1樓：法邦網專家
2、向勞動仲裁委員會申請仲裁，討回工資；
3、你要與該公司打官司所需要的費用，從2008年05月01日起，免交。
請問這樣的勞動合同有效嗎？
2樓：網友
不用糾結，任何條款，只要與勞動合同法相違背的，都是無效條款，不用擔心自己簽了合同就被賣掉了。勞動合同其實是利於勞動者的，其最大作用是建立供需雙方的勞動關係，其餘的條款好的自然不用講，不好的靠勞動合同法，就這麼簡單。
英文的勞動合同是否有效
3樓：網友
可以寫英文合同，但必須翻譯成中文，以中文文字為準。
4樓：法大大電子合同
在我國，相關法律法規明確規定勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中文與外文合同不一致的情況下以中文版合同為準。
但這並不意味著英文的簽定的勞動合同就沒效力。
只要內容本身沒問題就有效力。
5樓：日月明幸福
英語是國際通用語言所以用英文籤勞動和用有效。
請問合法的勞動合同是什麼樣的呢？
6樓：尛佐佐
如果你簽定勞動合同的程式沒有問題，勞動合同不違法，你又認可勞動合同上的內容並且簽字，那麼該勞動合同就是有效的。現在你可以向企業相關負責人要乙份，假如單位不給，而且你又覺得一定要維護得到乙份勞動合同的權利，你可以向勞動部門反映。但是假如你還想繼續工作下去，而勞動合同沒有什麼問題的話，要回你那份合同儘量採取協商措施。
至於你的培訓問題，和勞動合同一樣，怎麼做取決於你自己的想法。但是既然你簽定了培訓服務期，而公司也出資為你請人做了培訓，那麼你是要等服務期3年滿了才能辭職，除非單位要解除合同。假如3年沒有滿你就要辭職，那麼你是要承擔違約責任的，除了違約金你還要賠償尚未履行服務期折算下來的費用，我舉個例子，假如你的培訓總的費用是3萬，籤3年的服務期，違約金5000，假如你做了1年後辭職，那麼你一共就要賠償25000。
一般來講，培訓費用都是單位出資的，但是你單位可能怕你違約又不承擔賠償責任，所以叫你墊付培訓費，你可以讓你單位寫個協議，對你墊付培訓費做個說明，那樣就沒有問題了。求採納。
7樓：網友
合法的勞動合同應該是遵守國家政策和法律規定，嚴格按照法律規定的程式，勞動合同條款符合國家有關的法律法規。不違反國家政策和法律規定。在雙方當事人訂立勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則。
勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
請問這樣勞動合同有效嗎
8樓：網友
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則指出，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
如果勞動合同裡的條款有違反勞動法的請問這樣的合同有效嗎
9樓：大馬華人
1.具體哪種條款違反勞動法需要明確。不能自己判斷，容易誤導。
2.把帶勞動合同到公司所在地的勞動仲裁部門進行諮詢，勞動仲裁部門屬於國家保護勞動者權益的部門不收費。
10樓：網友
該條款無效，以勞動合同法規定為準。合同是否有效，還需具體分析。
11樓：網友
根據《合同法》規定，勞動合同中違法條款無效，合法條款仍然有效。除非雙方意見一致，方可全部撤銷合同。
請問這樣的勞動合同是否合法
12樓：黎約聖殿
如果有證據證明公司為了逃避社保責任而做假工資單，肯定是不合法的，會受到勞動保障部門的處罰並責令其補繳相應款項。
這種情況關鍵在於收集證據，你要證明你每個月發的工資要高於工資單上記載的數字，然後拿著證據向勞動監察大隊舉報。
至於勞動合同，公司必須給員工發乙份的，應該雙方各執乙份。
請問大家這樣的勞動合同是否有效？謝謝！
13樓：泊虎小徐
當初訂立的勞動合同依然有效，但是關於離職提前三個月書面通知的約定不符合《勞動合同法》，此條款無效。
你只需提前乙個月以書面形式通知公司。並且要求公司以書面形式確認收到該辭呈。
14樓：網友
既然單位和你有勞動合同，你辭職應該按照勞動合同法的規定來走，你不能隨便走。
根據勞動合同法，第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說你簽訂的合同是有效的，但是勞動法不承認「提前 三個月 提出書面辭職的申請」這條。正確的辭職流程應該是你提前30天以書面形式通知用人單位，這樣30天過後你就可以離職了。
15樓：網友
勞動合同有效 但提前三個月辭職屬於無效條款 應該是提前30天就可以了。
16樓：網友
如果沒有違反勞動合同法的相關規定那麼就是有法律效力的。
17樓：
《勞動合同法》規定員工書面提出辭職申請提前30天即可，所以勞動合同有效，但「提前 三個月 提出書面辭職的申請」的要求屬於無效條款。
18樓：網友
按照勞動合同法的規定，勞動者單方解除勞動合同只需要提前乙個月書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。
勞動合同是否有效的問題，英文的勞動合同是否有效
全部不合理，自申請滿一個月就可以走人了，注意蒐集資料，只要給錢就可以了，如果發生糾紛就去勞動局投訴或者提起勞動仲裁，都是不收費的 1 你是與單位簽訂的勞動合同，看看合同上有沒有蓋章，如果有公司的章就有效了。如果沒有單位的章，則需要看看單位現在的法定代表人是不是已經去世的那個人，有沒有變更，如果是，則...
此勞動合同是否生效
你不用擔心，這種企業不差你一個人，你這樣的情況就是啥都不會做企業也會養你的，不會在合同書上做手腳的，好好學習專業知識，好好工作吧。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同你簽字和單...
未滿18歲簽署勞動合同是否有效，未滿十八歲可以籤正式的勞動合同嗎？
法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下 有毒有害 國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動合同有效的前提之一是簽定合同的勞動者必須是完全行為能力人。對於未滿十八週歲的...