1樓：匿名使用者
補充回答：
1、先前你說合同沒有給你們一份：這是違反《勞動合同法》的行為，你可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴解決。
2、現在又說沒合同：到底是沒合同、還是沒給你一份合同？如果是沒簽合同，需要你找證據證明你們在那工作了七天，其後索要七天的工資和抵押費、管理費。
證據可以是人證、也可以是單位方承認你在那上了七天班的錄音。
3、「請問我們這些人算認證不？」：
（1）是人證，不是「認證」。
（2）可以算人證，但因為這些人都與此事有利害關係，其證言的證明力較低，最好是還能找到其他證據。
1、「請問我能否拿回抵押費和管理費」：
（1）能否拿回，要看你是否能找到證據證明單位確實收了你的抵押費和管理費、收了多少，沒有收條或其他證據，光憑你說收了是不可能得到法律支援的。（2）如果能找到證據：可以先協商向單位索要，不給的可以提起勞動仲裁：
抵押費和管理費必須歸還，因為收取抵押費和管理費是違法的，這與你是否打架、是否被開除無關。
2、「並且沒書面證據，但有認證」：人證也可以，但證人最好是與此事無利害關係的，如果都是和你一樣被開或辭職的，可能會因為與此事有利害關係而降低證言的證明力。
證據還可以是你和公司領導談話時對方承認收了你抵押費和管理費的錄音。
3、如果是無緣無故被開除：還可以索要非法解除合同的雙倍經補償金，即工齡每滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資，按以上方法計算的補償金再x2；
但如果是自動離職和因違反單位規章制度而被開除的：沒有經濟補償，但有權要回抵押和管理費。
4、「請問怎麼解決」：找到證據後協商索要，協商不成的在一年內到單位所在地勞動仲裁委提起勞動仲裁。
2樓：尤其傑出
《 勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同
理論上用人單位不能以任何藉口向勞動者收取任何名義的費用，除特定或勞動者與用人單位協商一致的情況下除外。
你們可以去當地勞動監察大隊投訴，本來應該走的程式是這樣的：
1 到你工作當地所在社群的勞動保障站，要求社群工作人員進行協商 未果見2
2 到工作單位所在街道辦事處的勞動保障所，進行投訴並要求進行協商 未果見3
3 到工作單位所在區級社保大廳（有的叫政務中心）的 勞動監察大隊進行備案
舉證，進行投訴。
如果他們處理不下來，可以申請勞動仲裁，仲裁都不行只有走行政，打官司了
祝你們好運~~~~~~
3樓：柏律師
北京博融律師事務所
可以要回押金和管理費！
我在北京，本人接受此方面的法律援助！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
4樓：
廣東胡律師：
根據勞動法用人單位不能以各種藉口在勞動者入職時收取押金，單位收你們抵押費和管理費是不合法的，雖然沒有收條合同，但是你們這些被收了的人可以一起去當地勞動局監察大隊舉報投訴，要回你們的抵押費、管理費還有工作天數的加班費。
5樓：今夜沒月亮
收費沒收條很不好辦的
不能就白拿你們錢一點證據沒有啊？
6樓：天津滕律師
協商不成可以去仲裁。
勞動合同糾紛
你好 公司不能單方面降薪。公司應就降薪一事及降薪的理由與你協商一致後才能降薪，如你不同意，則單位是不能降薪的。至於加班費，若公司對你採用了不定時工作制，你是沒有加班費的。天津楊律師 勞動法明確規定，加班應當支付加班費。延時加班為150 週末加班200 法定節假日400 勞動法 第四十四條 加班工資標...
勞動合同糾紛案例，有沒有勞動合同糾紛案例？
1 首先，你需要證明你的勞動關係存在及其期限 2 在證明第一項內容後，企業不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同，證明他簽署了合同並且期限是3年，且6個月試用期。3 單位在證明了與你簽訂了合同，期限3年，使用6個月的情況，...
一般出現勞動合同糾紛多長時間後到勞動仲裁部門，投訴
勞動仲裁時效是一年，從知道或者應該知道權利被侵害時計算 勞動仲裁從受理到裁決最長60天，超過期限可以直接法院起訴單位 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或...