公司搬遷到別的城市然後去新公司上班二個月了有賠嘗嗎?

2025-07-14 16:20:08 字數 2507 閱讀 1229

1樓:網友

可以主張半個月工資標準的經濟補償金。一般來說如果是同城搬遷,這個不能算同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,如果員工不去算自離,這個沒有任何經濟補償金的。如果是異地搬遷,這個可以算訂立合同時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,如果員工不去解除勞動合同,可以主張經濟補償金。

補償標準是一年工齡補償乙個月工資。

法律依據:枝鄭培《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向叢瞎勞動行政部門報告,可以裁減人員:

四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在猛唯直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓:淡浩初

你到新公司上班肯定和遊弊族新公司簽訂了勞動合同神弊。屬於新員工,上班兩個月是沒有任何補償的,工作滿一年。才能補償兩個月的工資,卜遲這種情況應該沒有補償。

公司搬遷員工去到新地點上班,還可以要求賠償嗎?

3樓:賈寶驊

如果公司搬遷員工去到新地點上班,員工在合理的範圍內餘簡應該配合公司的安排。但如果搬遷給員工造成過多的不便或經濟損失,員工可以與公司溝通要求適當的賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,雙方在簽訂勞動合同時可以協商約定合同的條款,包括工作地點、工作內容等。如果公司搬遷員工去到新地點上班,員工在合理的範圍內應該配合公司的安排。如果員工認為新地點的環境對其身體有害或者新地點離員工家遠導致交通成本增加等,可以與公司溝通,尋求適當的解決方式。

如果員工的利益受到了較多損失,例如新地點的工資待遇低於原來的工資待遇,或搬遷導致房租等生活支出增加,員工可以向公司提出要求適當的賠償。如果公司沒有配合員工的要求,員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁,或通過法律途徑追求賠償。

員工可以因公司搬遷而解除勞動合同嗎?如果公司的搬遷給員工帶來無法承受的經濟或生活壓力,或者新工作地點離家太遠,員工可能會考慮解除勞動合同。但是要注意,在搬遷後員工主張解除勞動合同時,需要在法律框架內進行思考,具體情況要具體分析。

如果員工要求解除勞動合同,應該依據合同的約定,向公司提出書面申請,並且說明事由、提供證明材料等。如果公司同意員工的要求,可以協商簽訂協議,或者按照法律規定支付經濟補償費用。

當公司搬遷員工去到新地點上班時,員工需要客觀評估新工作地點的影響,如有必要,可與公司協商解決。如果搬遷給員工造成過多的不便或經濟損失,員工有權利通過合法途徑維護自身的合法權益。在實際操作中,需要收集相關證據,選擇適當的維權方式,以保障自身合法權益。

法律依據】:

中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

二)用人單位依照本法第三十雹含六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項源毀笑規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司跨市搬遷後工作半個月後不適應辭工可以得到補償嗎

4樓:

摘要。親,依據《中華人民共和國勞動法》,職工通過自願協商解除勞動合同的,勞動者有權利享受當地有關補償金的待遇。但是,如果職工在跨市搬遷後的半個月內不適應辭工,就不符合上述條款的條件,所以不能得到補償。

親,依據《中華人民共和國勞動法》,職工通過自願協商解除勞神稿動合同的,勞動者有權利享族態受當地有關補償金的待遇。但是,如果職工在跨市搬遷後的半個月內不適應辭工,就不符合上述條款兆瞎源的條件,所以不能得到補償。

親,《中華人民共和國勞動法》第十五條規定,用人單御派段位和勞動者可以協商達成解除勞動合同的協議。雙方應當遵鎮譽循勞動法的規定,公平、誠實、自願地簽訂《解除勞動合同協議書》。職工通過自願協商解除勞動合同的,勞動者有權利享受當地有關補償金的待遇羨族。

延伸補充:跨市搬遷不是因職工原因造成的,職工跡圓應該在跨市搬遷後給職工充分的時間適應新的工作環境,對職工的權利和慧碰利益應當予以保護。另外,用人單姿碧塌位應當提供職工搬遷費用和搬家補助,以減輕職工的負擔。

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