1樓：鑽誠投資擔保****
住房公積金的繳存方式：
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民**稽核後，報省、自治區、直轄市人民**批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
2樓：君眾律師事務所
社保和住房公積金(五險一金)的繳納基數和額度每個地區的規定都不同，一般都是以工資總額為基數乘以繳費比例。
您好！《住房公積金管理條例》第十六條規定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
建設部、財政部、中國人民銀行《關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管〔2005〕5號)第三條規定：......職工月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算。
社保公積金
即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及 職業介紹等保障措施。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
我公司工資總收入=基本工資+獎金，那麼在交社保金和公積金的時候，是按基本工資交的嗎？
3樓：鑽誠投資擔保****
社保繳費比例bai
1、養老保險du：
①個人繳費根據職zhi工本人上一年度月平均dao工資（最內低數為上年全市職工
容工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢
社保、公積金繳費基數是基本工資還是稅前工資？ 稅前工資指基本工資+各種補貼
4樓：稱呼我丶z先生
社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以是600元--3000元。但是內如果你的每
容個月工資超過了 1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是 5541 元；如果你每個月工資少於 1847x60%=1108.2 元，那你的社保繳納基數是 1108.2 元。
如果工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。
公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<3500元，則不再徵稅，>3500元，則按徵稅制分級徵稅。
也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。
5樓：巨蟹小灰灰
社保繳費基數bai是社會平均工
du資的60%--300%為繳納zhi基dao數，比如社會平均工資是1000元，繳納的回基數可以是600元--3000元。 上海市答 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。
如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元;如果你的月工資低於 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.
2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。
公積金繳納基數：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民**稽核後，報省、自治區、直轄市人民**批准。
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。
6樓：匿名使用者
繳納社會保險，是根據職工月平均工資作為繳費基數，包括本人的基本工資，加班工資，獎金以及各種補貼在內，具體工資總額的構成，請你參照國家統計局關於工資總額的解釋。
7樓：匿名使用者
工資總額，計：基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、計時計件工資、特殊情況下支付的工資。
8樓：監理師
這個主要看單位報，報的多少就繳納多少。
原則上是稅前工資。
9樓：
應該按照扣除前的工資金額，也就是應發工資，這對你是有利的。但是大多數企業都是以該地區最低基數繳納的。
10樓：匿名使用者
稅前工資指還沒有扣除個人所得稅前的工資
勞動法加班工資是按基本工資計算還是按全額工資計算
這不是絕對的，以江蘇省為例，根據江蘇省工資支付條例第六十四條，加班工資的計算基數按以下三條執行 一 用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定 二 雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行 三 前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者...
有關東莞市770元最低基本工資，按20 92平均天數的基本工
國家規定，按8小時工作制計算，每月計薪天數為21.75天，每月工作日為20.83天。也就是說770元是21.75天x8小時這麼多工作時間應支付的最低工資770元 21.75x8 4.425元 小時也就是說，你如果是全日制用工的，那麼正常工作時間內每小時最低工資為4.425元，另加班的話，普通情況1....
崗位工資與基本工資有什麼關係，崗位工資和基本工資有什麼區別
基本工資一般按照當地最低標準走，或者公司統一標準走。用來確定社保基數的。崗位工資則是根據不同崗位，附加不同的崗位工資。績效工資則是根據工作量 性質再附加的收入。其他的還有補貼 獎金等等。基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。...