1樓:匿名使用者
《職工獎懲條例bai
》已於2023年1月
2樓:中顧法律網推薦
按照新的勞動法和勞動合同法來使用
3樓:匿名使用者
《職工獎懲條例》已於2023年1月15日被廢止。
《新勞動合同法》頒佈後,原來的《勞動法》有沒有廢止?還有法律效應嗎?
4樓:谷勇
《勞動合同法》就是來《勞動法》的子法
自之一,它跟《bai勞動法》du構成下位法和上位法的關係zhi。勞動法是調整dao勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。勞動合同法是指關於勞動合同的法律。
不存在廢止之說
5樓:匿名使用者
兩部法律規範的法律關係不同,所以都有效。《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。《勞動法》由第八屆全國人大常委會第八次會議於2023年7月5日通過,自2023年1月1日起施行。
6樓:匿名使用者
當然沒有廢止呀,勞動合同只是勞動關係中的一部分。只不過如果勞動法中與勞動合同法中有衝突的個別條款就廢止了,因為新法優於舊法
7樓:匿名使用者
《勞動法》並未廢除,勞動合同法實施後,若勞動法中存在與勞動合同法相牴觸的條款,以勞動合同法的條款為準,勞動合同法未規定的情況,若勞動法中有規定,適用勞動法。
急 求助，有關新勞動合同法
一 你說的這種情形，單位與你解除勞動合同，單位應當支付你經濟補償金。相關法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從...
勞動合同法與勞動法誰是上位法？為什麼
中華人民共和國勞動合同法 是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定的。勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱，既包含 中華人民共和國勞動法 也包括 中華人民共和國勞動合同法 因此 勞動法 應該屬...
勞動合同法
公司解僱你，要看什麼原因。如果單位不能出具證明你嚴重違反公司規定的證據，那麼就是非法辭退。單位應該支付你雙倍經濟補償金。用人單位的規章制度是否具有法律效力需要兩個前提 一是制定程式合法，在制度推出前應經過全體員工討論，然後需要公示或者公佈，並經過員工學習確認 二是制度本身不違法。如果制度本身違法的話...