1樓：維修工冀倫亮
勞動分局主要職責是：
1、貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和運仔年度計劃；公升悄啟。
2、綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；
3、實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度；
4、綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；
5、行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動、執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；
6、負責勞動信訪工作吵如；
7、負責勞動普法工作；
5、綜合管理勞動就業服務中心；
9、承辦勞動局交辦的其他事項。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
2樓：生活小幫手星星
您好，很高興解答您的問題。勞動局可以諮詢工傷賠償。
勞動分局主要職責是：
1、貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃；
2、綜合管理轄區內城鄉勞世衝動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；
3、源緩實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度；
4、綜合管理轄區內雹返模各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；
5、行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動、執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；
6、負責勞動信訪工作；
7、負責勞動普法工作；
5、綜合管理勞動就業服務中心；
9、承辦勞動局交辦的其他事項。
以上是我全部，希望可以幫助到您。
3樓：網友
全國統一的工傷諮詢**殲清臘為：12333 處理工傷首先要到當地勞動部氏滑門申請工傷認定，這是所有問題的前提正散，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償。工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。
諮詢勞動局工傷怎麼處理
4樓：陳瑞慧
法律分析：是否屬於工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬於工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動局負責工傷賠償嗎
5樓：邵麗敏
法律分析：可以組織協調。發生工傷首先應當申請工傷認定：
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘和畢職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用塌慎，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應團棚敬當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
6樓：小波波
可以的早陸纖 勞動局有專門的視窗 可以接受諮詢 是基本悉老上都是按照工傷條例裡面冊子裡面的寫的進行賠償 主要還是要陸仿根據工傷傷殘等級評定的等級 來進行賠償。
7樓：網友
1\可以。2\估計可以評9-10級傷殘。
3\待遇：一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出禪棗衫解除勞動合同的，由用人巖差單位支賀腔付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
勞動局法律諮詢工傷
8樓：楊梅
法律分析：工傷認定屬於工傷認定科(或者屬於綜合業務科、勞動關係科、勞動仲裁委)，認定工傷後由勞動能力鑑定委員會負責勞動障礙等級鑑定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
勞動局法律諮詢工傷
9樓：
是否屬於工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬於工傷。法律依據：
中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動局法律諮詢電話是多少，勞動局電話號碼多少
勞動局的 是一二三三三但勞動局法律勞動局的 是一二三三三但勞動局法律諮詢勞動局的 是12333，但勞動局法律諮詢 這個還真不知道。你可以打一下這個號碼，問一下。勞動局早已更名為 人力資源和社會保障局 簡稱人社局 一般撥打1 2 3 33 或撥打114查詢人社局的 回答您好 您的問題我已收到，正在高速...
工傷索賠走勞動局要打官司嗎
工傷索賠可以向勞動局投訴，經勞動局調節，如果調節無效，那麼就需要申請勞動仲裁，有仲裁委員會攔鬥運進行判決。 依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除...
我受傷後，老闆速給我買工傷保，勞動局可以證明我受工傷了嗎
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條規定之情形 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。3.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情...