1樓：七臺河李陽平
為什麼要扣你工資？是否有合同約定或管理制度作支援？如果是用人單位無端剋扣勞動者報酬的，可以向勞動保障監察機關投訴，也可以申請勞動仲裁維權。
2樓：樑剛正
可以先去當地的勞動監察部門舉報，如果想直接去法院起訴，可收集你在這個單位工作的證據，比如工資條、工作牌、同事的證明，拿上證據到法院起訴，一定能贏。
3樓：西安惠律師
去勞動局投訴，勞動局履行的是管理責任，能不能達到發工資的目的，不一定。可以申請勞動仲裁，仲裁至少會有個結果，證據齊全的話一般問題不大。
4樓：劉悠悠
你只要有證據證明老闆欠你工資就可以打贏官司的，但是呢這個過程會比較久，有可能一年！
5樓：銀行家劉飛
不一定，必須得有證據，一般老闆扣你工資，肯定是鑽了空子的。你想要回錢，只能不要臉，去鬧，公司鬧，家裡
鬧，網上鬧
6樓：大志戲功名海斗量福禍
這個要看是以什麼理剋扣工資，去勞動局只是尋求幫助，勞動局也只能調解，如果勞動局解決不了，才要走法律程式。
7樓：匿名使用者
有相關的勞動資料，關係成立，就可以去勞動仲裁申訴，如果真的是老闆問題，前提資料準確充分，肯定能贏。
8樓：菊次狼
可以贏的，你要有在這個私人老闆底下工作的證明，你的同事可以作為見證人，你就能贏的勝利
9樓：匿名使用者
看扣工資理由，若工作有差錯或未完，扣也土常。若工作完成，也無違紀，應按合同規是發工資，無故剋扣，勞動局會幫助解決的。
10樓：紫石
不管在**都要簽訂勞動合同，收集證據證明，否則空口無憑
11樓：匿名使用者
走司法途徑的話是需要證據的，只要你證據充分那肯定會支援你的。
12樓：優雅的優優媽
有證據的話肯定可以的，但是不是勞動局啊，是上法院申請
13樓：匿名使用者
這個一般不會贏，除非是大額，老闆既然扣了，坑定有充分理由藉口了
14樓：law大叔
老闆剋扣工人工資的話，可以到勞動監察大隊舉報，也可以申請支付令。
15樓：匿名使用者
能，沒有理由剋扣工人工資就是不行
16樓：匿名使用者
當然能贏呢，他扣你工資他就是不合法的。就去勞動局告他。一分一毫的都要補給你。
17樓：高中路上
會贏的，關鍵要有用工證據，實名向當地勞動監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁，依***。
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