1樓：帳號已登出
不計算。該3個月以及沒有正常上班的月份不計算在內的。如果公司存在法定過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加州虧差班工資、獎金津貼和年終獎金、冊皮每工作一年按照之前十二個月的實際應空衡發工資為基數支付乙個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。
2樓：好好愛家人和自已
答：三個月以及沒有正常上班的月份漏歷都不計算在內的，如果公司存在法定過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資，業務提成，加坦譽班工資，獎金津貼和年終獎金，每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資返信搜為基數支付乙個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。
3樓：帳號已登出
該3個月以及沒有正常上班的月份不計算在內的。森衡譁如果公司存在法定過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付乙個月工資的支付攔飢經濟補償金和其此行他損失等。
4樓：剛剛跟v尺寸
不計算。該3個月以及沒有正常上班的月份不計算在內的。如果告配攔公司存在法定過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和襪胡勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎賣察金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際。
5樓：櫻
該3個月以及沒有正常上班的月份不計算在內的。
賠償怎樣計算一年請假二個月
6樓：覃永雄
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標彎改準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者依法請假的兩個月屬於非正常工資，不納入經濟補償金計算的標準中。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。第七十九條任何組織埋腔判或者個圓公升人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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要經過以下步驟才能解決這個問題。一 醫療糾紛初起。.發生醫療糾紛的當事人 醫護人員 負責寫出事實經過，同時向患者或家屬做好溝通 解釋 解答工作。.發生糾紛的科室主任負責組織本科醫護人員對發生的醫療糾紛進行討論總結，從中吸取教訓，糾正不足，制定杜絕類似糾紛的有關制度，科主任負責書寫該起糾紛的討論意見純...
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