1樓：匿名使用者
雖然你幹了半個月，但你是自己主動辭職的，且不夠一個月，一般公司按月結算，所以沒有工資的，如果是單位辭掉的，單位要發2個工資。
2樓：匿名使用者
可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。其它疑問可追問。
3樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
自離也有工資，沒有賠償
在網咖做了半個月就辭職了，但是網咖不發工資，說我自離，這種該發工資嗎？
4樓：不就是取個名嗎
當然要發，如果他不給你，你收集證據（就是證明你確定在他那裡上過班及上班天數）到勞動監察大隊投訴他。
5樓：
其實就是想不給你工資。無論怎樣，必須給你工資。一分不能少的。否則到勞動監察去投訴他。爭取自己的權益。
6樓：書生之見是我
你是不是說走就走的，勞動法規定，員工辭職，單位可以要求繼續工作三十天，如果還走，單位可以作為曠工處理
7樓：fly忙中偷樂
不論怎樣上了班就得給工資。不給的話找勞動監察。
8樓：匿名使用者
不管是網咖辭退你，還是自動離職，只要你在網咖上了班，就必須發給你工資，按勞取酬是社會主義分配原則。
上了半個月班給老闆說辭職了，現在結工資，老闆不承認說給我辭職，算我自離。。該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
你入職和離職的時候都辦手續了嗎？如果辦理了他不給 就去勞動局就是人社局 申請勞動仲裁
10樓：闖王行天下
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
急！請問我幹了半個月自離有工資嗎？ 5
11樓：匿名使用者
用人單位跟你簽訂協議開始就要給你算工資了，像你這種情況你可以去勞動局申請勞動仲裁，具體看你有沒有這個必要，你自己手裡有沒有有力的證據。
12樓：匿名使用者
應該給，能白乾啊，不給就不讓他正常上班，不行就採取法律途徑
13樓：匿名使用者
找勞動保障部門投訴！！
我公司辭職不批，選擇自離，老闆不發工資，而且還把工資故意推辭半個月後發，合法嗎
14樓：君眾律師事務所
首先你辭職要注意合法，讓用人單位無刺可挑，法律規定應當提前30天書面通知用人單位。
此外，用人單位的做法不合法，應當及時足額的支付勞動者工資薪金。
我國《勞動合同法》第三十七條規定：【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
如能提供更多資訊，則可給出更周詳的法律意見。
15樓：皓凌
給了就行，不糾結，再找更適合的
做了半個月不想做了，沒和老闆說自離了，如何拿到工資呀
16樓：du知道君
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
實習半個月就辭職可有工資，工作半個月辭職有工資嗎？
按照我國 勞動法 相關規定，只要你是正常辭職而且沒有出現過錯的，你都可以向企業索要勞務費。如果他們不給 你可以向當地勞動爭議仲裁委會員申請勞動仲裁，要求對方支付拖欠的工資。如果與用人單位對實習工資有約定的話，工作了半個月離職，也是可以獲得工資的。實習 顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後...
辭職半個月領導硬是不批扣工資怎麼辦
先去總公司問下，這個做法是不對的，完全是欺負你不懂勞動法。按新勞動法規定，只要上班籤合同，不管形式如何，一開始都要開始給你交養老保險。這樣他們就欠了你3個月的保險。所以違規的一定是他們。先說明然後要求給工資結算，不能容忍再被扣工資這些基本的要求。否則你就去勞動監察大隊投訴。一定能把錢要回來的。通過法...
我進廠半個月，就沒幹了，找老闆結工資，老闆說要扣保險1600 這和法嗎
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...