1樓：泡芙小白
肯定違反勞動法了
詳解，請仔細閱讀下面的法律檔案。
勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。【重要】第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：深圳註冊律師
法律規定每週至少休息一天，公司的規定違法。雙休日上班要支付加班費。可以向勞動監察部門投訴。
3樓：匿名使用者
勞動法規定每天工作8小時，每週工作不超44小時，你自己算下你朋友工作超出多少小時！
另外我認為你朋友進了這種大公司若真的去計較工作時間的問題很可能見習期都不滿就被解僱了，想要這份工作就得受這種霸王條款的欺侮。否則就仲裁委見了。
你看****、總理等你哪天沒見到他們，哪周不是工作很多小時的！待遇好就行了。
如果他是有希望能弄個「主任」以上的官噹噹還可以繼續工作下去，連這個希望都沒有索性連這年的罪也沒受了。
4樓：13240285053周
沒有雙休日應該雙倍支付工資,並且每月加班不得超過44小時.否則違法侵權.
5樓：
違反勞動法，可申請勞動仲裁或向勞動監察部門反映要求解決。
6樓：匿名使用者
你可以去告，不是雙休日，很可能是七休日了，不信你就試試，千萬別聽那些大道理，千萬別把希望寄託於法律。
7樓：幸福永遠
沒有雙休日不符合勞動法的規定，怎樣維護自己的權利，想幹就忍著，不想忍著就別幹了，千萬別聽那些大道理，
公務員受勞動法保護嗎，公務員的雙休日受勞動法保護嗎
公務員不適用勞動法，當然也不受勞動法保護，公務員受 中華人民共和國公務員法 保護。勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。中華人民共和國公務員法 第一條...
勞動法諮詢
已經違反勞動合同法，勞動合同法第二條規定 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行...
有關於勞動法的，有關於勞動法的
單位用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同。你同事的情況，可以申請勞動仲裁，但工作時間少得到的也只能是15天和10天的工資。勞動法規定，工資應按月發放不得剋扣。你的情況，存在前提條件，給你調崗你不同意的情況，你可以辭職，有權要求公司支付你工作日的工資，如申請勞動仲裁，需要你提交證據u，你的身份證，用工...