1樓：華律網
《合同法》第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款： (一)當事人的名稱或者姓名和住所; (二)標的; (三)數量; (四)質量; (五)價款或者報酬; (六)履行期限、地點和方式; (七)違約責任; (八)解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
合同的簽定時間不屬於合同的必備條款，沒有它合同仍然有效成立。依據《合同法》37條、採用合同書形式訂立的合同，在簽字或者蓋章以前，一方已經履行主要義務，對方接受的合同成立。因此，雙方當事人採用書面形式訂立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已經履行了主要義務(例如給付全部貨款)，且另一方接受的，此種情形之下，即便合同未簽字或者蓋章，也屬於合同依法成立的情形，當然有效。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十七條採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
2樓：冰雨夢悠悠老師
勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第十條規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
從上面的規定可以看出，勞動關係的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關；且簽訂日期並不是法律規定的必備條款，所以，這份合同有效。
3樓：戲子
這樣的合同被稱為陷阱合同，對你很不利，不要隨意籤，你們上班有沒有打卡，有沒有給你買社保，有沒有工資單或者工牌，只要有一個就可以讓老闆按照實際情況籤，並且你要保留一份，這是你的權利，否則就到勞動局告他，還可以多要2個月工資
沒有日期勞動合同有效嗎
沒有日期，勞動合同其餘部分有效，勞動者可依法要求用人單位按實際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當地勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁甚至訴訟。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身...
勞動合同的日期怎麼寫，續簽勞動合同的日期怎麼填寫
現在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎麼寫?勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要...
勞動合同是否有效的問題，英文的勞動合同是否有效
全部不合理，自申請滿一個月就可以走人了，注意蒐集資料，只要給錢就可以了，如果發生糾紛就去勞動局投訴或者提起勞動仲裁，都是不收費的 1 你是與單位簽訂的勞動合同，看看合同上有沒有蓋章，如果有公司的章就有效了。如果沒有單位的章，則需要看看單位現在的法定代表人是不是已經去世的那個人，有沒有變更，如果是，則...