1樓：馬麗娜
自從有了社交**，工作時間就變成了24小時。
隨時隨地的群資訊，雖然人在家裡，腦子裡想的是工作，手裡還在恢復工作訊息。
這樣漫無邊際的上班時長，是以犧牲打工人休息時間和健康為代價。
廣州鐵路運輸中級法院二審認為，石某符合在工作時間和工作崗位突發疾病死亡的情形，二審轎跡後認定構成工傷。
這說明了回覆訊息看似沒有工作量，也會讓員工體會高強度的工作壓力。
如果不是緊急的事情，給員工休息的時間，不要過度地干擾他人的生活，對彼此都好。
最怕的是那些拿及時回覆訊息來測試自己權威的領導，明明沒啥事，卻天天挑刺。
這樣的工作，不幹也罷。
假若下班時間回覆工作訊息發聲意外，記得要求工傷賠償。
假若需要進行工傷賠償：
1、可與所在單位協商賠償；
2、協商不成的，可以申請勞動仲裁程式。
3、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
4、對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或輪侍者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行；對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程式。
如果需要進行工傷認定：
1、如果已經繳納過工傷保險，發生事故後則由單位向勞動部門申請工傷認定，用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之後的程式跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。
同時，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對上下班途中的工傷認定進行了解釋，明確了四種認定情形：
一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
從四種情形來看，均須滿足合理時間、合理路線的前提。
對於合理路線，最高法相關人員給出的解釋是，如下班途中到菜市場買點菜，然後再回家，而且是順路，這就是合理路線。
2樓：某朲
這個不怎麼算加班了。
3樓：情緒溫度計
隨著智慧型手機和即時通訊軟體的普及，許多人在下班後仍然會被迫回覆工作資訊，這也讓昌隱一些人感到困擾和不滿。個人認為，下班後回覆工作資訊確實算是加班，而且是無償加班，因為這種情況下，我們已經超出了正常的工作時間，而且並沒有得到額外的報酬。
對於這種情況，我們需要明確自己的工作邊界，並且在合理的範圍耐毀廳內拒絕工作資訊。在工作時間以外，我們有權利享受自己的私人時間和休息，不應該被工作資訊所打擾。如果我們一直忙於回覆工作資訊，就很難放鬆自己，享受自己的生活。
這也會影響我們的工作效率和健康狀況。
如果確實需要回復工作資訊，我們可以跟領導或者同事溝通，告訴他們我們的下班時間和私人時間，儘量避免在餘簡這個時間段內打擾我們。如果工作確實非常緊急，我們也可以先回復一下，但是需要明確告訴領導或者同事我們需要休息一會兒，然後再去處理工作。
另外，我們也需要反思自己在工作中的表現，是否有不夠高效或者工作質量不夠好的地方。如果我們的工作能夠在正常的工作時間內完成，就不會存在加班和下班後回覆工作資訊的問題。因此，我們需要認真對待自己的工作，提高自己的工作效率和質量，讓自己的工作更有價值。
總的來說，下班後回覆工作資訊確實算是加班，而且是無償加班，對我們的身心健康和工作效率都會造成不良影響。因此，我們需要明確自己的工作邊界，合理拒絕工作資訊，讓自己的工作更有價值。
4樓：帳賤走天涯
即時通訊軟體的普及確實對工作文化春手和工作方式產生了影響，有時候可能會助推"加班文化"。下班後回覆工作訊息是否算作加班，這個問題沒有固定的答案，因為它取決於具體的情境和公司文化。
在一些公司和行業中，領導或空姿同事可能會期望員工在下班後繼續回覆工作訊息，這可能會導致員工感到被迫在個人時間內處理工作，並增加了加班的壓力。這種情況下，下班後回覆工作訊息可能被視為加班，因為它侵佔了員工的個人時間和休息時間。
然而，在其他公司或情境下，員工可能會自願或由於工作性質而在下班後繼續處理工作訊息，這可能被視為正常的工作要求。在這種情況下，員工可能會自願回覆工作訊息，並且可能會將其視為自己的工作職責。
關鍵是要明扒虧嫌確公司和團隊的文化和期望，並與領導和同事進行溝通，以瞭解下班後回覆工作訊息是否被視為加班，並確保員工的權利和利益得到尊重。同時，員工也應該自我管理，合理安排工作和個人時間，保護好自己的休息和放鬆時間，以保持身心健康。如果員工感到過度壓力或不公平對待，應該及時與領導或人力資源部門溝通，並尋求解決方案。
5樓：wcg選擇
幾分鐘的事，怎麼算加班？
6樓：未來即現在
加班文化一直是乙個備拆笑受關注的話題，而近年來隨著即時通訊軟體的普及，加班文化的現象似乎更加突出了。
尤其是在公司裡，經常有上級領導或者同事在下班後仍然不斷地傳送工作資訊，讓人不禁感到不安。那麼，下班後回覆工作資訊是否應該算加班呢？
我認為，下班後回覆工作資訊是算作加班的。
雖然這種加班方式不是傳統意義上的加班，但其實質已經涉及到了對員工的時間和精力的侵佔。
由於即時通訊軟體的便利，領導或者同事傳送資訊的成本變得極低，但這也讓員工的工作與生活難以分割。如果我們在下班後還要不斷地回覆工作資訊，那麼我們的私人時間就會被工作所佔據，這不僅會影響我們的身心健康，也會導致我們與旅搭含家人、朋友的關係疏遠。
當然，在實際工作中，很難避免不加班。
但是，公司應該合理規範加班行為，並儘可能地減少員工的加班時間和壓力。此外，公司也應該尊重員工的個人時間，避免在非工作時間干擾員工的生活，這也是一種體現公司文化和企業責任的方式。
員工們也應該學會自我保護，避免過度地沉迷於工作，儘可能地在下班後讓自己享受自由、放鬆和休息的時間。
總的來說，下班後回覆工作資訊應該算作加班，因為它涉及到了員工的時間和精力。
我們需要以積極的態度來應對這種現象，盡枝衝可能地保護自己的私人時間和生活，也需要企業和公司來營造良好的工作環境和文化，實現工作與生活的平衡。
7樓：一切順其自然不強求
下班以後回覆工作資訊一定是算加班的，是用你的業餘時間去做工作的事情，這無可非議，一定是算是加班。
面對加班，我們如何去處理。
1、儘量減少不變要的加班。
儘量不找那種崇尚加班文化的公司，其實這些公司未必真有那麼多活幹，有時候加班是虛有圖表，管理上存在問題。然後我們要想辦法提高單位時間的產出，提公升自己的技能，例如：打字如果快到120字一分鐘，思考速度也快，別人寫乙份方案可能需要五個小時，你可能只需要2個小時。
做乙份ppt，如果你平時有學習和積累，可能只需要2個小時，但是如果你對這個不熟悉，給你6個小時你也未必能做出來。
2、如果必須加班，那就認真加班。
對於必要的加班，心理上不要有不適感和牴觸感，有時候，這種情緒非常傷人殲螞巧，既然需要加班，就高高興興去加班，加完班開開心心回家。晚上加班不要等加完班再吃飯，而應該要按照正常的就餐時間，吃完晚餐再加班，保證營養，也保證原有的規律生活不被打破。
3、加班太累，那就小睡一會。
加班是為了更好的工作，如果真的要熬夜，需要準備一些吃的東西物亂，比如豆奶粉，一些有營養的零食如堅果，儘量不要吃泡麵炸雞那些不健康食品，飲品要和枸杞、菊花等等，有明目之效。中間如果實在太累，可以小睡半小時再氏鍵工作。
8樓：此情值萬金
在正常情況下，我們只有在工作單位才能完成工作任務，下班以後離開了工作崗位，就無法繼續工作了。但是現在有很多即時通訊軟體可以使我們在家裡處理各種事務，於是有很多人就面臨著下班以後處理工作資訊的問題。……對於這種情況我們應該如何應對，以及下班以後回覆工作資訊是否算是加班，對於這些問題，需要進行全面分析。
具體來說包括即時通訊軟體使我們可以隨時處理工作方面的事務對於工作更有利、我們對工作應該認真負責及時處理相關資訊，以及下班後回覆工作資訊是否算是加班沒有明確規定需要具體情況具體分析這三個方面。
1，即時通訊軟體使我們可以隨時處理工作方面的事務，對於工作更有利。
在以前，我們只有在單位才能工作，一旦離開單位，就無法開展工作了。但是隨著即時通訊軟體拆輪的出現，我們可以在任何地方處理工作方面的事務，這對於我們完成工作任務來說更加有利，有助於我們及時完成工作任務，為自己的事業發展提供助力。
2，我們對工作應該有認真負責的態度，要及時處理工作資訊。
我們之所以要工作，其根本原因就是為了獲得事業上的發展，為自己爭取事業上的成功和生活的幸福。……因此我們對於工作應該有認真負責的態度，無論在任何時候都要及時處理工作方面的資訊，力爭做出更好的工作業績，為自己的事業發展提供助力。
3，下班後回覆工作資訊是否算廳手是加班尚無明確規定，需要具體情況具體分析。
如果我們在下班以後繼續工作，就屬於加班的情況，需要按照相應的規章制度獲得相關的待遇。但是如果我們僅僅是在下班以後回覆工作方面的資訊的話，這種情況是否屬於加班，目前旅伏信來說並沒有明確的規定。……因此對於這個問題必須結合具體情況進行針對性分析。
但是無論如何我們也不能耽誤了工作方面的事務，在收到資訊以後一定要及時回覆，這樣才算對我們最有利的選擇。
9樓：wcg選擇
不能算加班，也無法準確計算。
10樓：網友
我認為，通訊軟體在某些情況下確實助推了加班文化，但從以下五個方面來看，下班後需要回復工作資訊不算加班：
1. 工作任務：下班後回覆工作資訊可能沒有超出正常工作任務的範疇。通訊軟體的出現使得溝通更加及時和方便，因此工作任務很可能更加方便地繼續進行。
2. 工作時長：如果下班後花費的時間回覆工作資訊非常短，那麼就不算加班。相反，如果需要長時間的回覆和間斷的工作，則可能會被飢備視為加班。
3. 工作性質：如果需要回復的工作資訊涉及到重要決策、緊急任務、客戶需求等，則前提是回覆是必要的。如果純粹是其他人的娛樂活動，那麼這明顯不是合理的工作任務。
4. 員工偏好：一些員工可能喜歡在下班後譽肢回覆工作資訊，可能是因為他們想晚一點學習並開始新的工作任務。在這種情況下，不應將回復工作資訊視為加班。
5. 工作文化：至關重要的是，工作文化是外部壓力或公司規定產生的職業層面的加班文化。
如果它是由公司或部爛虛毀門所施加的規定，那麼回覆工作資訊就被認為是加班，否則不算。公司和部門應當對員工的工作負擔有合理控制，保證員工的健康，避免加班文化的出現。
綜上所述，回覆工作資訊不一定算作加班，而應視具體情況而定。對於公司，應儘量避免加班文化的出現，減少員工的工作負擔，以保障員工健康和公司長期發展。
下班了，領導還發工作資訊，應該回復嗎？
工作是每乙個人生命中非常重要的事情之一，每乙個人想要生存，想要在社會上立足，都需要參與到社會中，去工作。但是雖然工作非常的重要，卻不是我們生活的全部，我們的生活還有比如家庭 娛樂 愛好等等。隨著社會的發展，工作慢慢的侵入當代人的生活，有的時候即使休息 下班的時候也會收到工作的資訊。這樣的工作方式讓人...
下班後吃了飯回家路上被車撞了算工傷嗎
一 不算工傷。工傷認定的原則是工作原因 工作時間 工作地點。下班後去吃飯，已經排除了工作原因 工作時間 工作地點，不是與工作有關的 在下班回家路線上 不能與因工作受傷構成因果關係。二 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事...
下班後沒出工作單位摔倒肋骨斷屬於工傷嗎
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害...