跟領導走太近有什麼危害？

1樓：不想多哼唧什麼

凡事都是適可而止為好，過猶不及反而適得其反。與領導走的「太近」，顯然是過頭了；物極必反，其***顯而易見。

職場上，之所以有人說不能和領導走太近，顯然是出於對諸多弊端的考慮。

1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走吵晌得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻公升雀鋒擊、孤歲帶立的目標。

2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。

如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。

跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。

4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。

在職場上，與領導處理好關係有利於工作開展，也有利於職業發展；但是，與領導處理關係應該適度而不是過度，正如題中所說，一旦和領導走「太近」了，那就是「過頭」了，物極必反啊！

如何才能把握好適當的尺度呢？

我覺得，作為職場人士，應該遵循職場上的規則，按普遍遵循的職場禮儀辦事。

對領導要充分尊重，全力支援領導的工作，認真完成領導交代的任務，以工作業績贏得領導的賞識。

在與領導交往時，保持正常的上下級關係即可；在處理與領導的人情世故關係時，做到隨大流就行；私下與領導交往時，一定要把握好尺度，潔身自愛，注意影響。

跟領導走得太近有什麼危害嗎？

2樓：我是乙隻皮皮鴨

1. 領導的喜怒無常。

俗話說「伴君如伴虎」，領導也是乙個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領導的「槍口」後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是「熟人」。

公司不是慈善機構，最終的一切還是要用成績說話的。也許暫時的能說會道會得到領導一段時間的賞識，但是如果你遲遲做不出成績，領導也是會很不高興的，畢竟他也是要用業績和老闆彙報工作，他更不想讓別人說成是乙個只喜歡聽好話的蠢材。

2. 同事的閒言碎語。

也許你的工作能力挺強，但是一旦你跟領導走的太近，你的工作能力就會「變味」。首先大家會認為你是乙個專注於「溜鬚拍馬」的人，對你心存鄙視。就算你業績不錯，但大家的關注點更喜歡集中在你跟領導談了多久的天，一起出去吃了幾頓飯，領導家裡有事你有沒有到場。

也許終於有一天你的業績超過了別人很多，成為了第一，那麼故事就會相應的出現下個「版本」：你的業績好一定是提前得到了領導某些方面的通知，甚至業績造假也是極有可能的。本來靠能力得到的一切，統統變成了「溜鬚拍馬」的附屬產品，這種委屈真的讓人心裡不甘啊。

3.公司的人事變動。

鐵打的營盤流水的兵」很少有人會一輩子在乙個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領導離職了，去了別的公司，來了新的領導，你該怎麼辦？新領導一般都不怎麼喜歡原來領導的「心腹」這是乙個很淺顯的道理。

這時候你原來的老同事已經對你「溜鬚拍馬」的印象根深蒂固很難改變了，如此喪失領導信任又沒有群眾基礎的兩難情況，在職場中你真的能吃得消嗎？

有些領導可能會邀請你跟他一起去下個公司，這個時候你一定分清乎核純領導的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，氏盯去了新公司之後一定是寸步難行。如果歲咐領導是真心的邀請你，請參照第1點。

所以，總體來說和領導之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的儘量幫助給足領導面子，但是不要過於的「殷勤」。乙個有業績、會彙報工作、懂得溝通的人會更讓領導喜歡。

3樓：網友

在襲行職場上，一定要和領導保持關係，而且對待工作要做到公私分明，因為你工作是拿工資維持生活的，不能將工作和生活混在一起。

如果和領導悄迅走得太近，就容易變成將工作和生活混到一起，這樣對自己是不利的，尤其是領導作為你的上級，啟禪此他們有權利決定你的工資，如果一些事情超過了工作的範圍，一定要學會適當拒絕領導的這種請求。

不能領導說什麼就要做什麼，對待工作，一定要有自己的主見，這種主見並不是憑空存在的，而是實實在在發生在你的身邊。