1樓：是xp我是
1.太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是仔悉鬧所謂的領導的狗腿子。
這種人在什麼時候都有，比如說上學的時候班裡總有些人喜歡給老師打小報告，在職場上也一樣。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
因為要知道，你在做，同事們都在看呢。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而且這種意見很念罩容易引起大家的共識，這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
2.和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，陸笑老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
伴君如伴虎，所以離他越近就越有可能吃這樣的虧。
再者說，和領導走得越近，他會覺得你倆價值觀是很一致的，所以你就會被安排的明明白白，只顧去做就行了。
這就相當於他帶你吃肉，你就只有跟著的份，其他的還是他本人說了算。
而且領導不敢給和自己走得近的人太多好處，因為不獎勵他們，是為了避嫌，免得別人說三道四，反而影響威嚴。
2樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
跟領導走的太近的話，如果這個領導是個小人，那麼遲早是要受傷害的。如果領導光明正大，那麼問題不大的。
和領導走得太近會有什麼不利影響嗎？
3樓：網友
作為職場中人，我們都知道和領導搞好關係的重要性，但是我們和領導之間的這種關係，是不是要到形影不離、親密無間的程度？是否定的！如果你沒有把握好距離上櫻戚的尺度，和領導走得太近，對你會產生如下4種不利影響：
1、會讓領導失去了神秘感打個比方：當你爬上山，發現了乙個黑咕隆咚、深不見底的大山洞，你雖然對這個山洞充滿了好奇，但你不敢輕舉妄動，因為你不知道洞有多深、洞中是否有野獸。做領導的人，也需要下屬的這種敬畏之心。
領導需要下屬的敬畏之心站在領導有效駕馭下屬的角度來講，領導要故意給下屬製造一種深不可測、不可輕易冒犯的神秘感和威嚴感。如果下屬和領導形影不離、過分親密，對領導的一切（包括私隱）瞭如指掌，就會讓領導喪失這種神秘感和威嚴感，這是領導不希望看到的。所以當你挖空心思地接近領導、巴結討好領導時，反而會讓領導對你產生一種戒備心理，領導會認為你的動機不純。
2、會引起同事的嫉妒和敵意作為員工來說，一方面都有在領導面前爭寵的心理；另一方面又都希望領導能做到公平公正、一視同仁，一碗水端平。如果你和領導走得太近，你身邊的同事就會懷疑領導偏心，同事們就會嫉妒你、孤立你，排擠你。案例中的劉勇為了討好張經理，經常給張經理買早點，就引起了李主任的猜忌。
被同事嫉妒、孤立3、受到職場站隊的牽連假如你和某位領導走得太近，在大家眼裡，你就是這位領導的親信或心腹。如果哪一天，這位領導在職場權力鬥爭脊慶陵中倒下了，勝利的一方會排除異己，你就會跟著倒黴。4、讓領導對你產生厭惡心理就上下級的關係而言，領導一般都是這樣的心理：
1）領導喜歡那種被人前呼後擁、下屬俯首貼耳的感覺；（2）領差模導能看到下屬的忠心和誠意；被領導信任（3）領導若有工作安排給下屬去做，下屬能愉快地接受任務；（4）領導需要下屬幫助的時候，下屬能給予力所能及的幫助；（5）領導需要下屬支援的時候，下屬能第乙個站出來堅定地支援領導；糖吃多了，都會膩的。當你一天到晚地圍著領導轉，對領導噓寒問暖、大獻殷勤，會讓領導感到壓抑，而對你產生厭惡的心理，因為領導需要有自己的私人空間和時間。
和領導走得太近會有什麼不好的影響嗎？
4樓：檀以彤
如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡。職場中的大多數人都正處於努力晉公升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。
如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間運檔盯的利用都容易走上不正確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反旁和心理。每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方入侵自己的私人領域。
在職場中，越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相蠢茄，就很容易讓自己捲入這場利益紛爭中，以為是拉近了自己和領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。
領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。
但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊重領導，私下裡站在平等的地位溝通。
和領導走得太近有什麼不好的影響呢？
5樓：大馬孩
第。一、如果領導在用人之際，你和領導走的跟進，那麼肯定吵轎會得到重用，受益頗多。
大家都知道每個領導，不管是企業還是事業單位，都會有一批嫡系部隊，這些人形成了領導的關係和人脈網路。在領導用人之際都會將自己的嫡系部隊放到關鍵崗位，讓自己的圈子牢不可破。這種情況下，和領導關係走的比較近的肯定是得到重用，受益頗多了。
當然，和領導走的太近，也容易出事，一損俱損，一榮俱榮就是這個意山運思。有時候參與的事情過多，東窗事發都跑不了的，連帶責任。
第。二、和領導走的太近的話，守江山時候容易被清理出局，結局淒涼。
這種情況，歷史由來已久，杯酒釋兵權、鳥盡弓藏、兔死狗烹的結局比比皆是。其實，現在的企事業單位也是如此。
特別是一些創業公司，聯合創始人往往在最後時刻被各種清洗出局。這個時候講的就是利益了，雖然你和領導關係近，但是知道的內幕太多了，領導也不會長時間留你在的。不是被邊緣化就是被冷落了。
第。三、大部分情況下，和領導關係比較近的人，都不咋吃虧，這一點需要學習。
和領導關係比較近，很多資源和優勢就展現出來了。這其中的原因就是很多人公升唯肆為什麼不明白踏踏實實幹活不去如會說話的人公升的快了吧。所以，對於職場人來說，踏實幹事，也要和領導保持關係。
6樓：帳號已登出
和領導走的太近，到底是好還是不好？
我感覺和領導走的太近，這個並不是一件好事情孫液薯，應該和領導保持一定的距離，主要是把工作做好，其他的不要考慮如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒埋碧有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一則者定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
與領導走太近會有哪些不好的後果呢？
7樓：不想多哼唧什麼
凡事都是適可而止為好，過猶不及反而適得其反。與領導走的「太近」，顯然是過頭了；物極必反，其***顯而易見。
職場上，之所以有人說不能和領導走太近，顯然是出於對諸多弊端的考慮。
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走吵晌得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻公升雀鋒擊、孤歲帶立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
在職場上，與領導處理好關係有利於工作開展，也有利於職業發展；但是，與領導處理關係應該適度而不是過度，正如題中所說，一旦和領導走「太近」了，那就是「過頭」了，物極必反啊！
如何才能把握好適當的尺度呢？
我覺得，作為職場人士，應該遵循職場上的規則，按普遍遵循的職場禮儀辦事。
對領導要充分尊重，全力支援領導的工作，認真完成領導交代的任務，以工作業績贏得領導的賞識。
在與領導交往時，保持正常的上下級關係即可；在處理與領導的人情世故關係時，做到隨大流就行；私下與領導交往時，一定要把握好尺度，潔身自愛，注意影響。
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