1樓：北京
根據《勞動合同法》第十條規定，勞動合同應當是書面形式。
但用人單位與非全日制用工人員可以訂立口頭協議。
用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。
2樓：匿名使用者
你好！根據勞動合同法和實施條例，勞動合同是**強令公司必須籤的，用意是保證就業者的基本權利和利益，解放勞動者的生產力，確保**的稅收和其他利益的實現。你想一想，幾千年前有勞動合同沒有？
沒有吧。那時，就業者是什麼狀況？奴隸、手工業者、或農民，或包身工吧。
就業者憑勞動合同可以對抗公司的某些不法行為，如不安全生產、剋扣就業者工資等等。如果你不籤，一旦發生糾紛，公司有很多手段，而你除了你自己，沒有多少憑據來確保勞動之外的其他利益，如休息、社交、公民權等等。因此，籤書面的勞動合同對中國普通人而言，非常重要，也非常必要！！！
3樓：高輝律師
是的，勞動合同必須要簽訂。勞動合同可以保障雙方的合法權益，應該簽訂，勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
法律分析
用人單位和勞動者建立勞動關係，必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，用人單位需要支付勞動者二倍的經濟補償。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：光秀珍易茶
沒有續簽合同，對職工有利有弊。利在於你可以隨時解除勞動關係，也可以要求未簽訂合同的雙倍工資差額及補償。弊在於沒有合同，很多權利不明確，單位單方解除勞動關係就有了隨意性。
5樓：個豆兒
當然必須要簽訂了。勞動合同主要是為了保護勞動者的，如果不簽署勞動合同，可以向用人單位主張支付雙倍的工資；如果勞動者不想簽訂勞動合同，用人單位是可以隨時辭退並不給補償金的。
6樓：匿名使用者
必須籤，如果你反對這一點，要麼你是招工方，要麼你老是想跳槽。
7樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者存在用工關係，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同，那裡勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同一定要籤兩年嗎？
8樓：
其實，簽訂勞動合同期限長短，對勞動者影響不大。因為：勞動者若辭職，提前三十天通知用人單位即可。
《勞動合同法》第三十七條規定：「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
9樓：鍾德文原凰
肯定不是的
按勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
說明勞動合同期限大致為三個月起，至於具體時間屬於雙方協商的事，肯定是不限僅2年就是了
一定要簽訂勞動合同嗎
10樓：北京
根據《勞動合同法》第十條規定，勞動合同應當是書面形式。
但用人單位與非全日制用工人員可以訂立口頭協議。
用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。
11樓：東嶽
你好，對於員工籤合同還是比較靠譜的。不幹了可以解除。
用工滿一個月的，必須簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立勞動合同，已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月之內訂立勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條、第七條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但應結清工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至補訂合同前一日止向勞動者每月支付兩倍的工資；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
若幫到請採納，謝謝
12樓：
按照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是法定的強制義務，必須在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則從第二個月開始單位應該給勞動者支付雙倍工資。
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