1樓：帳號已登出
跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。
和上司走得太近有什麼壞處？
2樓：你是我的白鹿
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有猛枝那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆仿知慧走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力備答量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
與上司走得太近，好不好？
3樓：網友
雖然在職場中很多人都希望和自己的上司走的比較近，因喊枯塵為認為這樣才能夠得到自己上司的真正認可與肯定，才能夠為自己獲取到更多的資源與利益，保證自己在與其他人的競爭中處於一種相對有利的位置，但是我個人認為任何事情都要敗首從兩方面來看，和自己的上司與領導走的太近，未必就是一件好事鄭禪，我之所以這樣認為，主要是基於以下幾點得出的結論。
首先，我們不可否認與自己的上司走的比較近，自然會在一定程度上讓自己在與其他同事的競爭中處於一種相對有利的位置，但是另一方面，我們這樣與自己的上司和領導走的比較近，自然在一定程度上也會得到其他同事的嫉妒，有可能會被其他同事所孤立與排擠，甚至會被一些同事在背後去自己的上司與領導那裡打自己的小報告，從而破壞自己和上司之間的關係。
另一方面，如果自己與單位的上司和領導走的太近，那麼自然他們對於你的期望值也是比較高的，自然也是需要你耗費大量的時間和精力來滿足他們的期望與需求，當你在一些事情上不能夠滿足自己上司和領導的需求，那麼自然在一定程度上，影響到他們對於你的印象，畢竟很多時候對於某個人的期望值越高，那麼當對方不能夠滿足自己的時候，這種對於對方的失望也就會變得越大，因此我個人認為和領導與上司之間還是應該保持乙個適度的距離，和他們走的太近，對自己而言未必就是一件好事，在單位內部還是應該努力的做好自己的本職工作，不應該將太多的心思花在維持人際關係上。
怎樣和上司走的太近好嗎？
4樓：小野貓
你說的是和領導走的太近，到底是好還是不太好呢？
這還用說嗎？肯定是特別好啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是給領導走的特別近？
但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的，
和上司走的太近是好事嗎？
5樓：網友
和自己的上司與領導走的太近，未必就是一件好事，我之所以這樣認為，主要是基於以下兩點。
首先，如果自己與單位的上司和領導走的太近，那麼自然他們對於你的期望值也是比較高。當你在一些事情上不能夠滿足自己上司和領導的需求，那麼自然在一定程搏戚世度上，影響到他們對於你的印象。畢竟很多時候對於某個人的期望值越高，那麼當對方不能夠滿足自己的時候，這種對於對方的失望也就會變得越大。
因此，我個人認為和領導與上司之間還是應該保持乙個適度的距離仔隱，在單位內部還是應該努力的做好自己的本職工作，不應該將太多的心思花在維持人際關係上。
另一方面，我們不可否認與自己的上司走的比較近，自然會在一定程度上讓自己在與其他同事的競爭中處於一種相對有利基肢的位置，但是另一方面，我們這樣與自己的上司和領導走的比較近，自然在一定程度上也會得到其他同事的嫉妒，有可能會被其他同事排擠，甚至會被一些同事在背後去自己的上司與領導那裡打自己的小報告，從而破壞自己和上司之間的關係。
跟上司走的太近是不是一件好事呀？
6樓：帳號已登出
和領導走的太近，到底是好還是不好？職場上很多人自己的工作業績能夠獲得認可得到公升職加薪的機會，而選擇跟老闆走得很近。這樣的做法利弊參半應該慎重。
第一與老闆走的太近，自己會受到更多的關注。在職場上，乙個人的工作業績，只有得到認可才能體現出價值，而要想讓自己的吵孝工作業績獲得認可就必須得到老闆的關注，因此，通過與老闆親近，可以讓老闆認識自己熟悉自己熟悉自己的工作業績有更多的瞭解，進而讓考自己的工作業績，這樣一來自己在職場上的發展進步就有了保障。
第二，自己可以通過與老闆走的很近，而獲得更多的關照。我們在職場上打拼，目的就是為了獲得公升職加薪的機亂顫會，讓自己變得更優秀，而老闆就是能夠最終決定員工能否獲得公升職加薪的關鍵點。因此，通譁碰敗過與老闆親近，自己可以得到更多的關照，從而爭取到公升職加薪的機會。
使自己與事業上不斷取得進步，發展和進步。
第三局老闆走的太近，可能給自己帶來不利影響。與老闆走的太近給自己帶來的不一定全是好處，也可能是不利的影響，比如因為自己與老闆之間走的太近而引起其他同事的不滿，或者老闆，為了避嫌而故意針對自己的情況都會令自己發展受限，還不如與老闆保持適當距離更好呢，因此與老闆走的太近，其實並不一定適合自己。結合自身實際情況與老闆保持適當的距離，才是對自己最有利的選擇。
為什麼說和領導走的太近是不好的呢？
為什麼說和領導走得太近不好？身處職場，上下級關係可以說是最為重要的人際關係了。而男上司 女下屬則是所有上下級關係中最為敏感的一種。比如同事小麗就正好是這類情況，不管雙方是否單身，假如走得太近，難免會引起他人的誤會。所以，我的建議有兩點 第。一 除了必要的工作彙報等需要，其他方面女下屬儘可能減少單獨與...
不想加班的某一天要跟上司說一聲嗎？ 50
不想加班的某一天要跟上司說一聲嗎？當面硬剛不合適，換場合策略，散會後私下找他。溝通參考 真抱歉，我最近很快要結婚了，最近丈母孃來，我得去接一趟，但是後面我都沒問題。可行性原因 在不同場合，領導身份不同，大會上是領導的維護公司規則。不加班就是當眾不給領導面子。換時間策略。溝通參考 這件事得容我好好想一...
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