1樓：情感知心小陽
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，搭蘆成為被「攻擊」的目標。
職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正知鏈帶常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。
跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」喚改的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。
和領導關係太近怎麼辦？
2樓：深遠且素雅丶桃花
你說的是和領導走的太近，到底是好還是不太好呢？
這還用說嗎？肯定是特別好啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那行指年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼做帶運這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是純梁給領導走的特別近？
但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的，
與領導太近好不好?
3樓：伊菲兒君臨天下
和領導走的太近，當然是好了，如果是跟領導走的太近，證明是你這個人很會察言觀色，很得到領導的賞識。不是所有的人想靠領導近點都有機會的。
一。離領導很近，那我襪梁們就有得到領導認可的機會，那我們表現的越好，領導都會看在眼裡，為什麼幹活要幹在眼前的活？就是領導在和領導不在是不一樣的，被領導看見你幹活了，那領導就會把你記在心裡，將來有機會他肯定會先想到你。
二。領導身邊需要這樣的人，會察言觀色，給他一種受別人尊敬棗滲，受別人仰視，能得到別人伺候的感覺。自己就會有一種高高在上，被別人尊重的這種領導範兒，所以在他身邊圍的人越多，就證明他的權利越大，就證明他又讓你公升職的機會。
三。在領導身邊伺候左右，讓領導知道你的誠意，那你做的越好，對他越有誠意，對他越尊重，她越喜歡你，如果有機會要提拔人才，他首先想到的是你，不管別人乾的多好，但是沒有在他眼皮子底下幹活，他都看不到，那他首先想到的就是你，他只要提出你的名字，任何人都不會有意見。這就是所謂的家裡有人當官凳好脊好辦事。
所以在領導跟前幹活，與領導走的近是好事。和我的想法相同，就吧！
和領導太近好不好？
4樓：帳號已登出
我認為在職場當中和領導走得太近有好也有不好的地方，主要是看這個人的工作實力究竟是怎樣的。有的時候會是一種機會，但有的時候領導會把你看得太清楚。
雖然說在職場中能否遇到更好的領導，關鍵是看你能否遇到更好的自己，所以只要自己足夠好，總會有一些好的領導在前面等著你，但是如果你過得不夠好，也只能說明你的實力積累的還不夠，有沒有廳行型親近領導沒有太大的關係。有的時候與領導走的近，或許可以獲得更大的平臺，實現更大的價值。因帶兄為這樣的人提拔進步的會更快，生活也過得會更好。
因為和領導一起的時候是可以獲得更多的機會，有好的機會或者是好的專案的時候，領導首先是會考慮到和自扮猜己關係比較好的人，但前提是你的能力是不錯的。
但如果你沒有實力與領導關係太近可能是壞事，因為領導會把你看得太清楚。知道你在工作當中其實並沒有多大的本事，而想和領導走太近，也是希望通過和領導的關係能夠在工作當中得到提拔，但其實領導對於自己的員工能力還是知道的，覺得你這樣的行為完全就是在拍馬屁。真正有能力並且對待員工是公平的話，領導即便是有機會也不會選擇你，因為他知道你根本就無法勝任這樣的工作，那你在工作當中很難會提拔。
因此我覺得在職場當中沒有必要和領導走得太親近，除非是你的工作能力很突出，但其實你能力突出的時候，即便是不和領導者的親近也會被領導看到。而且不和領導親近並不代表你不尊重領導，在職場當中最看重的還是工作能力，與領導走得親古鏡記沒有太大的關係。
5樓：帳號已登出
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的仿知慧狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近，領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導猛枝一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近，有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的對備答象。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
為什麼說和領導走的太近是不好的呢？
為什麼說和領導走得太近不好？身處職場，上下級關係可以說是最為重要的人際關係了。而男上司 女下屬則是所有上下級關係中最為敏感的一種。比如同事小麗就正好是這類情況，不管雙方是否單身，假如走得太近，難免會引起他人的誤會。所以，我的建議有兩點 第。一 除了必要的工作彙報等需要，其他方面女下屬儘可能減少單獨與...
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