1樓：創作者
勞動合同變更程式如下：
一）提出變更的要約，用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要塌鋒求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方哪空在一定期限內給予答覆；
二）承諾，合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意團緩晌變更；
三）訂立書面變更協議，當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效，變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據】勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未賀鬧履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。程式：
1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求，並被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等，要求被要約方在一定期限內給予答覆。2、按期答覆(承諾)。
被要約方接到要約方提出變更合同的要求後，應在要約方規定的期限內作出答覆。3、雙方達成書面協議(訂立)。雙方就變更勞動合同的內容經過協商，達成一致意見後，應以書面協議載明變更的具體內容，變更後銷拍中合同的生效時期，經雙方簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動虧山者各執乙份。
勞動合同變更有哪些程式？
3樓：雀靖
勞動合同變更的程式：
1、用人單位書面向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由，變更的內容。
2、在一定的期限內雙方進行協商。
3、簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須採用書面形式。
4樓：青絲青衫伊傾城
你好，可以參考桂聘網職場問答上面的答案：首先及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等。其次按期向對方作出答覆，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理。
最後雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
5樓：匿名使用者
（1）訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
2）企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
3）上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；
4）企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；
5）當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
好律師網參考。
勞動合同變更有哪些程式？
6樓：劉順祺
法律分析：勞動合同變更的程式有：(1)及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變纖正鋒更勞動合同的理由、毀晌內容與條件等。
2)另一方按期向對方作出答覆，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對方提出的要求置之不理。(3)雙方達成書面協議。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人清數單位和勞動者各執乙份。
勞動合同變更的程式有哪些
7樓：夏敏
法律分析：(1)及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容與條件等。(2)另一方按期向對方作出答覆，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求梁拿後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對方橡敗搭提出的要求置之不理。
3)雙方達成書面協議．即當事人雙方就變更勞動合同的條款經過協商．取得一致意見，達成變更勞動合同的書面協議。
法律依據：《中華人民共和國枯磨勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同變更有什麼樣的程式
8樓：梁澤勇
法律分析：(1)及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等 ;
2)按期向對方作出答覆。即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對冊碰方提出的要求置之不理；
3)雙方達成書面協議。即當事人雙方就變更勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條配敗款作出變更，並應說明變更後勞動合同的生效日期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
勞培姿顫動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動合同變更有什麼程式呢
9樓：覃程
勞動合同變更需要下列程式：
1、向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等；
2、被通知的一方做出答覆；
3、雙方同意變更的，就變更內容達成書面協議。
一、勞動合同變更手續流程步驟是怎樣的。
勞動合同變更的手續步驟是：
1、提出變更的要約；
2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更。
3、訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。
二、勞動合同可以更改嗎。
勞動合同變更的條件：
1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。
勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形：
1、勞動合同的協議解除。
2、用人單位單方面解除勞動合同。
3、勞動者單方面解除勞動合同。
三、勞動合同修改需要注意的問題有哪些悉螞。
如果需要變更勞動合同的，需要用人單位與勞動者協商，在自願的基礎上達成變更協議。那麼，勞動合同變更需要注意哪些問題呢？勞動合同變更需要注意的幾點問題：
1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢旅陸棚則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經拆則用人單位和勞動者雙方當事人的同意。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也並非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。4、變更勞動必須採用書面形式。
變更合同時需要注意的是，變更勞動合同後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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