1樓：匿名使用者
一、不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
2樓：呦呦學姐
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回答你好，根據勞動法規定，如果曠工三天的話，是會被公司辭退的。職工因曠工被用人單位開除的，使用者單位仍應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。
如果用人單位不支付工資的，職工可以向當地人力資源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
提問上個月底到現在沒跟我說開除我，因為我上月就交了辭職單，昨天剛好到離職日期，昨天也是發工資的日期，但是到現在公司還沒給我工資。
回答根據勞動法規定，員工在離職的時候公司必須結清你的工資，這種情況的話，我建議您是去勞動局進行投訴。把相關的證據收集好。
提問我上個月累計曠工三天會影響我的工資嗎？
回答你曠工的那三天的話，肯定是沒有工資的，但是你其他做的時間是需要計算工資的。
提問好的，謝謝了！
回答不用謝，希望我的回答對你有所幫助，如果他們真的不發工資的話，您必須去投訴的，要不然的話您自己的利益將會受到損害。
麻煩給個5星贊哦，以後有問題的話都可以過來諮詢我。
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曠工三天算自離，不發工資怎麼辦
3樓：賦格
涼拌，你自己曠工違反了合同上的規章制度，被解僱合理合法！唯一不合法的就是，你可以追回之前工作時間的工資，前提是你要有證據，才能去勞動局告，沒證據也白搭。
4樓：翹翹他爹
這種情況建議你先與用工單位協商，如果協商不好的話，可以撥打12333投訴，也可以直接到當地勞動監察部門申請仲裁。
5樓：痴狂
如果你簽訂的勞動合同或用人單位的規章制度有這一條，那是你違反了嘛，能怎麼辦。
公司規定曠工三天算自離，這個我知道，但是當月工資不給這合法嗎？
6樓：相聚一刻
不合法，用一天工就應當支付一天工資。
你先與公司協商吧，能協商解決最好。
7樓：命題基本規律
不合法，建議與公司協商處理或申請勞動爭議中仲裁。
8樓：你混高輝
當然是不合法的，付出就該有回報。
勞動法，曠工三天算自離，那會發我上個月的工資嗎，不發該怎麼辦
9樓：就關我事說兩句
這個說法是錯誤的，從我國勞動法上講連續曠工十五天，一年累計曠工達三十天的，企業依法可以對勞動者實施開除。曠工三天不能算作自離，勞動者上個月的工資企業也會照發。
10樓：海警
會發給你上個月工資；
不發給你工資，可以找勞動保障部門維權。
勞動法是不是明文規定曠工三天按自離處理,並且不給予工資
11樓：匿名使用者
連續曠工三天或者一個月內累計曠工三天算自離並不結算工資，簽訂正式勞動合同有效
12樓：奮鬥的小夥兒
沒有這樣的規定，用人單位這樣規定是違法的。
13樓：噴三的小青年
這個好像只是個人定的規定
曠工3天就算自離。不發工資，這個是不是違反了勞動法
14樓：匿名使用者
1、你們單位有曠工3天就算自離這條規章制度麼，有的話又告知過你嗎2、就算是自離也不可以扣工資3、你是說你現在是在試用期內？是的話就算是在試用期內你也要提前3天辭職的，不可以隨便不去上班
15樓：匿名使用者
恩。公司有規定，但規定應在法律的基礎上你幹活了，就會有報酬!但那兩天的錢是不會給你了會有相應的扣除!
月工資他沒理由扣!如果是月工資被扣協調後不肯給，那就要找相關部門出面了。
公司規定曠工3天算自動離職工資不發合法嗎 10
16樓：匿名使用者
一、不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
17樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的規定是不合法的，如果用人單位無故剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
18樓：匿名使用者
根據《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
縱橫法律網 貴鑄律師
19樓：匿名使用者
礦3天自動離職合理的，工資不發絕對不合法，他幹！
20樓：青天白雲
正常出勤工資不得剋扣
21樓：匿名使用者
看你跟他的勞動合同怎麼籤的了 ，一般勞動合同裡都會規定，如我在的單位規定，連續缺席14天或以上者，自動解除勞動合同，我女朋友在銀行，也有類似的規定，如無故缺席累計達到一定時長就扣工資或者自動解除合同並繳納違約金一類的，這個都是在勞動法規定的基礎上你們公司自己規定的，如果沒有相應規定那就不好辦了，就屬於被鑽空子了。
22樓：暈又暈又暈
什麼公司呀，合同都沒簽。
23樓：衣情函悅欣
是不合法的，如果用人單位無故剋扣其工資
的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
24樓：匿名使用者
離職工資不發是非法的 當月勞動多少天就是要發多少天的工資的但是你也別想得到離職補償 08年取消了曠工15天的期限 就是有些懶漢鑽這個期限的空子，現在這項權力被賦予用人單位了
所以離職幾天開掉你現在是公司說了算，公司開掉你是合法的另外多說一句 曠工是可恥的
曠工三天被開除,有工資嗎,員工曠工一個月被開除,需要支付工資嗎
有工資,儘管你被開除,但曠工三天外上班的工資依勞動法仍然必須支付給你,所以儘管放心。曠工這三天是沒有工資的,但之前上班的天數是有工資的。曠工的三天是沒有工資的,但是之前正常上班提供勞動的那些日子,單位還是應該給你支付工資。有工資,只要員工付出了勞動,那麼就有享受勞動報酬的權利,員工曠工三專天被開除,...
自離後，可以拿到最後月的工資嗎，自離後，可以拿到最後一個月的工資嗎？
可以?即便是自己離職公司澤要把最後一個月得工資發給你，以你辭職報告時間為截止時間來計算工資，在下一個月得時候發給你，這個不用擔心，如果公司不給你就可以申請勞動仲裁一告就贏！這個.正常抄情況下是拿不到的。無襲故自離崗位超10天單位有權不予以發最後一個月工資，無故自離3天則作曠工處理，扣除三天工資，並處...
當了三天的學徒保底不做了老闆不給工資算不算違法
上面說的太對了 但是他沒有說另外的部分 當了三天的學徒保底不做了 那就是肯定沒有提前三天提出 也就是說你需要賠償單位因此導致的經濟損失 您好，朋友！只要你上班了，就是與僱主建立了勞動關係，為僱主工作了，就應該拿工資，如果老闆不給，可以到勞動部門申訴或向法院申請支付令，法院強制執行。我美髮店做學徒，保...