1樓：巫馬芷杉
下班後你有不回工作訊息的權利，核虧態可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和空辯生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是改源敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
下班後的訊息要不要回復？
2樓：梓瀅知識錦囊團
下班後的訊息應該回復，而且只要看見了就應該回復，雖然我們已經下班了，但是有些工作確實在下班後可以討論的，這個時候看到工作訊息，適當的回覆不影響我們生活的前提下，都應該是可以的。
如果這份工作是我非常喜歡的，我會時刻關注群裡的訊息，我熱愛這份工作，也願意為這份工作付出我的精力，不管是族敏上班時間還是下班時間，只要我看到了工作訊息，我就會回覆的。
當然，我更希望我的領導能夠體恤下屬，如果是上班時間就能夠完成的工作，儘量在上班時間完成，不要佔用下屬的下班時間。
如果實在需要佔用下屬的下班時間，需要我們回覆工作訊息的話，我也希望領導能夠第一時間知會我們一聲，讓我們在下班時間能夠關注到工作群裡的訊息，能夠第一時間回覆道領導的訊息，以至於不兆橋枝耽誤我們的工作程序。
每個企業都有每個企業的企業文化，每個企業也都有它自己獨特的工作方式。
但是如果能在上班時間完成的事情，還是應該在上班時間完成的，下班屬於員工的私人時間，雖然我可以回覆工作訊息，但是我也希望領導能夠體恤下屬。
也就是說，下班後的工作訊息我可以回覆，但我更希望能夠在上班時間把所有工消穗作都全部做好。
至於說到該不該回復呢，如果你看見了，第一時間肯定是要回復的。
而且我們對於自己的工作完成到什麼進展，應該是有乙個自己的考量的，下班時間關注工作群裡的訊息也是可以的，證明我們熱愛這份工作，我覺得是應該回復的。
下班以後還需要回復訊息嗎？
3樓：楊光心理
下班後回覆工作訊息也算作加班。企業應該制定合理的工作制度，避免頻繁干擾員工的休息時間，併合理安排員工的工作量，不鼓勵或強清神鎮制員工在非工作時間加班。
同時，員工也需要學會保護自己的權益，有意識地維護自己的健康和休息時間，不要瞎逗在非工答粗作時間頻繁處理工作訊息。
4樓：龍
看心情，心情好就回，下乙個老闆更乖。
下班後還要不要回復訊息？
5樓：唏噓之愛
最好還是回覆一下的比較好。
下班後應該回復工作訊息嗎？
6樓：李先生
拿到這個話題，我第乙個反應就是，有什麼應該不應該呢？下班了就不應該工作，更不要說回群裡訊息了。
這就是我的看法，工作已經佔用我夠多的時間了，下班了就應該侍孝鄭和工作隔離開來，好好地過一下自己的私人生活。
但是，理想是豐滿的，現實卻很骨感，我相信很多人和我一樣，明明是不想回工作群的資訊，但是看到手機裡面 @ 自己的資訊，只能選擇回覆。
這一回復不要緊，很有可能就是一些加班工作要交代給你。
回到這個問題來說，下班後收到工作資訊應該回麼，答案肯定是不應該，但是老頌我們大多數人還是要回資訊。
所以，我們接下來聊聊進階版的應對招式，下班後收到工作資訊，如何回覆資訊，既讓自己舒服，又讓對方挑不出你的大毛病？
首先先說第乙個大前提，如果下班後的工作，公司給你支付加班費或者以其他福利形式給你作為下班後交代事情的獎勵。
我個人認為還是要第一時間回覆資訊，畢竟，公司為我們打工人考慮了很多，我們也要為公司著想，這就是良性的互幫互助。
然後是另外一種大背景，就是你已經下班了，公司領導主管在給你聊天小框或工作群裡面發資訊，資訊內容無外乎就是叫你做事，或者詢問你工作的一些情況，這種資訊只針對你乙個人的時候，記住乙個基本法則：
不要馬上回復對方的資訊，切記不要點開給對方有「資訊已讀」的提示，就讓這條信慎告息在手機裡面「飛一會兒」。
很多同學讀到這裡，肯定會有疑惑，萬一公司有緊急的事情找我怎麼辦呢，我不回資訊會不會耽誤大事？
這個時候我就要安慰大家，如果你只是公司的乙個基層員工，最多隻是乙個部門小主管，你要相信，公司離了你照樣會正常運轉，所以不要太過擔心。
而且最重要的一點是，如果這件事足夠緊急且唯你不可，那麼你的領導和同事一定會在你沒有回資訊後的五分鐘之內，直接打爆你的手機，然後讓你接**，找到你，給你銜接工作。
所以，這就是為什麼我讓大家不用馬上回資訊的原因。
7樓：唏噓之愛
最好還是抽空回覆一下的比較好。
下班之後工作訊息該回復嗎？
8樓：東方尚
你好朋友，下班後工作訊息該回復嗎？這都是因人而異，如果自己有。工作上的開出事情，那有人問的情況下，當然是應該回復。雖然下班後是自己的時間安排，但工作也是自己的一部分。
平心而論，雖然說在下班之後收到單位發的工作訊息會讓每個人心裡都是有一些不太爽，但是在這種情況下，我個人認為還是應該回復訊息的。
首先，如果單位出現了緊急的情況，緊急的工作，那麼找到相關的個人，要求他們立即著手進行處理，這也是很正常的情況，特別對於一些從事特殊行業的工作，一般來說並沒有明確的下班和上班時間了，在這種情況下，有可能自己需要24小時的待命，畢竟這是自己的職責所在，更不要說下班之後有工作訊息要及時的回覆了，既然當初選擇了這份工作，現在就應該繼續的堅持下去，儘可能的把這份工作做好。
另一方面來說，下班後的工作訊息及時的回覆，也體現了對於自己上司的尊重，當然了，對於下班之後的工作訊息，如果是一些無關緊要，並且本身並不是自己職責以內的，那麼也是可以酌情不用理會的，畢竟一些本來就不該屬於自己做的事情，一旦接手了，那麼以後想甩都很難甩掉了，但是在面對這個問題的檔巖時候，還是要具備一定的靈行源御活性，否則處理不好的話，會影響到自己在職場的發展，也會影響到自己將來的裂嫌前途。
下班之後應該回復工作訊息嗎？
9樓：陳家港小吳
我覺得對於絕大多數打工族來講下班後的工作訊息都應該回復的。下班後的一些資訊大多數是非常緊急和重要的。而且多與自己的工作有密切的關係彎譁迅。
並且。回覆資訊也是一種禮貌。作為一名在職場工作的人，有時在下班之後我也會收到工作訊息，我每次都會選擇回覆。
1、選擇回覆工作訊息，能夠及時掌握好工作的進度。我目前在一家新零售企業上班，我的上班時間是早九晚六，但是下面的員工是早晚班輪班，員工給我發訊息我都會回覆，儘量替他們解決好問題。之前我犯了乙個錯誤，我工作的手機忘在了公司，我的上司打**給我沒有接到，第二天上班他詢問為什麼不接他**，結果是他幫我把事情處理了。
那一埋此刻我也意識到了自己面對工作的疏忽，在下班之後也會看一下手機，是否有工作需要處理，我認為下班後選擇回覆工作訊息，能夠讓我們及時掌握工作的進度。如果完全不聞不問的話，隔天的工作量也會增加，進而影響工作進度。
2、選擇回覆工作訊息，是對自己的工作的一種負責任的表現。也許有人會認為，下班之後的時間是屬於自己的，公司沒有理由佔用自己休息的時間來處理工作業務。其實工作和生活是不可分割的，既然我們已經選擇了這家公司，那麼就要對公司負責，這也是對自己負責。
工作的進蘆廳度是一環扣一環的，如果我們在下班之後收到工作訊息，這也說明工作中也許出現了一些急需解決的問題，我們應該負起自己的責任，儘可能地回覆，才能夠保證工作的順利完成。
3、選擇回覆工作訊息，也代表了自己認真的工作態度。如果我們在下班後選擇回覆工作訊息，這樣也代表了自己認真的工作態度。當上司看到我們工作後仍然認真回覆工作訊息，在心中也會或多或少加一點印象分，這對我們以後在公司裡面的發展也是有幫助的。
下班後我會選擇回覆工作訊息的，因為回覆資訊也表示一種禮貌和尊重。畢竟我們大多數人都是給公司打工的。只有通過良好的表現才能獲得公升職加薪哦。
下班後，工作訊息該回復嗎？
10樓：風中有我
下班後工作訊息該回復嗎？一般還是要回復。
這個問題不能一概春遊而論，可以從3個方面來看。
1、職責範圍內的工作及時回覆，職責範圍外的工作視情況而定。
很多人看待「下班後，工作訊息該不該回？森陪」這個問題時，都不能很好地處理這件事，所以會苦惱，甚至影響自己的工作。
在真實的職場中，工作時間之外，我們不可避免地會收到領導的資訊，有的與自己的工作職責有關，有的則是與工作無關的瑣事。
這時候就要針對資訊，多分析和判斷，做出正確的選擇，對職責範圍內的資訊最好及時回覆，如果不是工作範圍內的，可視情況而定。
2、重要的事件及時應對，非重要的事情視情況而定。
職場中，在下班時，當我們收到領導或者老闆發來的資訊時，不要一概而論。
如果是重要的資訊，最好是及時回覆，以免耽誤自己之後的工作，帶來不必要的損失。
而對於一些不是很重要的事情，或者故意刁難沒事找事的工作資訊，可以沒有必要回復，在職場生扒春銷存，也要有拒絕別人的能力，才能在職場上獲得好的發展。
3、延遲迴復。
很多人認為，領導發來的資訊，出於尊重，我們需要回復，這是基本的禮貌。
那麼下班後，面對領導的資訊，我們可以進行延遲迴復。
這實際上是乙個暗示作用，告訴領導，下班後可能不會及時回覆，所以儘量在上班的時間溝通解決好一些事情。
下班後的工作訊息該回復嗎
11樓：深海八十度
下班後，你有權利不回覆訊息，但應該根據自己的實際情況來回復。
下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工遊唸的休息時間。就像哲學家劉擎所說：「八小時工作制是乙個進步，我們不能越發展越倒退。」
下班以後雖然是私人時間，但是人在職場經常會受到公司各項制度，公司各個專案進度推進的影響，需要對自己所承擔的專案負責，因此，很難完全對其他人的工作訊息置之不理。這種情況下，就需要每個人按照事情的緊急程度進行選擇性回覆。
提公升話語權：
有網友認為下班後的工作訊息要不要回鏈扮這個問題的關鍵在於你提供的價值到底有多不可替代。
假如老闆分分鐘找到乙個跟你工作能力相同，還能隨叫隨到的人，而你卻不能輕易找到福利待遇更好的公司。此時你即使下班也要回工作訊息，因為你需求度更高，你更需要這份工作。
大家之所以覺得個人時間不應該被佔用，那是因為你總覺得上班是給別人打工，沒有把工作當成事業。遇到這種情況，要麼跳槽轉行，找乙份喜歡的工作可以奮不顧身的付出，同時也會棚磨灶很快提公升自己的實力。
但你有了足夠的話語權，就會減少＂下班後被打擾＂的幾率。<>
下班後領導發訊息給你，應該回嗎？
如果下班後上司給你發訊息，有可能是急事凳粗高，你可以回覆收到，即刻處理。即使當天處理不了，也可以回覆收到，處理完畢後第一時間向您彙報。如果上司發的訊息並不急棗尺，你也可以似是而非地說好的，收到。第二天上班後再幹。直接漠視上司的訊息並不是上策，除非你在公司裡是大拿，而凳指且你們之間關係並不好。我想很多...
你下班後願意回覆領導資訊嗎？
作為一名公司員工，我認為下班之後應該享受自己的休息時間，從工作中解脫出來，放鬆自己的身心。如果領導在下班後發訊息給我，這可能會打擾到我的休息時間，因此我不太願意在下班之後回覆領導的訊息。當然，如果領導發來的訊息是關咐塌蔽於工作的緊急情況或是需要我馬上採取行動的情況，我會盡快回復並採取相應的措施，確保...
下班後還要回復領導資訊嗎？
先說第乙個大前提，如果下班後的工作，公司給你支付加班費或者以其他福利形式給你作為下班後交代事情的獎勵。我個人認為還是要第一時間回覆資訊，畢竟，公司為我們打工人考慮了很多，我們也要為公司著想，這就是良性的互幫互助。.另外一種大背景，就是你已經下班了，公司領導主管在給你聊天小框或工作群裡面發資訊，資訊內...