1樓：簡簡單單
1、老闆拖欠工資，除了勞動局還可以向法院起訴的，不過應先申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，才可以起訴法院的。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：勞動法行家
您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據（工服、工資條、合同、協議、工作證等）聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局**12333,24小時**。如果您所在公司不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，或者您是給個人打工，建議您到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局**12348。
3樓：青島徐印喜律師
可以協商解決 協商不成 就只能去勞動部門了
4樓：匿名使用者
當地電視臺，給他**一下
老闆不發工資除了找勞動局還有別的辦法嗎?
5樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：曰法三章
1、勞動監察部門
2、勞動仲裁
3、企業所屬行業的協會投訴（如企業有）
7樓：長沙金龍律師
1、勞動問題，可以找勞動局。
2、申請勞動仲裁。
公司拖欠工資除了向勞動局投訴還有什麼別的辦法
8樓：天傑地靈青島人
公司拖欠工資，違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害了勞動者的合法權益。
除了向勞動局投訴外，最直接的辦法就是申請勞動仲裁，請求裁決公司支付被拖欠的工資。
如果因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同時，還有權主張已工作期間的經濟補償。
公司惡意拖欠工資，除了打勞動局**投訴還有什麼更好
9樓：法工
人社局投訴，或申請勞動仲裁
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
拖欠農民工工資除了通過勞動局還有什麼途徑
10樓：法妞問答律師**諮詢
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
拖欠工資除了找勞動局，能直接去法院起訴嗎？
11樓：前車之轍
有欠條的話,可以到法院申請支付令,這個快點,
還有就是到當地縣區一級的勞動局的勞動保障監察大隊去控告公司,
第三,就是去申請勞動仲裁,到勞動局,
12樓：第一次觸雪
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
13樓：淺夏如煙
有沒有與公司簽訂勞動合同，如果有的話先去找勞動局看看有沒有資格要到，法院起訴你也要有依據而且有訴訟費。要準備打仗就打硬仗
14樓：愚公移山
建議先找勞動局，法院起訴費時費力
15樓：殤之絢爛
你能提供證據的話你可以試試
農民工工資拿不到，除了勞動局以外，還有其他的部門能受理嗎？除了去勞動局還有沒有更好的辦法？求答！！
16樓：1949的忘憂草
除了勞動局可以向法院起訴、但時間很長、還要請律師付律師費，自己去討、聯合工友分批分時向老闆討，討得老闆樣樣事都做不成白天不給晚上一同去他家去吵討只要不違法天天去弄得老闆只得想辦法付工資！
17樓：匿名使用者
工資拿不到除了勞動局還有其他的部門的嗎？
18樓：不苦瓜汁
可以去勞動局申請法律仲裁呀免費的，或者找電臺廣播一下。
老闆拖欠工資不給沒有證據告可以去勞動局投訴他嗎
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委回員會申請仲裁，答經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁...
員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司？請問
被員工告到bai勞動局可能主要會面 du臨三zhi 點後果 可能對企業的dao誠信度和形象產專生不利影響 企業會對此屬付出一定的法律成本或法律責任 企業可能會面臨相關行政處罰。一 誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形...
老闆拖欠工資，我已去勞動局投訴，至今月沒動靜，我該怎麼辦
建議您到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 老闆拖欠我工資，我去勞動局投訴，勞動局不是說不管，總是讓我等通知，我該怎麼辦？勞動局其實是在拖延時間。你可以去比勞動局等級高一點的機構，越往上，他們的辦事效率越高。老闆拖欠工資去勞動局投訴，勞動局說查不到單位的檔案，我該怎麼辦 您說勞動局目前沒有查到用人單位...