1樓：王瑞潛律師
回答勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
只要離職程式合法合規，自離就有工資。
根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
提問我是屬於急辭，上級領導不批准，沒辦法了！只能曠工三天去人事科補辦離職單但要扣900元，但是怕人事科不給我補辦離職單或補辦了離職單到時候不發這個月的工資但是我已經工作了23天了
回答《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
突然離職公司有權扣工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
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2樓：du知道君
應該來說加班是按自願的，勞動法有相關規定公司不得強制加班，而且加班也有限制的。
我們公司3天曠工算自離，那就這個月沒錢拿，而且工作也沒了。但是勞動法是有規定的，上了班，是應該都要有薪資支付的。但現在社會，黑暗的多，不管怎樣總有剝削勞動力的，者就等於是潛規則。
你可以諮詢你那邊的勞動局，或者可以舉報。
員工自離有工資嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4樓：到永久
有工資1、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
3、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
擴充套件資料
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。
5樓：種花家藍領兔子
大部分公司都不會給自離員工結算工資。
如果你跟該公司的老闆或財務或領導有聯絡，那麼還是可以要求他們給你結算的。
6樓：匿名使用者
所謂自離，一般也就是自己曠工等主動違反公司制度離職，工資是有的，上多長時間的班就給多久的工資，但是一些不太正規的公司怎麼操作就不清楚了。
7樓：匿名使用者
一般自離都是無工資的，但是廠裡面或者用人單位會給你正常發放工資，但是會扣除你的薪水，因為不辭而別造成的損失，是需要你來承擔的。
8樓：紹興琴之韻聽力
自離後是沒工資的，自離前的工資可以結算清楚的，單位不能因你是自離就扣你的工資，如果不給你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
有的 自離3天自動解除勞務合同 但是要扣3天工資 如果沒有急事 可以申請辭職 按照勞動法 試用期提前1個星期辭職 試用期過後提前一個月辭職
10樓：
1、培訓合同不等於勞動合同，公司沒有簽訂勞動合同是違法的，可以要求雙倍工資；
2、試用期最長不超過3-6個月。由於沒有勞動合同約定合同期限，無法判斷是否屬於試用期；
3、你可以拿到12月工資；
4、你是曠工，因為你沒有遵守公司的作息制度。
滿意，請採納
11樓：匿名使用者
工資當然是有的。例如你在15號正式離職，15號之前的工資是有的。
12樓：曾秋木木
您好，一般情況下都是有工資的，但是提出離職申請的時候要提前並且主管同意，不能擅自離職。有沒有簽訂合同？
13樓：匿名使用者
1、員工自己離職，必須提前一個月書面通知用人單位，在得到批准後方可以離職；
2、一個月內沒有得到單位的批准就離職，你的上班期間的工資就很難保證了，因為你違反了勞動合同法的規定，單位可以以你離職給公司造成損失為由拒絕發放你的工資或抵扣你的工資；
3、如果超過了一個月，單位還是沒有批准，那你隨時可以離職，且單位必須足額支付你上班期間的工資。
4、如果你還處在試用期內的話，只要提起三天通知用人單位就可以離職了，工資不少~
自離可以拿到工資嗎
14樓：小魚教育
在廠裡當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。
勞動者須提前一個月書面通知用人單位。
如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：乳酪專業解答
回答當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。
如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望可以幫助到您
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16樓：匿名使用者
根據我國勞動合同法，如果是在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，需提前30天書面形式通知。因為你是第一個月上班，應該在試用期內，未提前3天書面通知公司離職，應當扣除三天工資，其他工資應當照發。如果公司拒絕支付工資報酬，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
17樓：上海笙銘律師
《勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》的規定，是一種違約行為。
勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規定的除外。
18樓：職場導師張可
回答您好
可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天
提問我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？
那應該要被扣錢吧
回答，但是你最好交-一份辭職報告書給他，在叫領導文交接工作，這樣更完善
不應該扣錢
按工作天數算工資
提問我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給，現在我只能自離了回答辭工就是自離
你的意思是不辦理離職手續嗎
提問嗯是的
嗯是的回答
如果你辦理手續，如果對方說你給對方造成了損失，那你不但可能沒有工資，人家可能還要你賠償
如果你不辦理交接的情況下，可能是這樣
提問我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給辭工單給我回答資訊就發，我申請離職，因為有急事，今天辦理，我明天就不能過來了然後等對方回覆
不管對方回覆什麼，同意或者不同意，你都是提離職了，如果不給工資，你就可以去勞動局仲裁了提問哦
回答意思就是，如果對方不給工資，你可以去勞動局，但是你得有證據更多18條
因急事離職不批，自離有工資嗎？
19樓：哎喲帶你看娛樂
有的。
依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
20樓：匿名使用者
1.你以前遞交的辭職報告的原件或者影印件,上面的日期要清楚.
2.到當地的勞動部門去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行.
3.你的勞動合同要拿在手,一定要先仲裁然後才可以去起訴的,現在是法制社會一切講證據.
4.證據的收集:勞動合同的原件;工資條;你的考勤記錄明細表(這個你現在可能拿不到了);以前發放工資的證明;
你說你壓了二十天的押金,這個是一定可以退的,勞動法規定用人單位是不可以以任何形式收取押金的,再說了你現在還是請假的你怕什麼,他們要是開除你要給經濟補償金的(做一年補償一個月),你們酒店收取押金就已經違規了你大可以放心跟他們通過法律途徑去解決這個事情,酒店是開啟門做生意的他不可能因為你幾千塊錢而損失自己的名譽的.
最後教你一招絕的,實在不想麻煩的話就直接打**給電視臺呢,你也說了你們酒店有很多人的工資被拖欠,到時候他們也受益啊.
如果真的是不想在那裡做了就去弄吧,只要是通過合法的途徑我一定支援你.
祝你好運!
自離後，可以拿到最後月的工資嗎，自離後，可以拿到最後一個月的工資嗎？
可以?即便是自己離職公司澤要把最後一個月得工資發給你，以你辭職報告時間為截止時間來計算工資，在下一個月得時候發給你，這個不用擔心，如果公司不給你就可以申請勞動仲裁一告就贏！這個.正常抄情況下是拿不到的。無襲故自離崗位超10天單位有權不予以發最後一個月工資，無故自離3天則作曠工處理，扣除三天工資，並處...
富士康自離跑過自離單工資幾天到賬
1 自離也就是你不想在這幹，直接走就叫做自離。如果跑流程的就是正常離職。2 富士康規定連續曠工3天算自離，一個月曠工5天也算自離。如果是自離是可以拿到工資的。也就是說你幹多久，幹到哪一天，就算多少天的錢。3 一般自離的工資會到下個月發工資的時候直接打你卡上，也有些人說是自理後一週內進賬。具體的你可以...
月曠工三天，算自離，不給工資，合法嗎
一 不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失...