1樓：
1.你和單位一人拿一份
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字應當由用人單位和勞動者各執一份。
2.既然你已經寫了辭職信，那就沒賠償了。除非你能證明是單位威逼利誘你寫的（不過取證很難）
3.不合法，每天的工作時間為8小時，超過的時間工資為150%週末安排工作且沒有安排補休的，工資為200&法定節假日300%
如果單位沒給你加班工資，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，單位應該支付加班費，如果單位逾期不給的，還應支付50%-100%的賠償金
2樓：匿名使用者
一、簽字或蓋章後的勞動合同文，應當由雙方當事人各執一份；
二、因為酒店手中有你自願離職的申請表，所以很難勝訴了；
三、要支付加班費的；
四、建議你向當地勞動保障部門投訴，追討你的加班費。
3樓：匿名使用者
到當地勞動監督部門投訴解決就行了，他這是嚴重的勞動欺詐行為！
4樓：匿名使用者
酒店和勞動法一點關係也沒有的 有關新勞動法問題請打123333諮詢**
5樓：匿名使用者
我覺得你還是自己去查一下相關的資料，這樣可靠性也比較高。
這事最新的勞動法，就是關於你這種情況的
有誰懂勞動法的，幫忙看看這**有問題的，麻煩一一指出來
6樓：開飛機的l舒克
2.5.6.7不合理，3最好理一下，我看不懂這個是什麼意思。
7樓：匿名使用者
5.6.7條不符合法律規定
8樓：夏城洋
扣工資和調崗位就這麼隨意？
9樓：匿名使用者
凡是扣工資的表述，全部無效。如果企業敢實施，那就是剋扣工資 嚴重條違法。
合同期內離職，只要是提前離職或者因企業原因被逼離職，不等有什麼附加條件的扣罰款。
有道勞動法的問題請大家幫忙，拜託拜託，謝謝
10樓：汪劍律師
您好，這個應該可以按照工傷賠償來索賠。
11樓：心很藍
工傷，是指執行工作任務時遭受損害。這種情況既然已經接觸勞動合同，也不是為了公司的工作才遭受意外，公司不需要負責的
希望懂勞動法的幫忙看看！
12樓：匿名使用者
公司的做法違反了勞動合同法的有關規定，試用期應當包含在勞動合同期限內。試用期內發生工傷，只要能證明與公司存在勞動關係，並經社會保險行政部門進行工傷認定，可以按工傷保險條例的規定要求賠償。
13樓：向法而行
用人單位可以有試用期
的，試用期最長不超過半個月，試用期期間簽訂試用期合同，工資不得少於正式工的百分之八十。試用期也算在勞動合同期限之內，期間，負工傷根據勞動合同申請仲裁，按照工傷保險條例的規定要求用人合同進行賠償。
14樓：mai舞衣
試用期最長一個月，試用期內發生工傷先去做工傷鑑定，然後根據傷殘等級確定補償或賠償標準，發生爭議可以申請勞動仲裁。
有沒有朋友知道法律的朋友幫忙看看，關於勞動法
有關新勞動法第二十三條
15樓：
先引用法商閘道器於競業禁止的敘述是這樣的:
競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定，勞動者已經履行競業限制義務的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程式解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
即本次新規定的競業期經濟補償金不再規定競業限制經濟補償的底線，也不再規定違反競業限制約定的違約金的上限.主要是根據企業與員工的合同約定來看,而並不絕對就是按每月工資是多少來補償.即可高於每個月工資,也可低於每個月工資.
沒有約定的,由勞動爭議部門再確定.
16樓：匿名使用者
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
新勞動法工資不是月月發有觸犯勞動法
這個違反了勞動合同法以及 工資支付暫行規定 的規定。至少一個月要發一次，而且不能違反雙方的合同。工資支付暫行規定 的通知 勞部發 1994 489號 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。除非出現下列情況，才可以拖延...
關於新勞動法的問題急急急，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
根據勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...
關於新勞動法的問題急需
廣東胡律師 1 法律上沒有哪一條規定 用公司的 申請q幣，撥打電視答題 是違法，公司的理由不充分，你可以申請仲裁要求離職經濟補償，你工作時間是11個月，可以得到一個月工資的經濟補償 2 你大專畢業證沒有拿下來時，你與用人單位不屬於勞動關係，所產生的糾紛不能用 勞動法 來約束，未籤勞動合同以你拿到畢業...