有...
用人單位在什麼情況下可以解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 三 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 四 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 五 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...