1樓：平凡雙
對你還是有好處的，人往高處走，水往低處流。。。
2樓：家和萬事
跟領導走的太近，說好也好，說不好也不好。把握分寸，最好。
3樓：簡單的快樂
你可以和領導的關係好，但是你不能夠和他走得太近，其實領導和員工之間是有一定的差距，或者說是有一定的鴻溝的。這種並不是說領導親切或者是員工比較羨慕，就能夠將這種代溝抹去的，領導肯定在員工櫻賣之間要有威嚴，這樣才能夠統領全域性，也只有這樣才能夠鎮得住場子，如果領導太過於親近員工都不怕他，那麼這樣遲早會出事的，而如果員工實在是太去貼著領導，即使他沒有什麼別的心思，或者說只是和領導感覺興趣相投，所以說想要發展友情，你可以這麼想，但是在職場之中同樣要注意分寸。
我們都知道職場裡面和學生時代那是完全兩個不同的概念，在學校裡面利益衝突比較少，所以大家都是和和氣氣的，基本上不會出現大的爭執和矛盾，但是在職場之中它會直接和你的工資晉公升職位掛鉤，在這個時候一旦你有什麼小的紕漏可能就會被有心之人利用，員工和領導之間走的太近，別人可能就會覺得你拍馬屁有可能會覺得你是想讓領導給你走後門，那麼這些說法如果在員工之間傳開，對於脊坦逗你的個人形象肯定是存在抹黑的，並且對於這個領導的形象也存在著一定的抹黑，就算是你日後真的憑藉著能力晉公升了，或者獲得了更信御多的報酬，其他員工心裡也會不服氣，這個其實是人之常態。
4樓：老務老
伴君如伴虎，不宜太近；近水樓臺先得月，領導司機，秘書早晚頂空缺！
跟領導走得太近好不好呢？
5樓：情感生活甜甜
和領導走的太近到底好還是不好？
1.不好的，因為一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
2.非常靠譜的領導一般不會讓下屬走得太近。乙個一般的領導，當下屬接近他，從運搏彎他那裡獲得大量資訊時，他的威信和能力就會崩潰。
下屬自然會放大領導的缺點和弱點，產生輕視，這對領導和下屬都不好。領導的喜好和工作以外的圈子被下屬瞭解太多，隱患很多。乙個有長遠志向和節操的領導，在與異性下屬的交往中，一定要非常有分寸旁悶，一定要在大眾的視野之內。
領導與下屬的關係本質上是一種價值交換的雙贏關係：下屬服從領導的管理，努力工作，做出成績，是為領導創造價值。
3.當你想盡辦法去接近和巴結領導的時候，會讓領導對你產生戒心，領導會認為你動機不純。如果你和領導走得太近，在大家眼裡，你就是領導的心腹或者心腹。
如果有一天，這個領導在職場的權力鬥爭中倒下了，勝利的一方排除異己，你就倒黴了。雖然都說在職場上能不能遇到更好的領導，取決於你能不能遇到更好的自己，所以只要你足夠優秀，總會有一些好的領導在前面等著你。但是，如果你不夠優秀，那隻能說明你的實力還沒有積累到足夠的程度，和你是否接近領導沒有太銀塌大的關係。
跟領導走得太近好嗎？
6樓：昳幻順
我覺得不是很好，不遠不近才是最合適的距離，如果太近，會讓同事嫉妒，影響自己的工作，我覺得和領導應該這樣相處！
1、多請示彙報，但只圍繞工作有句話叫「早請示，晚彙報」。在職場中，向領導請示彙報是必不可少的。請示工作，是尊重領導的權威，體現領導的價值。
而彙報工作，則是讓領導知道自己做了什麼，也讓領導有足夠的資訊把握工作做全域性。彙報工作要挑領導重視的、會出成績的、能夠給領導帶來業績的。這些才是領導關心的。
此外，彙報工作只圍繞工作，彙報請示完了就走。這樣才能給領導留下乙個全心全意在工作的好印象。
2、凡事為領導留面子，等於維護自己的前程困哪念領導也是凡人，也有犯錯的時候，尤其是在工作中，極有可能因混亂和著急，誤會或者錯怪了你。但你要記住，一定不能當著眾人的面反駁領導，因為領導需要維護一定的威信和臉面。職場上，每乙個領導都喜歡有乙個能為自己及時找回面子的下屬。
在適當的時候，為上司填補工緩慶作上的漏洞，給上司留面子，是對上司的尊重，就等於給自己留下充分的餘地。維護領導的面子，就是維護自己的前程。
3、急領導之所急，想領導之所想有時候，領導的乙個想法，乙個命令，有可能不是很成熟，也沒有考慮到一些相關的情況。這個時候，作為員工，如果能根據領導的意思，把想法想得更周全具體些，在很大程度上幫到領導的忙。所以，和領導相處，如果我們能做到在某些方面把領導的想法做的更周全具體些，會增加我們在領導中的好印象，這樣有利於自己的發展！
但是想要真正做到確實很難，需要我們慢慢的一點一點去努汪困力實踐。
跟領導走得太近好嗎？
7樓：99春風得意
我覺得跟領導不要走得太近，雖然要保持好的關係，但是如果走得太近，反而會容易出現問題。
和領導走得太近，會不會有什麼不利的影響？
太接近領導，會被同事妒忌。在職場上有一類人最典型，那就是仔悉鬧所謂的領導的狗腿子。這種人在什麼時候都有，比如說上學的時候班裡總有些人喜歡給老師打小報告，在職場上也一樣。總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。而這個時候雖然領導信...
跟領導關係太近了有什麼不好的地方？
跟領導走太近，容易成為眾矢之的，搭蘆成為被 攻擊 的目標。職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正知鏈帶常現象。而一旦與領導的關係過於親密 走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊 孤立的目標。 跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。跟領導走太近，很容...
公司好不好，主要看領導，那如何甄別領導好壞呢？
領導是否親自輔導你，或者讓別人輔導你 他嚴格考核 實實在在的工作技能或者職場硬技能。注意，我這裡說的是實實在在的技能，而不是講各種大道理。輔導你的技能，讓你行為改變，如果遇到搭謹這樣的領導，基本上就相當於郭靖遇到了馬鈺，凳圓你一下子就具備了深厚的內功根基，否則跟江南七怪學十年招式，都棗枝塌沒啥用的。...