1樓：青青職業諮詢
勞動法有明確規定，節假日上班雙倍或3倍工資，不清含者給發可直接勞動仲裁，維護自己的老姿合答薯法權益。
2樓：帳號已登出
1.法定假日不給工資算違法。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理數卜弊的報酬。
二、法定節假日公司要求加班合法嗎？
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
三、公司加班不給加班費有什麼方式解決？
公司加班不給加班費，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障**進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在薯族承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
在加班時注意收集並儲存好相關證據。比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作檔案、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。
所以如果是法定節假日，員工因為休假沒有拿到相應工資的，那麼是用人單位屬弊弊於違法的，不管是節假日還是平常的節假日，都應該給員工發工資，如果在法定節假日要求員工加班，必須要和員工協商，並且加班不能超過具體規定的時間，而且要給員工支付三倍工資。
3樓：郭易
這個工資要發姿侍的，勞動法規定應當發放節日知冊攜加班的工資，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工搭伏資的發放。
4樓：檸檬菠蘿
企業如在法定節假日，如五旅正搜一節，安排員工加班的，應當支付給員工拆歷的加班工資為不低於其日工資的300%。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準%的工資；安排勞動清薯者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
5樓：君若引粉紅知己
節日工資是需要發的，(1)法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之散脊規定。員工在國家法定節假日曆喚，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即肢掘凱使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
如果是節日上班相對支付的工資是平時的三倍工資。
6樓：網友
勞動法規定，凡是職工在節假日加班工作的，必須按照法律規定發放加班費。如果單位不發，可以向當地勞動部門反映情況，要求解決問題。維護自己合法權益。
7樓：古龍星津
勞動局諮詢不給勞動局諮詢不給員工發工資，節假日工資這是不對的，因為國家有規定，節假日工人上班兒必須開雙份工資，他不給開工資，你可以去到法律去告他。
8樓：林深時見鹿1128行星
你說的是節日加班工資還是節日福利過節費，加班工資是必須要給的，有很多公司會選擇用調休來抵消加班費，過節費是公司福利，可有可無，不發也是不違法的。
9樓：年懌
節假日上班單位可以調休，也可以發加班費給員工都是可以的，並不是強制要求一定需要結算節假日工資。
10樓：帳號已登出
這個如果節日期間如果加班的話，那這個肯定是要發節日工資的，也就是說這個節日的工資是應該是三倍的，但是節日期間加班是一定有節日工資。
11樓：網友
這個你可以通過向勞動局出具正規的勞動合同，並且出具你有效的加班加點的工資證據稿轎來向勞動局申訴處理，但是同時你也要對這樣行為有乙個預判，那就是有可能損掉這樣的乙個鍵亂肆工作，畢竟沒有哪個領導希望有這樣的員工存在，並且管理這樣乙個不穩定的因素。所以具體是否值得這樣操作，陪返你要個人衡量和甄別。
12樓：寶貝馬龍福
一般來說，只要工資老闆不給員工法定節假日的兩倍到三倍的工資，這種情況你都是可以舉報他們頌型鬥租耐的，只要舉報到勞動局，就野磨會勞動局查他們的。
13樓：積極向上一起來
單位不給員工發放節假日加班費，殲旁員工可以向勞動監察大隊舉報投訴，也可以以此為由申請勞動仲裁嫌昌要芹改扒求單位補發加班費。
14樓：必墩葉凌川
按照《勞動法》的規定，在法定節假日期間啟搏，用人單位安排勞動者工作悄源祥的，應制度不低於百分之三百的工資報酬。所以，節日加班用人單位是要按照《勞動法》的規定，支付員工節日加班工資的。裂中。
15樓：我是老才不壞
沒錯。按著勞動法的規定，我們單位應該給員工發放，法定坦者節日的特殊的勞動報酬，但是現實中這樣的政辯弊策和難落實攜信族，甚至勞動局有沒有什麼辦法。
16樓：是橢橢呀
只有國家規定的法定節假日才有節假日工資。有些單位使用不定時勞動工作制。
17樓：網友
正常節假日是沒有工資的 如果節假日正常上班兒給你工資 不上班沒有工資。
18樓：貓貓的天下
按照規定加班是需要發放工資的，如果確實沒有發可以諮詢當地管理勞動情況的部門反映該情況。
19樓：毓易夢
節假日員工加班不給節曰加班工資違法可向當地勞動仲裁申訴。
20樓：網友
節假日工作單位假或者加班費員工。結算假期工資不制性要。
21樓：禾興蝶
有正式合同的員工節假曰應該照常發工資。
22樓：點點接盤
可以去看合同說明，跟同事瞭解情況，如果是有發的咱們應該拿去法律**保護自己合法權益。
23樓：網友
向當地勞動局監察機關興報就行了！
24樓：野神仙
你昌好好，追討被拖耐者鉛欠的工資，要有相應的證據，比如勞動合同，單位的工作證，上崗證，考勤記錄，工友的證明，以前單位支付工資的工嫌仿資單或銀行交易記錄，與老闆的**錄音等。
25樓：自學猛男
勞動法規定應當發放節日加班的工資，如果公司不發可以向當地的勞動保障局反應腔則。也可以向勞動監察大隊舉報歷消。勞動部門監管勞動用工肢圓知和工資的發放。
勞動局告知單位在規定時間發放工資,而單位不發?
26樓：徐睿明
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列拆明情形之鄭顫一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百喊御敗分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動局警告了也不發工資給我
27樓：上海婚姻家事梁聰團隊
根據中華人民共和國勞動法以及其他法律法虛卜畢規的相關規定，去 勞動局投訴 老闆不發工資 能要回工資。 單位拖欠工資 的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其 支付賠償金 。
勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付弊備勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的差芹。
不發工資給勞動局打**有用嗎
28樓：仇伶
法律分析：對於企業不發工資的情況，勞動者可以向勞動局投訴，還可提起勞動仲裁或者提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單亂困位與勞動者在用工前衝激訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞散陪襪動合同。
勞動局要求單位發放工資單位可以不發嗎
29樓：網友
不可以。只要員工有付出勞動，那麼單位都需要支付員工工資。單位沒有權利說不發工數派衡資就不發工資。
法律依據：《工資支付暫行羨拆規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最薯做近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動局可以諮詢工傷賠償麼
勞動分局主要職責是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和運仔年度計劃 公升悄啟。 綜合管理轄區內城鄉勞動力就業 流動就業 涉外就業 綜合管理轄區內職業技能培訓 職業技能考核鑑定 實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度 綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調...
勞動局法律諮詢電話是多少，勞動局電話號碼多少
勞動局的 是一二三三三但勞動局法律勞動局的 是一二三三三但勞動局法律諮詢勞動局的 是12333，但勞動局法律諮詢 這個還真不知道。你可以打一下這個號碼，問一下。勞動局早已更名為 人力資源和社會保障局 簡稱人社局 一般撥打1 2 3 33 或撥打114查詢人社局的 回答您好 您的問題我已收到，正在高速...
員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司？請問
被員工告到bai勞動局可能主要會面 du臨三zhi 點後果 可能對企業的dao誠信度和形象產專生不利影響 企業會對此屬付出一定的法律成本或法律責任 企業可能會面臨相關行政處罰。一 誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形...