上海勞動法諮詢電話

2022-01-01 16:15:52 字數 2688 閱讀 7028

1樓:馮習閣

回答這邊建議您撥打12333

12333可以諮詢勞動法。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

您好,對於我提供的答案您還滿意嗎?如果有其他想問的話,您可以說一下,我這邊也會盡力為您提供解答的哦!

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提問關於勞動法問題1:員工和公司有目前有勞務糾紛中,今天員工提出辭職,糾紛在沒有解決的情況下,員工今天已經提出了辭職,請問公司有權把員工的社保給停掉嗎?

回答對於您這個問題,我這邊給您具體打字分析,您多等我一下哦,請不要著急

沒有權哦。需要正式解除勞動合同才能停社保哦。

《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

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提問員工已經提出辭職了,沒有在公司勞動了,並且員工寫了辭職說明,這種情況下公司也要給員工付社保部分嗎?

回答要解除勞動合同呢

員工入職時是否簽了勞動合同呢

提問簽約了

回答那就是要解除勞動合同呀

請問正式解除勞動合同了嗎

用人單位與勞動者建立了勞動關係的,用人單位才要為勞動者繳納社會保險,終止了勞動關係的,用人單位不用繳納社保。

解除勞動合同並且終止勞動關係哦

用人單位就可以停止繳納員工的社保呢

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提問事情有點複雜,話有點長,目前員工在告公司需要公司支付一個月工資,公司目前沒有答應呢,員工去仲栽委員會告公司了,員工今天也寫了一個強迫員工調崗不同意為理由要求公司賠付他一個月工資,目前事情在處理當中,在這種情況下員工的勞務合同怎麼終止?他寫了辭職算不算終止?還是需要簽約一個終止合同?

回答稍等一下呢。這邊為您分析

這種情況需要您和對方協商解決呢。是需要簽約一個終止合同呢,證明您和對方勞動關係的終止。

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提問問你一個問題,招聘的員工職位是「計調」也就是辦公室工作人員,由於這個員工業績比較差公司讓他出去跑跑業務和拜訪客戶,公司也沒有明確讓員工離職,員工不接受不服從,員工理由是公司強迫他調崗為理由,今天提出辭職並且要求公司賠他一個月工資,這種情況下仲栽委員會會支援員工嗎?公司需要賠付他一個月工資嗎?

回答公司調動崗位需要經過員工同意。員工不同意,用人單位不得強制要求員工調換工作崗位,其強制的行為違反勞動法規定,勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容,需要經過員工的同意,員工有權拒絕,如果單位因此和你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同,可以要求經濟補償金。

(六)被依法追究刑事責任的。

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提問新員工入職多久必須給員工購買社保?如果有簽約勞務合同有寫試用期3個月後在買社保合法嗎?不合法最多鬧翻勞動局會有什麼後果,

新員工入職多久必須給員工購買社保?如果有簽約勞務合同有寫試用期3個月後在買社保合法嗎?不合法最多鬧翻勞動局會有什麼後果,

回答用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的,社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的,社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後,由社會保險經辦機構按照規定結算。

不合法。從試用期的第一天開始,就與單位建立了勞動合同關係,單位就應當按規定繳納社保。

其次,只要建立了勞動關係,就應該繳納社會保險費用。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。

用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時,勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應當承擔賠償責任。另外,根據《勞動合同法》的規定,用人單位未依法繳納社會保險費用的,勞動者有權解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償。

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2樓:匿名使用者

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3樓:匿名使用者

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4樓:蜈蚣夏稚

你可以打上海勞動和社會保障部的**問問:12333

或者你撥打上海法律服務專線:12348

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