1樓：大白兔拯救胡蘿蔔
工廠倒閉的賠償內容。
用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償乙個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。
二、工廠倒閉賠償標準。
1、工廠倒閉屬於勞動合同終止的情形，經濟補償金由2008年開始支付。
2、《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經粗首掘濟補償的年限最高不超過十二年。
4、按照《破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金芹羨；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。
具體數額具體規定。
三、倒閉與辭職。
辭職以後與單位是解除了勞動關係，如果涉及單位違法解除，單位應支付經濟補償金。如果是你主動、自願辭職，且不涉及單位降低待遇、崗位等情形的，單位結清工資，不需支付經濟補償金。半年後，巖核你重新回到單位，與單位重新建立了勞動關係，單位倒閉，不能將之前的工作年限一併計算。
如果你的勞動合同另外有約定，按約定處理。
工廠倒閉時，勞動者的權益往往很難得到保障。因此，大家在瞭解工廠倒閉如何賠償後，您完全可以依據相關法律的規定，請求工廠支付您的合法勞動報酬。若是遇到工廠拒絕支付時，您可以及時申請勞動仲裁來保護您的合法權益。
2樓：法務竹子
您好，依據《勞動合同法》44條第項、以及46條、47條規定，應當向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同法》：
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）銀則用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）卜雹法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。型搏帆六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠倒閉員工補償標準2022年
3樓：程婭慧
一、工廠倒閉員工補償標準是什麼？
工廠倒閉員工補償標準是：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不衫薯檔滿一年的，按一年計算，即支付乙個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位什麼情況下可以與員工解除勞動合同？
一)勞動者與用人單位協商一致的；
二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
四)用人單位未按照手禪勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、解除勞動合同的法律特徵是什麼？
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同。
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行。
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
勞動合同是可以進行解除的，但是必須要符合法律規定的條件才可以進行辦理，如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話，那麼就或亂要承擔法律的責任，從而也讓自己的合法權益得到了很好的保障。
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