1樓：匿名使用者
你好!公司不能單方面降薪。
公司應就降薪一事及降薪的理由與你協商一致後才能降薪，如你不同意，則單位是不能降薪的。
至於加班費，若公司對你採用了不定時工作制，你是沒有加班費的。
2樓：呼延新
天津楊律師：勞動法明確規定，加班應當支付加班費。延時加班為150%，週末加班200%法定節假日400%。
《勞動法》
第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函
依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應
首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報
酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應
另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3樓：
現在關於加班費和問題是沒有辦法誰的，可以說，在我國沒有幾個企業在按《勞動法》規定的內容去作，問題的關鍵是：
一、我國勞動仲裁現在很不成熟，特別是面對民營企業時勞動仲裁更是顯得無力；
二、勞動合同不規範，有很多企業在打模糊仗，把一些問題都用合同內容來掩飾；
三、勞動者自我保護意識不規範，有很多的勞動就沒有這種自我保護和概念，只要有工作就可以了，先幹上再說吧，所以在勞資關係上起步就是不平等的；
四、勞動者在強調自我意識時所在的角度有問題，不能在法律要求的角度來談，而是顯得很不守法，讓自己合法的行為變成了不守法的行為；
五、我國執法部門對《勞動法》的監督不到位，對《勞動法》的宣傳不到位，讓勞資雙方都存在違法的現象。
勞動合同糾紛
補充回答 1 先前你說合同沒有給你們一份 這是違反 勞動合同法 的行為，你可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴解決。2 現在又說沒合同 到底是沒合同 還是沒給你一份合同？如果是沒簽合同，需要你找證據證明你們在那工作了七天，其後索要七天的工資和抵押費 管理費。證據可以是人證 也可以是單位方承認你在那上了...
勞動合同糾紛案例，有沒有勞動合同糾紛案例？
1 首先，你需要證明你的勞動關係存在及其期限 2 在證明第一項內容後，企業不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同，證明他簽署了合同並且期限是3年，且6個月試用期。3 單位在證明了與你簽訂了合同，期限3年，使用6個月的情況，...
一般出現勞動合同糾紛多長時間後到勞動仲裁部門，投訴
勞動仲裁時效是一年，從知道或者應該知道權利被侵害時計算 勞動仲裁從受理到裁決最長60天，超過期限可以直接法院起訴單位 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或...