1樓：紅苕藥
碰到這個無良老闆真是麻煩了，過年了勞動局也不管事，下次小廠就不要進了，沒有保障。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：艾彼茨
一個人，兩個人，幾乎不會有人理的
公司老闆欠我工資沒有結算給我，這種情況下我去法院起訴了，法院說聯絡不上公司，到時候**公司boss？
4樓：國暉律師事務所
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
5樓：劉付利律師
被告聯絡不上或者不到庭的話，應該不影響庭審和判決，最終判決結果要看原告一方提供的證據是否足以支援自己的主張，自己的訴請是否有事實和法律的依據。
包清工工資，最後老闆結算時寫工程款，又不給工資，勞動局說是工程款不受理。怎麼辦
6樓：匿名使用者
工程款只能去法院起訴。工程款是屬於拖欠不給的錢，。你老闆太黑了。有幾個人的工資是這樣的？
我幹餐飲的，小飯店沒有籤合同，老闆把我們辭退了工資該不該當日結算？勞動局管不管這事
7樓：海耀律師事務
雖然沒有存在合同，但是你們的確屬於勞動關係，工資是必須支付的，如果自己要不回來，那麼可以找勞動部門協調或者仲裁。
8樓：
與老闆協商一下，一般這樣的事報警沒有用，人家會藉故推託！
我四個月沒發工資了，我跟老闆說，我不想做，叫老闆給我結算工資，老闆說，如果你現在走我一分錢都不給你 15
9樓：恭成雙
很同情你的經歷，這屬於拖欠工資問題，你可以到當地的勞動監察支隊去投訴，一般都會幫助要回工資的。
10樓：大佬的森西杳
辭工提前一月說這是正常手續！但是拖欠四個月工資你可以去勞動局告他。
11樓：來杯參茶
還是得走正規的途徑，幫不幫忙試試不就知道了。不要用過激的正面衝突方式。老闆的信用顯然是不良，他說六月底全給你，這話我就不大相信。
12樓：偶鈺
尋求法律法，如果我是你，開始有合同麼？
13樓：匿名使用者
由勞動合同不？有，就去勞動局
員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司？請問
被員工告到bai勞動局可能主要會面 du臨三zhi 點後果 可能對企業的dao誠信度和形象產專生不利影響 企業會對此屬付出一定的法律成本或法律責任 企業可能會面臨相關行政處罰。一 誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形...
追加上一問題，今天去了勞動局了，勞動局說拿什麼證明他們沒給我發工資，我說有工資條，後來想起當時覺得
勞動局的人扯淡，這是舉證責任倒置的，是由單位舉證給你發了工資，如果單位沒有證據，比如銀行轉賬付款記錄，現金領取簽名等，那麼就認定單位沒有支付工資，勞動局就可以依法要求單位支付工資。員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司？請問 二 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有...
老闆不發工資想去勞動局告他但是沒他公司沒有註冊公司
不是勞動關係，勞動部門沒有管轄權。老闆公司沒有註冊，不具有法定用工主體資格，不是法律上的用人單位，與僱傭的勞動者不是勞動關係，拖欠僱工工資的，勞動部門沒有管轄權。老闆與勞動者之間是勞務關係，拖欠工資的糾紛，向老闆討要不成，向人民法院提起民事訴訟。勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社...