1樓：養奇勝
首先，你說的這種情況在有些公司裡也常見，我建議你不要寫申請降職。我們來分析一下公司為什麼這樣做？1、公司認為你有可能有能力擔任更高的職位，但也可能認為你不一定能勝任，需要用一定的時間來試崗，如果你能完全勝任時，再給你加薪，這就是乙個試用期，只是沒有首巨集直接說明而已。
2、公司都有乙個統一的調薪時間，而你公升職的時間不在這個時間段，等到統一的調薪時間再調整。3、你原來的崗位與現在的崗位薪酬屬於瞎閉同乙個標準，而你認為可能會更高一些。4、你現在的薪酬水平已經很高了，即使公升職後也應該是現在的薪酬水平。
其次，再來說說如果你一定要降職到原崗，不管什麼原因，先與上級溝通一下，說明你的理由。比如：對以前的崗位比較熟悉、工作起來比較專業，不一定能夠勝任現在的崗位，到時候工作可能做不好，讓公司不要給予你更高的期望。
如果上級同意並要求你寫申請，你就按上述理由寫乙個申請。如果不需要寫申請就不要寫了，畢竟白紙黑字的提交了申請，對以後是不利的。
最後，我想勸你，磨芹裂沒有不想當將軍的士兵，沒有不想擔任更高領導職位的人，不要將薪酬的高低作為你能力或你付出的唯一標準，對得失太過計較的人不可能做成大事。公司既然選擇了你，就說明想培養你，看好你，這種機遇你必須把握。
2樓：平安
答：給主管調崗降級不調薪原因寫申請，可以寫為，因部門機構改革，人事管理優化，管理人員壓縮等。
3樓：在花果山瘋狂打call的西瓜子
像這種情況可以以崗位輪緩重要性作為理由對主豎判管進行調崗。每個工作崗位都需要人，而且需要不同的管理人才，所以有必要進行工作崗位的調餘桐改動，這種針對事兒而不是針對人的做法應該接受，這也是由於工作需要而不得不採取的一種做法。
調薪的申請原因怎麼寫合理點呢？
4樓：三青
申請調薪的原因，有很多。您可以簡單些，直接說，希望增加工資，以改善和提高生活質量。
關於工作簡述，您可以先說明您的工作職務和職責範圍，然後列舉您完成的主要工作任務的情況，再談談您在工作中的體會和感受，就可以了。如果有必要，您還可以展望以後的工作思路和計劃，並表態會努力工作。
調崗降薪怎麼辦
5樓：羅聖亮
法律分析：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議巖衡改。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和攔銷解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協粗判議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
自己申請調崗降薪如何應對
6樓：
摘要。調崗與降薪是對勞動合同的變更，勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，履行自己義務。(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為證據。
2)如你不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
調崗與降薪是對勞動合同的變更，勞動合同一旦雙方簽字，即猜型具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，履行自己義務。(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文昌派件作為證據。(2)如你不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作耐兆賀崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
如果去投訴，以什麼原由投訴。
有更改崗位的合同的話或者其他調崗降薪的證據就可以去勞動局申訴仲裁。
企業變相調崗降薪,員工不同意申請書
7樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦：<>
企業變相調崗降薪，員工不同意申請；按照實際情況寫即可。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，雙方應當協商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續履行。
不能繼續履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經濟補償。
企業變相調崗降薪，員工不同意申請書。
您好親親，很榮幸為您解答哦：<>
企業變相調崗降薪，員工不同意申請；按照實際情況寫即可。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，雙方應當協商一致變更勞動知拆合同。用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當數猛衡按原約定繼續履行。
不能繼續履行的，可以要求解除勞薯做動合同，單位應當向勞動者支付經濟補償。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一蘆吵條 第一款規定解除勞動合同的；（五陪襪侍）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解好鏈除或者終止前十二個月的平均工資。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
廠裡調崗，工作量增加一倍以上，還要上晚班，十幾年來我應聘就講好不上夜班。
親~只有要求補償或者辭職，你們有籤不上夜班的話，可以直接要求不上。
調崗降薪？請按規矩來！調崗降薪逼人走？他是這麼做的！
調崗降薪逼人走？他是這麼做的！調崗降薪逼人走？他是這麼做的！懂法背景 老周曾是某公司員工，工作期間，他卻被公司調崗降薪。他遂以公司未足額支付其工資報改態如酬為由提出解除勞動合同，並要求公司支付解除勞動合同經濟補償金 補足工資差額。訴訟中，公司主張，根據雙方勞動合同，公司可以依據老周是否稱職來調崗並調...
如何區分降B，降E，降A調黑管
最高音單簧管 有f be d3種調，比常規bb 調單簧管分別高五度 四度 三度，以be調為常見，在軍樂隊中它是必備的樂器。中音單簧管 有be與f調。另約制於1760年的巴塞特單簧管，改良的巴塞特單簧管為f調，比be調單簧管高一個音，外形很略小的低音單簧管，喇叭口朝上。低音單簧管 比單簧管低八度，外形...
公司可以要求我調崗降薪嗎，公司隨意調崗降薪違法嗎
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位...