1樓：安小姐的夏天
公司不籤勞動合同如何維權。
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。
這要的證據材料包括如下：
一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排謹猜、書面通知、電此謹子郵件的通知等等；
五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資； 公司未為勞動者購買祥扒型社保，可以依法解除勞動合同，並要求其補繳； 公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。 對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2樓：律政先鋒
可以去勞動局勞動監察大隊投訴。
上班一直沒有籤合同與未給員工繳納五險一金
3樓：姝婷法務
大多人不清楚不 交五險一金 籤合同麼，具體來說員工自願與公司協議不買社保也是無效的，其協議不買社保違法了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。 交社保既是員工的權利也是員工的義務，所以員工不交社保是不被允許的。很多用人都會遇到員工自願 不繳納社保 的現象出現，員前辯工稱家裡經濟困難、小孩讀書開慧旁缺銷大，希望用人單位不要給他們買社保，把買社啟迅保的錢直接發給他們。
在公司工作未簽訂勞動合同，未購買五險一金怎麼辦？
4樓：
摘要。您好，您這種情況得要求籤勞動合同，並且從建立勞動關係起已超過乙個月的，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
在公司工作未簽訂勞動合同，未購買五險一金怎麼辦？
您好，您這種情況得要求籤勞動合同，並且從建立勞動關係起已超過乙個月的，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動侍指合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起櫻衫超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
求補繳工作期間的所脊談腔有社保。如不補繳就用現金折算。
想舉報他，怎麼舉報，還拖欠工資。
您好，公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報tousu。可以申請勞動仲裁。
親親，請您按要求去做（一）去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單晌鎮位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊） （二）提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結旁派案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院 （三）申運謹賀請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支豎跡付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之餘公升並一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞笑絕動者支付經濟補償的。
未簽訂勞動合同也沒有五險一金怎麼辦
5樓：尹鳴鶴
對於公司 沒有簽訂合同 沒買五險一金，堅決 申請勞動仲裁 。 未簽訂合同 需要支付雙倍工資，保險需要補繳，拖欠工資需要再加補償金。
中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
住房公積金管理條例尺枝做》第十五條 單位錄用職工的陵衡，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存搭雹登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
未籤勞動合同要仲裁怎麼取證，未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！現在你主要是收集事實勞動關係的證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記...
簽訂崗位協議，未簽訂勞動合同的，工作1個辭職，需要違約金嗎？ 20
簽訂崗位協議，未簽訂勞動合同的，工作個辭職，需要違約金嗎？你的前提沒寫清楚，是什麼原因辭職，和是什麼時候辭職的。我給你解釋下你的協議的意思，希望對你有點用。你的協議第條的規定是在種特殊情況下離職的規定。第一種就是生病了，不能繼續從事駕駛這個職業了，在這種情況下，你要在你公司規定的市級以上的醫院開個證...