1樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》第82條關於用人單位拒籤書面勞動合同應當賠付雙倍工資的規定，旨在保護勞動者的合法權益，督促用人單位儘快與勞動者簽訂勞動合同。」因此，適用雙倍工資賠付責任必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎於用人單位。
2、和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務，否則，根據該法第82條的定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的」，則向勞動者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
但是，在實踐中，也確有少數勞動者不願簽訂勞動合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔雙倍工資的懲罰性責任，則顯然不公平。因此，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係」，無需支付經濟補償金。
因此，把這兩方面的規定結合起來看，可以知道，自用工之日起一個月內，如果勞動者拒籤勞動合同的，單位必須終止勞動關係，否則，就要承擔未簽訂勞動合同的責任。
3、對於不願簽訂合同的員工終止勞動關係時，必須程式到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關係，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
2樓：種儼
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回答您好！很高興能為您服務，你的問題我們已經看到，正在努力為你整理資料，五分鐘內回覆您，謝謝！ ^-^
親，您好，您提出的問題我們為您解答：1、對於新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。
2、對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。
3、對於一些員工可能出於某種原因不願與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工的。
可按以下處理：
(1)儘量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再儘快招聘替代的人員
(2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業就必須要求員工簽訂《不願意簽訂勞動合同的宣告書》，並證明不籤勞動合同是員工自己的意願，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，並承擔因此造成的法律責任
(3)在企業公佈欄，釋出公告書證明企業已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告
(4)同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。
4、對於連《不簽訂勞動合同的宣告書》都不願意籤的員工，企業必須立即與其解除勞動關係，以免對企業造成不必要的勞動用工風險。以上是對員工不願意籤勞動合同怎麼辦的相關解答，希望能幫助到你。
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3樓：匿名使用者
根據《勞動法》規定,訂立和變更勞動合同,應該遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。我認為首先要對員工進行相關勞動法律法規的培訓，讓他們意識到簽訂《勞動合同》是職工的基本權利之一，是保護勞動者合法權益的首要且重要的途徑，當勞動者意識到這一行為對自己百利而無一害時，應該就不會再會有牴觸情緒了吧！！祝你成功！
4樓：匿名使用者
還沒聽說員工拒絕籤勞動合同的，一定是勞動合同的內容不合理，才導致員工拒籤…雖說這是你的工作，請不要幫著老闆損害員工的利益，合同只要合法合理自然會籤。記住憑著良心做事，做人要厚道…
5樓：匿名使用者
公司有兩年沒跟員工籤勞動合同，現在想跟員工籤勞動合同，員工不籤怎麼辦
6樓：字遊字宰
這個好辦,拒籤你可以辭退他.現在找工作的不要太多.
員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細�0�3
7樓：到永久
對於勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：
先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。
其次，在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最後期限，並將勞動合同的文字一併發出。需要用人單位注意的是，該份勞動合同應當具備《勞動合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強制性規定的內容，員工是有權不予簽訂的。
再次，無論是發出通知之日還是簽訂勞動合同的期限，都最好是在勞動者入職之後一個月之內，否則將會面臨著經濟補償的賠付。
最後，用人單位應當告知員工如果不簽訂勞動合同的法律後果將是終止勞動關係。
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1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
8樓：華律網
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
9樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》第82條關於用人單位拒籤書面勞動合同應當賠付雙倍工資的規定，旨在保護勞動者的合法權益，督促用人單位儘快與勞動者簽訂勞動合同。」因此，適用雙倍工資賠付責任必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎於用人單位。
2、和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務，否則，根據該法第82條的定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的」，則向勞動者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
但是，在實踐中，也確有少數勞動者不願簽訂勞動合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔雙倍工資的懲罰性責任，則顯然不公平。因此，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係」，無需支付經濟補償金。
因此，把這兩方面的規定結合起來看，可以知道，自用工之日起一個月內，如果勞動者拒籤勞動合同的，單位必須終止勞動關係，否則，就要承擔未簽訂勞動合同的責任。
3、對於不願簽訂合同的員工終止勞動關係時，必須程式到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關係，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
員工拒籤勞動合同怎麼賠償
10樓：機賢媯寅
首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務，否則，根據該法第82條的規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的」，則向勞動者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
但是，在實踐中，也確有少數勞動者不願簽訂勞動合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔雙倍工資的懲罰性責任，則顯然不公平。因此，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係」，無需支付經濟補償金。
因此，把這兩方面的規定結合起來看，可以知道，自用工之日起一個月內，如果勞動者拒籤勞動合同的，單位必須終止勞動關係，否則，就要承擔未簽訂勞動合同的責任。
勞動者拒籤勞動合同怎麼處理？
11樓：法幫網
如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，單位應當以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
超過一個月的，要根據該勞動者拒籤的理由是否符合勞動合同法規定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續簽合同而勞動者不同意籤合同的，用人單位可以立即解除勞動關係(不需要支付經濟補償金)，但應當要求該勞動者寫書面宣告，說明拒籤合同的理由，保留書面證據。
12樓：樑文峰律師
回答勞動者拒籤合同，用人單位應當終止勞動關係，繼續用工應當承擔法律責任。
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規定，建立勞動關係、應當訂立書面勞動合同，已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。經用人單位書面通知，勞動者不訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知終止勞動關係。其中，用工不滿一個月的，結清工資即可；已滿一個月不滿一年的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資直至終止勞動關係的前一日止，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
現勞動者拒籤勞動合同，用人單位應當終止合同，不終止合同繼續用工本就違法，應當承擔法律責任。
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企業不籤員工勞動合同怎麼處理？
13樓：刺身金魚
單位的做法違反了國家相關的勞動法律法規。
1、根據《勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發一份給你，可以到工作所在地的勞動局監察大隊去投訴。勞動部門會責令用人單位發放合同給你的。
員工不願簽訂勞動合同怎麼辦，員工不願意籤勞動合同怎麼辦
員工出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況時，公司可自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需支付經濟補償金。1 首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義...
企業不與員工籤勞動合同，不給上保險，無故辭退員工，怎麼辦
找您當地的勞動保障局。事前先要證據，如您說的假勞動合同。合同和用工時間 社保醫保辦理情況對不上企業就可能露出尾巴 該企業嚴重違反 勞動法 和 社會保險徵繳條例 你可向當地勞動監察部門舉報，用法律手段維護自己的合法權益。可以去勞動仲裁部門申訴，保障自己的權利。到勞動局投訴或者到法院起訴 沒有籤勞動合同...
員工拒絕簽收《解除勞動合同通知書》該怎麼辦
員工在 解除勞動合同通知書 的回執上簽字，只表明收到了 解除勞動合同通知書 並不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。首先，應採取直接送達的方式，將 解除勞動合同通知書 當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書...