勞動關係解除與終止區別是什麼
1樓：劉娜
法律分析：勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由於某種情況的出現而提前結束勞動關係的行為。
法律依據：《中華人民共物燃和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的核枝；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一罩氏虛)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動關係解除和終止的區別是什麼？
2樓：平澤唯丶
勞動關係解除 和終止的區別：兩者最本質的區別在於是否基於當事人的意穗枝思表示。《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依此高法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規猜扒敏定的其他情形。
終止勞動關係和解除勞動關係的區別？
3樓：盧翠新
法律分析：終止勞動關係和解除勞動關係的區別是：
1.勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。
勞動合同終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。
2.勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
勞動合同解除情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除、用人單戚並位單方通知解除、用人單位提前通州神知單方解除，前述各種解除的成就條件是不同的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十三條 勞動合同期滿或者當冊仔虧事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
解除勞動關係和終止勞動關係的區別
4樓：任永順
合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關係歸於消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規定。合同的解除，是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。
其區別主要慶戚表現在是什麼？
1）效力不同。合同的解除即能向過去發生效力，使合同關係溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力。而合同的終止只是使合同關係消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。
2）適用的條件不同。合同終止的適用範圍要比合同解除的適用範圍廣。合同終止既適用於一方違反合同，也適用於沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況。
3）適用範圍不同。合同終止只適用於繼續性合同，即債務不能一次性履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同；而猜搭合同的解除原則上適用於所有合同。
總結：我們需要在生活中，靈活的運用法律的知識，去維護自己的根本利益，從而促進法律的維護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合譽兆陵同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
終止合同和解除合同有什麼關係
合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止 合同解除終止 混同終止等。合同解除必然導致合同終止，但合同終止不全是因為合同解除導致的。合同法中關於合同終止和解除的規定。第九十一條有下列情形之一的，合同的權利義務終止 一 債務已經按照約定履行 二 合同解除 三 債務相互抵銷 四 ...
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》有未失效
沒有 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 是針對 勞動法 釋出的 沒有失效，只不過與 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 相牴觸的地方不再適用。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 是原勞動部於1994年12月3日頒佈，檔案號為勞部發 1994 第481號，1995年1月1日起施行，目前仍然有效。關於解除...
勞動合同解除或者終止前月的平均工資，中間有兩個月請假
依據 勞動合同法實施條例 的有關規定，計算解除或終止勞動合同的經濟補償金的計算基數月工資，應當按照勞動者應得的工資計算。何為應得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入總和。由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前 個月，屬於工資範圍內的應得貨幣收入都應該...