辭職公司扣月的工資合法嗎,辭職公司扣一個月的工資合法嗎?

2022-08-27 16:11:50 字數 5519 閱讀 8464

1樓:無雨

你可以在2023年7月到2023年2月份這期間(沒有籤勞動合同)去掉一個月的試用期後可以雙倍的工資向公司索賠。公司沒有依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同(無須提前通知)。所以你可以合法的離開公司,並享受前面的賠償。

公司的合同與勞動法有衝突時,以勞動法為準。

2樓:黃劍華律師

公司扣除你工資違法。

因為其有沒有繳納社保和拖欠工資情況,你無須提前一個月通知公司,就可以解除合同,你可以主張沒有籤勞動合同的期間的雙倍工資,補交社保,支付給你經濟賠償金

沒有提前一個月交辭職申請,公司扣一個月工資,合理嗎?

3樓:蓋普希金

不合理,解除勞動合同當日應該結清工資。

《工資支付暫行規定》第九條規定:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動合同上註明:不到規定時間辭職,公司要扣一個月工資,合法麼?

4樓:郭志豪

這個主要看公司是否給你提供了商業的專業技能培訓,併為培訓花費了費用。如果沒有的話,單位是不能扣你工資的。勞動者提前一個月通知就可以解除勞動合同是法定權利。

目前的勞動合同法規定,單位只有提供商業培訓或約定競業限制責任兩種情況時,才可以約定違約金。

如仍有疑問,可追問,滿意請採納!

5樓:匿名使用者

明顯違法,即便合同有約定,但是因為違反法律規定,該條款是無效的

辭職了工廠壓一個月工資合法嗎

6樓:華律網

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下:

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

7樓:法妞問答律師**諮詢

離職押一個月工資是不符合勞動法的規定的,勞動者辭職到期以後,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

8樓:申秋律師

回答你別管

你別管您好

公司壓勞動者一個月的工資的行為是不合法的

根據我國工資支付的有關規定,用人單位必須按照與勞動者約定的日期支付工資。如果約定的日期遇到了法定的節假日或者休息日的,應當提前到最近的一個工作日支付工資給勞動者。如果公司強制性的壓勞動者一個月的工資,勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

提問工廠這個月底發上個月的工資屬不屬於拖欠工資

回答這個不屬於拖欠工資呀,就是說上一個的月的工資,這個月發是可以的

工資一般都是隔月發的,沒有當月發呀,這個不屬於壓一個月的工資,如果說是四月份的工資給你,五月份不發到六月份才發,這個就可能涉及到壓工資

提問那廠裡七月工資八月底發,八月工資又要到九月底發這不算拖欠工資嗎?

回答違法,超過15日就違法

勞動者工資是每個月進行發放的,如果用人單位無故將本月的工資到下個月才發的,是屬於違反勞動法的行為。

15號法可以

提問那這樣如何處理呢?

這樣屬於違反勞動合同法,那我是不是可以無條件解除勞動合同,工廠是不是無理由支付屬於我的勞動報酬

回答那您這邊可以撥打麼12333肖勞動仲裁那邊投訴解決

因為這個本身就是不合法的,你可以申請勞動仲裁,您也可以辭職解除勞動合同要求賠償

更多15條

9樓:金爺雜貨鋪

當然不合法,大**勞動局投訴下,你們工廠馬上給你錢。或者你當面直接給勞動局打**、估計不用你打就給你了。

10樓:甘國安逄暢

肯定是不合法的,但你想想工廠為什麼要那麼做.... 假如你做一個月,工廠發一個月工資給你,你就跑了工廠找誰去做事呀, 不是你那一個工廠那樣做,是每個工廠都一樣,做第一個月是沒有工資拿的到第二個月才能發第一個月工資!

11樓:漢族男孩

你辭職了,工廠批了嗎?你們的工資每個月幾號發放?這個月辭職,壓一個月的正常,到下個月發工資的時候,就發給你了。不要著急

12樓:小雪

不合法啦,幫你交社保沒?沒有的話你可以去勞動局告他,還可以賠付雙倍工資啦……

13樓:光頭強醫生

晚點發放不算違法,明確不給就違法!

14樓:天傑地靈青島人

公司壓一個月工資的做法,違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定,侵害了勞動者的合法權益。

判斷是否屬於扣壓工資很簡單,只要用人單位未履行《工資支付暫行規定》第七條規定的「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付」義務,就是扣壓,形成拖欠。

有權要求單位按規定按期支付工資,否則,可以向勞動監察大隊投訴,請求干預並查處。也可以直接申請勞動仲裁,請求裁決單位支付被拖欠的工資。

若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同,還有權得到已工作期間的經濟補償。

15樓:kiss龍馬控

不是很清楚!大部分都這樣

辭職後老闆還要扣一個月工資,這樣合法嗎?

16樓:海黃斯德

用人單位不得剋扣工資。剋扣工資是違法行為。

對用老闆剋扣工資的行為,你要態度強硬的予以反對,並告知你會向勞動部門投訴其違法行為,同時,如果老闆剋扣你的工資,經勞動部門責令支付後仍不支付的,你還有權獲得所剋扣工資50%以上100%以下的賠償金。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動法有規定離職扣一個月工資嗎

17樓:愛上沙海

勞動合同法規定,職工提前三十日通知公司可以辭職。若公司規定離職要提前一個月是否合法呢?同時也規定職工離職若沒有提前一個月提出就要扣工資,合法嗎?

法律快車法律經驗小編提醒您,用人單位是不可以剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。

離職要提前一個月,否則扣一個月工資合法嗎?

公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。」

但是公司規定若沒有提前一個提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

而且,根據規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

勞動合同中規定了離職要提前一個月,否則要扣工資的約定有效嗎?

1、下列勞動合同無效或者部分無效:

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

2、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

所以,即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資,該條款因為違反了相關規定的強制性規定而歸於無效。勞動合同條款無效,勞動者付出了勞動,用人單位還是應該要支付勞動報酬。

被無端扣了工資怎麼辦?

1、協商解決。

2、申請調解。

3、申請勞動仲裁。

4、訴訟賠償。

18樓:狗團長

勞動法沒有特別規定,而《深圳市工資支付條例》規定離職員工工資以月為支付週期的,在離職後三天內結算完畢,以年為支付週期的,在離職後六個月內按約定的日期結算。可見是不能推遲一個月發放的。相信各地都類似的法律規定。

19樓:郭某某律師

依法解除勞動合同就不能扣工資,違法解除勞動合同就得承擔賠償責任,說走就走一般是違法解除勞動合同

勞動合同法

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

20樓:匿名使用者

勞動法沒有規定急辭工要扣一個月工資,勞動者提出急辭工的要求,屬於按勞動合同法第三十六條規定,雙方協商一致解除合同,用人單位可以同意,也可以拒絕。用人單位同意的,按照約定辦理解除合同手續,並同時結清工資。用人單位拒絕的,雙方繼續履行合同,勞動者不得擅自離職。

勞動者擅自離職屬於違法解除合同,按勞動合同法第九十條規定,應當賠償用人單位損失。

21樓:怒火龍魂

正常離職是不允許剋扣工資的,如果協商解決不了可以嘗試工商活著勞動局舉報

22樓:匿名使用者

離職扣一個月工資是沒有任何法律依據的,相反,用人單位沒有和你簽訂書面勞動合同,可以去申請仲裁,根據勞動合同法規定,用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂書面勞動合同,否則從第二個月起就應當支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。也就是說,一個月內沒和你籤勞動合同,第二個月起就應該支付雙倍工資的。

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