1樓：韓飛律師
不是失業補償金，是經濟補償金！
該協議無效，你可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍的經濟補償金，也就是賠償金！
法律依據《勞動合同法》87條！
2樓：中顧法律網顧問
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：匿名使用者
用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
4樓：8683飛躍
霸王條款，無效的。。他一旦辭退你，你就可以要求雙倍補償。。
額，其實他這麼籤你還蠻划算的。。。。呵呵
勞動合同是否有效的問題，英文的勞動合同是否有效
全部不合理，自申請滿一個月就可以走人了，注意蒐集資料，只要給錢就可以了，如果發生糾紛就去勞動局投訴或者提起勞動仲裁，都是不收費的 1 你是與單位簽訂的勞動合同，看看合同上有沒有蓋章，如果有公司的章就有效了。如果沒有單位的章，則需要看看單位現在的法定代表人是不是已經去世的那個人，有沒有變更，如果是，則...
勞動合同沒有寫日期是否有效
合同法 第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款 一 當事人的名稱或者姓名和住所 二 標的 三 數量 四 質量 五 價款或者報酬 六 履行期限 地點和方式 七 違約責任 八 解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。合同的簽定時間不屬於合同的必備條款，沒有它合同仍然有效...
勞動合同和勞動協議有什麼區別，勞動合同與勞動協議有什麼區別
勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 誠實信用 協商一致的原則 履行勞動合同，應當遵循合法和誠實信用的原則。勞動合同，也稱勞動契約 勞動協議，它是指勞動者同企業 事業 機關單位等用人單位為確立勞動關...