1樓：神俊的
堅信在職人員場中做得久一些的好朋友有可能遇到過這樣的事情，自身的直屬機關領導幹部十分賞析你，你在這一企業被破格提拔或是漲薪全是隸屬領導幹部幫你爭得的，有一天，隸屬領導幹部忽然對你說他要離職了，並且還期待帶上你一起走。此刻你應該怎麼辦？是沒忘記老領導幹部的大恩大德，跟隨他一起去創出一片新天地廣場，或是挑選留有，靠自己的工作能力獲得新領導幹部的器重，再次在現如今的企業往上飆公升？
堅信針對絕大部分人來講，這是乙個十分無法選擇的狀況。楠哥自己也遇到過相似的狀況，下面楠哥就來跟各位介紹一下自個的工作經驗。與領導幹部的聯絡在你們企業沒那樣關鍵如果是這樣的事情，換句話說大夥兒不容易顯著的給某一人貼上標籤說他是某某的人，換句話說工作能力、業績考核是領導幹部更注重的，我覺得最少再次留一段時間可能是更強的挑選，原因有以下幾個方面，老領導幹部儘管枯盯賞析你，可是他在新企業能不能站住腳尚未可知，你跟以往風險性比較大；如果是剛工作中3-5年，還處於職業發展發展時期的新手，能不能學得對將來初入職場發展趨勢有利的專業知識、專業技能和實力是必須主要考量的，<>
做為領域新手，能在乙個行領跑的**也是十分關鍵的，因而必須謹慎較為如今的公司和下一家企業在各領域的沒臘和整體實力；在職人員場上，「局告站位」這件事情一定是普遍存在的，領導幹部便是你這一隊的核心角色，假如他走了，團隊也就散開。假如你沒跟隨走，也肯定融不進別的的團隊。相比於使用你，他們更想要招個新手進去塑造領導幹部即然張口帶我乙個人走，就表明賞識你，是對你工作的認同。
新的自然環境領導幹部也是「無依無靠」你就是他的得力助手，相比於待在原地不動，跟隨以往更非常容易公升職加薪。
有些人要說跟帶領去乙個新的自然環境，萬一他失敗了，自身也完後。實際上無論在哪兒工作中，這類風險性全是普遍存在的。去新的自然環境拼一拼假如成功了毫無疑問比目前更強，怕就怕你連拼一拼的可能也沒有究竟走或是不動，最重要的或是看領導幹部這個人如何！
假如平常領導幹部讓你的覺得挺好，那麼就跟隨去，相反或是自身選擇吧，幾次如此，我以上說的三點即然是創立的！
2樓：譚談社會
不做孫陵去。因為跳槽之後凱耐，他都自身難保，怎麼能保護你純戚的周全。而且他的目的並不是為了你好，只是想讓自己有個人幫助而已，等你沒有利用價值，就不再照顧你。
3樓：云云說教育
領導跳槽想帶你一起走，首先需要諮詢新公司的情況，然後自己衡量一下新公司的發展空間枝灶以慶洞及薪資，是不是比現任的職位空間更大，如果對自己有更猛差扮好的發展可以跟著走。
4樓：簡簡單單百事通
應該選擇不跟，因為領導去了新衝襲的者畢公散嫌兄司以後沒有任何的根基，你跟著過去以後地位比較尷尬，也得不到好的發展。
如果領導要跳槽選擇帶你走，你會跟他走嗎
這種情況主要看你個人意願，其實你被領導看好，就證明你這個人真的很有能力和實力，你在 都能夠幹好的。和他走不走，你隨意 如果領導要跳槽，想帶你走，那得看你和領導的關係到底有多好，如果是非常的好，那是可以的，因為跳槽總是比原來單位好才會跳這看自己所處的環境。適不適合自己的工作？如果適合自己的工作。領導帶...
同時遇見幾個領導一起走該如何打招呼
放屁啊你們試試叫聲領導多彆扭人家都叫什麼長什麼長的 點頭微笑，態度誠懇地說 領導好 微笑著眼睛掃一遍，當然態度要好，輕輕鞠個躬說聲 領導好！就好啦。直接稱呼那個職務最高的，或者稱呼你的直接上司 最熟悉的領導！不分大小高低,從左到右從前到後就行了.如果同時遇到幾個領導,應該和誰打招呼?如果遇到一幫領導...
前男友對我不好但是忘不掉還是想跟他一起走下去可是一起走下去還是會出現問題怎麼辦
好馬不吃回頭草，抓緊結束，挺過去了，也就好了 人往往對深刻的東西十分在意，但是久了你就會發現也不過如此。你只需要挺過這段時間。女生當自愛，自強，不用被壓制，各種意義上。沒有非嫁不可的人。懂？遷就一時之後讓自己更痛苦，回返往復。越陷越深，不能自拔 女人最忘不了的人就是奪走她 的人，我相信你是因為這樣才...